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採用・育成|その他|コンサル・支援

海外研修ミッション：グローバル アレンジ版で、苦手意識払拭とグローバル案件への積極性を獲得

ミッション：グローバル（海外研修プログラム）▶導入企業（非公開）

グローバル案件に対する苦手意識を持つ将来のリーダー層が、実際のグローバル環境で成果を出す経験を必要としていた。海外研修ミッション：グローバルをアレンジし、6日間のうち4日間を1人で他国に飛んで現地バディとともに課題に取り組ませた。その結果、受講生は「どこでもやっていける自信」「周りを巻き込む力」を習得し、受け身の姿勢から「自分から取りにいく」姿勢へと変わった。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#引き継ぎ困難
人手不足・省人化|自治体・公共|コンサル・支援

ベトナム人材採用によるインバウンド戦略と特産品海外販路拡大

b2lg▶岡山県美作市

岡山県美作市は人口減少と地域活性化の課題を抱えていた。ベトナムをメインターゲットとしたインバウンド戦略と、ベトナム人材をまちづくりコーディネーターとして採用することで、観光・移住促進と農作物のブランド化を推進した。

#応募が集まらない#商談化しない#リード獲得の停滞
業務効率・工数削減|小売・EC|その他

保守切れサーバーのHDD故障に迅速対応、つなぎ保守で業務継続を実現

つなぎ保守（第三者保守・スポット保守）▶導入企業（非公開）

ファッション雑貨ブランド企業の商品在庫・入出庫管理システムの既存保守が切れ、HDD故障リスクに直面していた。スポット保守でHDD交換を実施し、その後つなぎ保守契約を締結することで、システムダウンのリスクを排除し安定運用を実現した。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#在庫の把握不足
業務効率・工数削減|物流・運輸|大企業（グローバル部品・ロジスティクス本部約220名）|業務SaaS

豊田通商がノーコードツールで輸出業務を仕組み化、メール・Excel運用から脱却

Business b-ridge▶豊田通商株式会社

豊田通商のグローバル部品事業統括部は、FTA・EPA関連の輸出業務がメールとExcelで属人化し、情報の不足や誤解が頻発していた。クラウド業務システム構築ツール「Business b-ridge」を導入し、業務プロセスの見える化・標準化・情報の共有化を実現。関係者間での一元管理により業務効率を大幅に向上させた。

#業務の属人化#メール中心の連絡#Excel管理の限界#進捗が見えない
採用・育成|その他|コンサル・支援

ホテルチェーン、創業10年を機に体系的な人材育成体系を構築。コミュニケーション研修とアクションラーニングで組織文化を浸透

オーダーメイド型研修・人材育成コンサルティング▶From One's Heart 株式会社（立川ワシントンホテル）

立川ワシントンホテルは創業10年で創業精神が薄れ、人材育成体系の整備が課題だった。CAコンサルティングの支援により、36講座・360時間の研修（特にコミュニケーション講座が7割）と2つのアクションラーニングプロジェクト（Hospitality追究プロジェクト、インバウンド対応プロジェクト）を実施。スタッフの意識変化と主体性の向上により、プロジェクトの自走化が進み、組織文化の具体的な浸透が実現した。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#業務の属人化#組織文化の形骸化
採用・育成|小売・EC|コンサル・支援

異業種交流研修で店舗マネージャーのリーダーシップ育成と地域連携を実現

トモガク（異業種交流研修×地域課題解決プログラム）▶イオンリテール株式会社

イオンリテール株式会社は、社内研修だけでは測定できなかったリーダーシップスキルの定着課題を抱えていました。地域課題解決型の異業種交流研修「トモガク」に参加させることで、受講者が実践的にスキルを試す機会を提供し、地域企業・行政との連携による具体的な施策につながりました。

#新人教育のばらつき#引き継ぎ困難#技能伝承ができない
採用・育成|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

内定者向けSDGsカードゲームワークショップで社会課題への関心醸成と組織文化構築を実現

SDGsカードゲーム▶AOI TYO Holdings株式会社

映像制作会社AOI TYO Holdingsは、内定者が社会課題への関心が薄いという課題を抱えていました。SDGsカードゲームを活用したグループワークショップを実施することで、参加者全員が積極的に参画し、世の中の動きへのアンテナを張る意識を醸成しました。

#新人教育のばらつき#研修の負担#組織文化の構築困難
業務効率・工数削減|その他|コンサル・支援

異業種交流研修で新規事業創造リーダーを育成

みらいデザインワークショップ▶朝日放送テレビ株式会社

テレビ業界の変革期において、既存事業モデルのみでは将来性がないという課題に直面していた朝日放送テレビ。自社の常識から脱却し新規事業を創造できるリーダー人材の育成が急務だった。異業種混成チームによる「みらいデザインワークショップ」に2021年より毎年参加することで、参加社員に「自らの常識を疑い、超えていく」というマインドが醸成され、研修後も事業化を目指す動きが生まれている。

#既存事業への依存#内製リソース不足#組織の硬直化
採用・育成|金融・保険|コンサル・支援

コンサルティングプロセス研修で行員の顧客対応と提案力が向上

コンサルティングプロセス研修▶株式会社 千葉興業銀行

千葉興業銀行は、コンサルティング人材育成のため、営業担当者を対象にコンサルティングプロセス研修を導入しました。成功体験の言語化と同僚との対話を通じて、顧客との課題共有がスムーズになり、提案の幅が広がるなど、行員のコンサルティングスキルと成長意欲が向上しました。

#手順書がない#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#一次対応の属人化
採用・育成|金融・保険|コンサル・支援

メンター・メンティー研修導入で、メンターの役割明確化と世代間交流を実現

メンター・メンティー研修（オーダーメイド研修）▶富国生命保険相互会社

富国生命保険は、コロナ禍での対面施策の課題を受け、コンサルティングアソシエイツと協働してメンター・メンティー研修を実施。心構えだけでなく実践的なスキルを学ぶ内容に変更することで、メンター側の不安解消と双方の関係構築を実現した。

#新人教育のばらつき#研修の負担#技能伝承ができない
採用・育成|製造業|大企業|コンサル・支援

異業種交流研修で現場リーダーの視点を拡大、昇進後のマネジメント強化を実現

Team Gemba Workshop（異業種交流研修）▶JFEスチール株式会社

JFEスチール知多製造所は、現場リーダーの次ステップ育成に課題を抱えていました。異業種交流研修『Team Gemba Workshop』に参加することで、東急電鉄やホンダなどの企業リーダーとの交流を通じて、固定観念を打破し、新たな視点を獲得。昇進後、参加者は全体感を把握したマネジメントを実践できるようになり、人間としての成長を遂げました。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#業務の属人化
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業|コンサル・支援

企業内大学「NTT East College」で越境学習により次世代リーダーを創出

越境学習（異業種交流研修）、NTT East College▶NTT東日本株式会社

NTT東日本は、社員の固定概念を打破し社内文化を変革するため、企業内大学「NTT East College」を設立し、越境学習（異業種交流研修）を導入しました。入社2～10年目のチャレンジ意欲のある社員が異業種メンバーとチームを組み、複数のコースに参加することで、広い視野を持つ次世代リーダー人材を早期に創出しています。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#固定概念の打破
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業|コンサル・支援

地域課題×越境学習で現場に強いリーダーを育成、30歳前後の社員2名を派遣

トモガク▶NTT西日本株式会社

NTT西日本は、事業環境の急速な変化に対応できる人材育成の必要性から、従来の枠を超えた学びが求められていました。自治体職員や異業種企業と混成チームを組み、地域のリアルな課題に一次情報から向き合う実践型研修「トモガク」を導入した結果、受講生は課題解決力、協働力、主体性が向上し、研修後の業務でも学びを実践に活かす行動が見られています。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#正解のない課題への対応力不足
属人化・標準化|金融・保険|コンサル・支援

Z世代との共創ワークショップで、既存の枠を超えた新規事業アイデアを創出

ガクブレ（学生との共創プログラム）▶TISI株式会社

金融事業企画部は、社会人経験が長いメンバーで構成されており、Z/α世代のニーズに即した新規事業企画が生み出せない課題を抱えていた。大学生・高校生との混成チームによるブレストワークショップ「ガクブレ」を2回実施し、既存の視点にはない新鮮なアイデアや価値観を発見することができた。

#既存の視点の硬直化#世代別ニーズの把握不足#新規事業創出の停滞
採用・育成|その他|コンサル・支援

新入社員研修に社会課題解決を組み込み、ビジネススキルと課題解決力を育成

オーダーメイド研修プログラム▶東急株式会社

東急株式会社は、新入社員研修の総仕上げとして、実在する地域課題を題材にした課題解決型チーム演習を実施しました。現地でのフィールドワークとヒアリングを通じて、ビジネス実践力と課題解決アプローチを体系的に学ぶことで、配属初期から活躍できる人材育成を実現しました。

#新人教育のばらつき#研修の負担#ビジネススキル習得の実感不足
人手不足・省人化|製造業|ロボット・FA

デパレタイザ・パレッタイザロボットで出荷作業の手作業を排除し人員削減を実現

デパレタイザロボット、パレッタイザロボット、ほぐし機（コンベヤ搬送式）▶導入企業（非公開）

製造工場では出荷前に固まった製品をほぐすため、パレットから手作業でバラして積み直す工程が発生していた。デパレタイザロボット、ほぐし機、パレッタイザロボットを組み合わせた自動化フローを導入することで、手作業を排除し出荷作業の人員を大幅に削減した。

#紙の書類処理#手作業の転記#月末の残業
業務効率・工数削減|製造業|中場企業|基幹・業務システム

AS/400システムに購買承認フローを構築し、発注業務を効率化

コアシステム（AS/400上の承認フロー機能）▶T社

部品製造企業が、購買管理システムにおける承認プロセスの手作業と情報分散に課題を抱えていた。AS/400上に承認フローを組み込み、依頼情報を一元管理することで、発注業務の簡素化と承認状況の可視化を実現した。

#紙の書類処理#手作業の転記#押印・承認の遅れ#データが分散
人手不足・省人化|物流・運輸|基幹・業務システム

労務管理時間を短縮し、燃費向上・事故率低下を実現

DiSynapse KT（運輸基�aken業務システム）▶株式会社大一物流

運送会社が紙のタコグラフ（マルタコ）による労務管理に多くの時間を費やしており、ドライバーの運転状況も把握できていなかった。運輸基幹業務システム「DiSynapse KT」を導入することで、労務管理の自動化と運行データの可視化を実現。管理業務の大幅な効率化とともに、ドライバーへのデータに基づいた指導が可能になり、燃費向上と事故率の低下を達成した。

#紙の書類処理#手作業の転記#進捗が見えない#勤怠管理の手間
コスト削減|物流・運輸|5営業所|その他

IT点呼システム導入で点呼精度を統一、人件費削減と業務標準化を実現

DiSynapse IT-RC▶白金運輸 株式会社

運送業の白金運輸は、各営業所での夜間閑散時点呼による人件費負担と、管理者による点呼精度のばらつきが課題でした。デシナプスのIT点呼システム「DiSynapse IT-RC」を導入し、本社集中による遠隔点呼と対面点呼の画一化により、どの運行管理者が実施しても同一精度での点呼を実現、点呼業務を標準化させました。

#業務の属人化#品質のばらつき#繁忙期の人員不足
品質・不良|小売・EC|その他

人工温泉システムで毎日通う会員の満足度向上と差別化を実現

エコスパシステム（人工温泉）▶スパ&ラウンジ長潟

会員制温浴施設では、月替わりの人工温泉を導入することで、毎日利用する会員が飽きることなく様々な温泉体験を楽しめるようになりました。競合施設との差別化ポイントとなり、会員からのポジティブなフィードバックが得られています。

#顧客満足度の維持#競合との差別化#施設の差別化ポイント不足
品質・不良|教育|90名|コンサル・支援

保育施設における栄養バランスを考慮した食事提供の実現

kiyosimasyokuhin▶導入企業（非公開）

保育施設で、家庭での保護者の仕事の都合などにより栄養バランスが十分に取れていない子どもたちに対して、栄養士が監修したメニューを現地で調理・提供することで、安心できる食事環境を整備しました。

#手作業の転記#業務の属人化#衛生管理の属人化
採用・育成|製造業|従業員1,777名（2017年連結）|コンサル・支援

サラヤ株式会社、事業拡大に対応した若手・女性リーダー育成研修で高い実践効果を実現

階層別研修・テーマ別研修（若手向け研修、女性活躍研修など）▶サラヤ株式会社

多角化する事業領域に対応した人材育成が課題だったサラヤ株式会社。コノジャパンのオーダーメイド研修により、受講生の納得度を高め、研修内容の職場実践につなげています。社内講師の育成にも波及効果があり、人材育成体制が強化されています。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#採用しても定着しない
コスト削減|製造業|コンサル・支援

NSC契約とQS支払管理で、マレーシア工場建設のコストダウンを実現

Plus PM（プロジェクト・マネジメント・コンサルティング）▶Synergy Pipes & Parts (M) Sdn. Bhd.

自動車部品メーカーのシナジーグループがマレーシア・イポーに新工場を建設する際、初期段階でゼネコンの見積もりが想定を超えていました。Plus PMがNSC契約による分離発注と、QS（Quantity Surveyor）による出来高支払管理を導入することで、ローカルゼネコンとの適切なコスト管理と価格交渉を実現し、期待以上のコストダウンを達成しました。

#見積もり作成に時間#工程管理の難しさ#社外との情報共有
コスト削減|製造業|従業員200名、年商113億円|コンサル・支援

コンストラクション・マネジメント導入で建設コストダウン、依頼費用を相殺

コンストラクション・マネジメント（CM）サービス▶株式会社ショーエイコーポレーション

軟包材製造のショーエイコーポレーションは、新工場「大阪第二センター」建設時に総合建設会社選定の専門性が不足していた。プラスPMのコンストラクション・マネジメント（CM）サービスを導入し、要求仕様の整理、適切な総合建設会社の選定、工事段階でのコストダウン施工管理を実現。その結果、プラスPMへの依頼費用が建設コスト削減で相殺され、実質ゼロ円で高品質な「営業力のある工場」が完成した。

#見積もり作成に時間#工程管理の難しさ#要件定義の曖昧さ
業務効率・工数削減|物流・運輸|コンサル・支援

アパレル物流企業の増築倉庫、CM活用で柔軟性と効率性を両立

コンストラクション・マネジメント（CM）サービス▶株式会社アダストリア・ロジスティクス

アパレル企業の傘下物流会社が、需要変動対応と将来の設備更新に耐える物流センター増築を計画。マテハン設備と建築の両分野に精通したコンストラクション・マネジメント会社のプラスPMがCM業務を担当し、側溝を排水管化して既存棟と増築棟を一体化するなど、柔軟で効率的な施設を実現した。

#在庫の把握不足#工程管理の難しさ#将来の設備対応の制約
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|月間利用者5,300万人以上|マーケティング

エロサイトのメディア配信最適化をadmageで実現、記事配信の課題を解決

admage®▶エロサイト株式会社

エロサイトは月間5,300万人以上が利用するポータルサイトにおいて、記事配信業務の課題（代理店側での記事作成負担、配信時の複数配信による品質低下）を抱えていた。admageの導入により、記事のレコメンド機能と配信機能を活用し、システム移行時の課題を解決。代理店側の満足度向上と業務効率化を実現した。

#見積もり作成に時間#品質のばらつき#業務の属人化
人手不足・省人化|小売・EC|大企業|その他

大手スーパーマーケットのミートセンターをアウトソーシング化し、店舗売上向上と管理工数削減を実現

ミートセンター人員派遣・運営アウトソーシング▶導入企業（非公開）

スーパーマーケットチェーンがミートセンター運営の人員確保・養成に課題を抱えていた。アドミックが人員・教育・安全衛生・品質・納期の全管理を引き受けることで、顧客は顧客接客と購買に人員を集中できるようになり、業績向上と管理工数削減を達成した。

#採用しても定着しない#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#繁忙期の人員不足
売上・リード獲得|金融・保険|地方銀行|受託開発・制作

ホームページリニューアルでWebからのローン申込件数が増加

ホームページリニューアル（Webコンサルティング＋制作）▶筑邦銀行

地方銀行である筑邦銀行は、店舗網の限定性を課題としてホームページのリニューアルを実施。デザイン刷新とWebコンサルティングを含むトータルサポートにより、アクセス件数の増加とスマートフォン経由を含めたWeb申込件数の増加を実現した。

#サイト更新ができない#リード獲得の停滞#テレワーク対応
売上・リード獲得|建設・不動産|受託開発・制作

ホームページリニューアルで問い合わせ増加、受注率向上を実現

ホームページ制作サービス▶株式会社 TOKYO堂宮

寺院・納骨霊廟の設計を手がけるTOKYO堂宮様は、従来のホームページでは顧客ニーズを十分に伝えられていませんでした。AliveCastによるホームページリニューアルにより、設計者の思いやこだわりを発信できるようになり、新規顧客からの問い合わせが増加し、受注率が向上しました。

#サイト更新ができない#リード獲得の停滞#商談化しない
業務効率・工数削減|教育|福岡県内公立高校の教職員中心|その他

会員向け会員制サイト立ち上げで情報伝達を効率化、外部認知も拡大

会員制ホームページリニューアル▶福岡教育連盟

福岡教育連盟は、従来アナログ（印刷物・伝言ゲーム）で行っていた会員への情報伝達を、会員制サイトの構築により効率化。メール一斉配信と出欠確認がWEB上で完結し、会員満足度向上と外部からの新規会員獲得にも貢献した。

#情報共有の遅れ#電話・FAX中心#連絡手段の乱立
コスト削減|その他|受託開発・制作

不動産会社のホームページリニューアルで問い合わせ増加と月額費用削減を実現

ホームページ制作サービス▶株式会社フラットホーム

不動産・建設会社が前の制作会社による更新の遅さと高額なリース料金に課題を抱えていました。AliveCastによるホームページリニューアルとコンテンツ充実化を実施し、問い合わせ増加と月額費用削減を達成しました。

#サイト更新ができない#リード獲得の停滞#外部依存による対応遅延
売上・リード獲得|飲食・食品|約190年の歴史を持つ企業|受託開発・制作

英語対応ホームページリニューアルで海外展開を加速、販売ツール化で売上向上

ホームページ制作・リニューアル▶喜多屋

約190年の歴史を持つ酒造業の喜多屋は、IWC受賞に伴う海外展開の加速に対応するため、英語対応のホームページにリニューアルしました。自社更新可能な仕様と販売機能を実装することで、マスメディアや海外顧客からの評価を獲得し、ホームページが販売ツールとして機能するようになりました。

#サイト更新ができない#社外との情報共有#見積もり作成に時間
売上・リード獲得|教育|3年課程全日制看護学校|受託開発・制作

開校準備段階のゼロからのホームページ制作により初年度最多の受験生確保を実現

ホームページ制作（AliveCast）▶古賀国際看護学院

開校準備中で実態がない状態だった古賀国際看護学院が、AliveCastによるホームページ制作を通じて学院情報をオンライン上で発信できる環境を構築しました。若者向けの設計とオンライン資料請求機能により、初年度が最も多く受験生を確保でき、その後も自社で柔軟に情報更新できる体制を実現しました。

#応募が集まらない#サイト更新ができない#連絡手段の乱立
業務効率・工数削減|医療・介護|3つの病院を中心に運営|その他

病院サイトのリニューアルで患者からの問い合わせ増加と満足度向上を実現

ホームページ制作（ホームページリニューアル）▶社会医療法人天神会

社会医療法人天神会は、ホームページが分かりにくく患者が必要な情報を見つけにくい課題を抱えていました。AliveCastはユーザー視点での情報設計とデザイン改善によりサイトをリニューアルした結果、患者から「サイトが分かりやすくなった」と直接お褒めの言葉をいただきました。

#サイト更新ができない#情報共有の遅れ#問い合わせ対応の負荷
業務効率・工数削減|金融・保険|その他

Hinemos導入による基幹システム周辺の一括監視・ジョブ管理の実現

Hinemos▶株式会社マネースクエア

マネースクエア様は、基幹システムをサポートする周辺システムの監視とジョブ管理が分散していたため、運用負荷が高い状況にありました。Hinemosを導入することで、複数のサーバとジョブを一元管理し、運用メンバーへの教育コストを削減できました。

#システムの乱立#サーバ運用の負担#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|不明|業務SaaS

メール不着問題を解消、問い合わせ対応の時間・コストを大幅削減

ベアメール（メールリレーサービス）▶テモナ株式会社

通販カートシステムのユーザ店舗から発送完了・受注完了メールが購入者に届かないという問題が頻発し、対応に多大な時間・コストがかかっていた。ベアメール導入を提案し、メール配信を専門サーバに一元化することで、メール不着に関する問い合わせがほぼ解消され、業務効率化とコスト削減を実現した。

#問い合わせ対応の負荷#対応履歴が残らない#システムの乱立
セキュリティ・コンプラ|その他|クラウド・インフラ

駐輪場管理システムの受託開発で利用者情報をクラウド化

So-Manager▶株式会社ソーリン

駐輪場の定期利用者向けWEB予約システムSo-Managerを受託開発。キャッシュレス決済を実現し、個人情報を現場から排除。クラウド化により自転車盗難防止や放置自転車対策サービスも展開可能に。

#紙の書類処理#情報漏洩リスク#現場と本社の往復
属人化・標準化|教育|その他

中央工学校がB検導入で技術者の社会人基礎力・人間力を育成、就職率100%近くを維持

ビジネス能力検定 B検 ジョブパス▶中央工学校

工業技術教育に特化した専門学校である中央工学校は、技術教育だけでなく心の教育を重視していたが、社会人としてのコミュニケーション能力の育成に課題を抱えていた。建築系7学科全てでビジネス能力検定B検の試験対策を含めた必修科目「ビジネスマナー」を導入し、テキストをベースに就職対策や業界マナーに授業を発展させた。学生は合格という成果を通じて達成感を得ると同時に、TPOを意識した言葉使いや立ち居振る舞いが定着し、卒業生は企業から「即戦力として通用する」と評価されるようになった。

#新人教育のばらつき#コミュニケーション能力不足#活字離れ・読解力低下
コスト削減|その他|その他

オフィスリニューアルに伴う大量紙資料の電子化をBPOで実現

CCK BPOサービス（スキャニングサービス）▶ニッポン放送

オフィスリニューアルとICT化促進に際し、15年分の紙資料の電子化が課題だったニッポン放送。シティコンピュータのBPOサービスを導入し、コストパフォーマンスに優れた形で資料の電子化とアーカイブ化を実現した。

#紙の書類処理#紙図面の保管#探し物の時間
売上・リード獲得|医療・介護|業務SaaS

ユーザー視点の医療用白衣開発で顧客満足度向上、unisize導入でサイズ不満を解消

unisize▶クラシン株式会社

医療用白衣を扱うクラシン株式会社は、D2Cビジネス展開の中で、オンライン販売時にサイズ選択による顧客不満が課題だった。unisize（サイズフィッティング機能）を導入することで、サイズに関する顧客の不満を解消し、顧客満足度の向上を実現した。

#サイト更新ができない#商談化しない#名刺情報の死蔵
売上・リード獲得|小売・EC|業務SaaS

ラグジュアリーブランドがユニサイズで20代層の新規顧客を獲得、ECでの年代別ターゲティングを実現

unisize▶株式会社ジェイ・ビックス・コーポレーション

LANVINグループのファッションブランドは、ECサイトで既存顧客の40代層に加え、LANVIN en Bleuのターゲット層である20代・30代の若年層を取り込みたいという課題を抱えていました。unisize（オンライン採寸・バーチャルフィッティング）を導入し、アイテムの仮想試着を可能にすることで、新規の若年顧客層の獲得を実現しました。

#リード獲得の停滞#商談化しない#年代別ターゲティングの未実装
売上・リード獲得|小売・EC|業務SaaS

アパレルブランドTATRAS、オンラインのサイズ不安を解消するunisizeで顧客満足度向上を実現

unisize▶TATRAS INTERNATIONAL株式会社

高級ダウンジャケットを扱うTATRAS INTERNATIONALは、オンライン販売時の顧客のサイズ不安が購買躊躇につながる課題を抱えていた。オンラインサイズフィッティングツール「unisize」を導入することで、顧客が自身でサイズを確認でき、購買への不安を軽減。顧客満足度の向上と購買体験の改善を実現した。

#問い合わせ対応の負荷#一次対応の属人化#商談化しない
業務効率・工数削減|教育|中学校 各学年 約120人／高等学校 各学年 約240人|業務SaaS

5年間の試行錯誤を経て、学校生活全般でClassiを活用し、データに基づく学習指導と業務効率化を実現

Classi▶佐賀県立致遠館中学校・高等学校

佐賀県立致遠館中学校・高等学校は、生徒の学力向上を目的に2015年にClassiを導入。Webテストの誤答率分析、生徒カルテによる進路指導、紙プリントのPDF配信、臨時休校時の双方向コミュニケーション、教員日報のデジタル化など、5年間の試行錯誤を経て、学校生活全般でのICT活用を実現。教員の業務負担軽減と生徒の学習支援の両面で大きな成果を得た。

#紙の書類処理#手作業の転記#数字の集計に時間#業務の属人化
業務効率・工数削減|教育|1学年約250人|業務SaaS

修学旅行とClassiポートフォリオを活用した探究活動の深化

Classi（ポートフォリオ機能）、JTB修学旅行探究ノート▶関東学院中学校高等学校

関東学院高等学校は、修学旅行を探究学習の機会として活用し、JTBの「修学旅行探究ノート」とClassiポートフォリオを導入しました。事前学習で問いを立て、旅行中は毎日振り返りを記入し、事後にオリジナルガイドブックを制作することで、生徒の思考の硬直化を改善し、自分たちの目で見て考える意識を育むことができました。

#思考の硬直化#学びが深まらない#品質のばらつき#学習成果の可視化困難
業務効率・工数削減|教育|私立・共学|業務SaaS

振り返りのデジタル化とポートフォリオ蓄積で主体性育成と保護者連携を実現

Classi▶桐蔭学園高等学校・中等教育学校

桐蔭学園高等学校・中等教育学校は、生徒の主体性育成に必要な時間確保と全教員でのICT活用が課題だった。Classiの振り返り機能とポートフォリオ、保護者連携機能を導入することで、紙ベースの振り返り運用から効率的なデジタル化に転換し、生徒の成長記録の蓄積と教員の業務軽減を実現した。

#紙の書類処理#手作業の転記#全員のICT活用ができていない
属人化・標準化|教育|国立大学法人|業務SaaS

京都大学、学認クラウドゲートウェイのグループ管理機能で代理入力を実現

学認クラウドゲートウェイサービス（グループ管理機能）▶京都大学

京都大学では、教員が多忙のため秘書や共同研究者による研究業績登録の代理入力ニーズを抱えていました。学認クラウドゲートウェイサービスのグループ管理機能を活用し、教員と代理入力者をグループで一元管理することで、認可の統合とセキュアな代理入力仕組みを実現しました。

#アカウント管理の煩雑さ#業務の属人化#システムの乱立
業務効率・工数削減|教育|国立大学|クラウド・インフラ

クラウドとJupyter Notebookで600名規模のプログラミング教育を実現

CoursewareHub（Jupyter Notebook）、クラウド▶室蘭工業大学

室蘭工業大学は、入学時点でプログラミングスキルがばらつく学生に対応するため、クラウド上のJupyter Notebookを使ったプログラミング教育環境を導入。学生の進捗状況やエラーをリアルタイムで可視化でき、教員が個別対応しやすい環境を実現しました。

#新人教育のばらつき#進捗が見えない#サーバ運用の負担
業務効率・工数削減|教育|クラウド・インフラ

理化学研究所がオンデマンド構築サービスでクラウドバースティング環境を実現、研究者の環境構築負担を軽減

学認クラウドオンデマンド構築サービス▶国立研究開発法人 理化学研究所 生命機能科学研究センター バイオインフォマティクス研究開発ユニット

理化学研究所のバイオインフォマティクス研究開発ユニットでは、DNAシーケンス解析に必要なデータ解析環境の構築・運用に課題を抱えていました。学認クラウドオンデマンド構築サービスを導入することで、ベンダー間のインターフェース差異を吸収し、運用管理プロセスの標準化を実現し、研究者が迅速に必要な環境を利用できる体制を構築しました。

#システムの乱立#業務の属人化#環境設定の手作業#計算資源の予測困難
業務効率・工数削減|教育|国立大学法人|クラウド・インフラ

東北大学が事務システムをクラウド化、ハードウェア管理負担を削減しBCP対応を強化

NIIクラウド接続サービス、SINETクラウド接続サービス▶東北大学

東北大学は、オンプレミスで運用していた事務職員向けの基幹業務システムをクラウド化しました。ハードウェアの保守管理負担軽減、カーボンニュートラルへの貢献、Chromebookなどマルチデバイス対応を実現し、BCP体制も構築できました。

#サーバ運用の負担#電気代の増加#テレワーク対応
業務効率・工数削減|教育|大学研究機関|クラウド・インフラ

SINETStreamとモバイルSINETでトレーラー型動物施設の遠隔監視を実現、研究効率を向上

SINETStream、モバイルSINET▶徳島大学 バイオイノベーション研究所

徳島大学バイオイノベーション研究所は、医学研究者が臨床業務と並行して研究できるようトレーラー型動物施設を開発。運用時に無線通信と機密性の高い通信が必要だったため、モバイルSINETとSINETStreamを導入。これにより動物の状態をどこからでも常時把握でき、訪問による状態確認が不要になり、研究進捗が大幅に向上した。

#進捗が見えない#データが分散#移動時間の多さ

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