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こんな悩み、解決した会社があります
「従来は女性層をターゲットにしていたが、新規顧客層の開拓が課題」飲食・食品の解決事例へ →
「HR部門が不在で、採用担当者がおらず、エンジニア採用が進まない状況だった」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「従来のカスタマーサポート代行サービスは席数契約のため」金融・保険の解決事例へ →
「十数年のブランドを引き継いだが、コロナ影響下で人員が不足」その他の解決事例へ →
「1980年建築の古い牛舎で、天井はクモの巣だらけ」飲食・食品の解決事例へ →
「ELLE SHOPはアパレル中心にコスメなど約200ブランドを扱う…」小売・ECの解決事例へ →
「材料のリサイクルシステムは完成したものの」製造業の解決事例へ →
「新規クラウドサービスの認証基盤を、強固でありながら相互接続性を確保し」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「マーケティングオートメーション導入時に」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「IT専任者がおらず、ネットワークトラブルの対応に追われて本来業務に…」その他の解決事例へ →
「グループを構成する3社(新川、アピックヤマダ」製造業の解決事例へ →
「デリバリー需要が高いビジネスパーソンをターゲットとして」小売・ECの解決事例へ →
「全国支社から集合する社員の中で」その他の解決事例へ →
「一般向けイベントで日本語通訳が必要だが」自治体・公共の解決事例へ →
「600店舗分の魚アラ回収重量を手書き集計表で管理し」その他の解決事例へ →
「対応エリアが磐田市から静岡市、愛知県豊橋市へ拡大し」建設・不動産の解決事例へ →
「クラウドサービスのセキュリティ評価品質にばらつきがあり安全性の確証…」建設・不動産の解決事例へ →
「地域の人々との接点を大切にしながらも」医療・介護の解決事例へ →
「環境配慮の取り組みと顧客満足度の両立が課題であった」その他の解決事例へ →
「夏場の室内が極度に高温になり、作業環境の悪化と電気代増加が課題」その他の解決事例へ →
「従来は女性層をターゲットにしていたが、新規顧客層の開拓が課題」飲食・食品の解決事例へ →
「HR部門が不在で、採用担当者がおらず、エンジニア採用が進まない状況だった」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「従来のカスタマーサポート代行サービスは席数契約のため」金融・保険の解決事例へ →
「十数年のブランドを引き継いだが、コロナ影響下で人員が不足」その他の解決事例へ →
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「ELLE SHOPはアパレル中心にコスメなど約200ブランドを扱う…」小売・ECの解決事例へ →
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事例セレクション
1本の事例では分からないことを、4,521件の横断から解体して書く連載
求人広告を増やさずに、応募は増えた。「応募が来ない」を解いた採用事例10選
求人を出しても応募が来ない——採用の悩みは、まずこの入口から始まる。だが応募を実際に増やした10社を並べて読むと、誰も求人広告を増やしていない。やったことは2つに分かれる。自社の採用サイトを「見つかる場所」に作り直すことと、待つのをやめて自分から声をかけに行くことだ。応募が昨対比350%増になった約19,000名の小売チェーンから、8名を採用した従業員25名のスタートアップまで、応募を集める打ち手だけに絞って、成果の数字で並べた。
診療を変えなくても、病院は変えられる。病院・クリニックのDX事例10選
医療のDXと聞くと、電子カルテやオンライン診療のような「診療を変える」話を思い浮かべる。だが実際に成果の出た事例を並べて読むと、変わったのは診療そのものではなく、診療のまわりだ——院長が休日に書く書類、月50件のカルテ修正、月11,000枚のレセプトの紙、就寝中の患者を起こす点滴確認、患者を探して院内を走るスタッフ。個人開業の在宅クリニックから894床の大学病院まで、診療のまわりの仕事を消した10の医療機関を、成果の数字で並べた。
「早く帰ろう」で消える残業は、少ない。残業を減らした事例10選
残業を減らせ、とはどの会社でも言われる。だが「早く帰ろう」の呼びかけで消える残業は少ない。実際に残業が減った事例を並べて読むと、消えたのは気合ではなく、特定の仕事だ——探す仕事、写す仕事、整理する仕事、締め日の山。残業を数字で減らした10社が、どの仕事を消したのか。月40時間減から年9,600時間削減まで、成果の数字で並べた。労務の話は出てこない。出てくるのは、業務の話だけだ。
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ALT派遣とオンライン英会話導入で英語アウトプット機会を拡大
IoT連携による生産管理の自動化で生産能率が100%を超過達成
新事業開発チームがYARIKIRIでタスク可視化、状況確認会議をほぼゼロに削減
プレミアム優待倶楽部導入で10単元保有株主比率が約2.5倍に
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