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こんな悩み、解決した会社があります
「既存のWebサイト制作会社との連携で対応スピードや提案内容に課題があり」製造業の解決事例へ →
「エージェント活用が中心の採用活動により採用単価が高騰していた」人材サービスの解決事例へ →
「自社未認知層へのリーチが課題であり」人材サービスの解決事例へ →
「HR部門が不在で、採用担当者がおらず、エンジニア採用が進まない状況だった」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「多数のサブドメイン（約1300個）・サーバ（約1200台）の管理が…」教育の解決事例へ →
「手カシメやハンドプレスによるカシメ加工では」製造業の解決事例へ →
「アプリケーション開発に本来は半年要していた」自治体・公共の解決事例へ →
「多様な背景を持つメンバーが増加する中で」教育の解決事例へ →
「ELLE SHOPはアパレル中心にコスメなど約200ブランドを扱う…」小売・ECの解決事例へ →
「材料のリサイクルシステムは完成したものの」製造業の解決事例へ →
「マーケティングオートメーション導入時に」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「就活早期化に伴う母集団形成の困難さ、選考途中の辞退」人材サービスの解決事例へ →
「WordPress制作だけではクライアントニーズを完全に満たせず」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「複数出品者対応のマーケットプレイスをゼロから構築する場合」小売・ECの解決事例へ →
「ダイレクトリクルーティングで採用数の7割をまかなっていたが」製造業の解決事例へ →
「全国支社から集合する社員の中で」その他の解決事例へ →
「マイナンバーという機密情報を扱うクラウドサービスの運用において」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「1980年建築の古い牛舎で、天井はクモの巣だらけ」飲食・食品の解決事例へ →
「全言語同時に製品を出荷したいというスピード要求」製造業の解決事例へ →
「クラウドサービスの説明内容が複雑であり」IT・ソフトウェアの解決事例へ →
「地域の人々との接点を大切にしながらも」医療・介護の解決事例へ →
「電話対応が逼迫し、公費処理は手作業、紙書類管理が煩雑で」医療・介護の解決事例へ →「既存のWebサイト制作会社との連携で対応スピードや提案内容に課題があり」製造業の解決事例へ →「エージェント活用が中心の採用活動により採用単価が高騰していた」人材サービスの解決事例へ →「自社未認知層へのリーチが課題であり」人材サービスの解決事例へ →「HR部門が不在で、採用担当者がおらず、エンジニア採用が進まない状況だった」IT・ソフトウェアの解決事例へ →「多数のサブドメイン（約1300個）・サーバ（約1200台）の管理が…」教育の解決事例へ →「手カシメやハンドプレスによるカシメ加工では」製造業の解決事例へ →「アプリケーション開発に本来は半年要していた」自治体・公共の解決事例へ →「多様な背景を持つメンバーが増加する中で」教育の解決事例へ →「ELLE SHOPはアパレル中心にコスメなど約200ブランドを扱う…」小売・ECの解決事例へ →「材料のリサイクルシステムは完成したものの」製造業の解決事例へ →「マーケティングオートメーション導入時に」IT・ソフトウェアの解決事例へ →「就活早期化に伴う母集団形成の困難さ、選考途中の辞退」人材サービスの解決事例へ →「WordPress制作だけではクライアントニーズを完全に満たせず」IT・ソフトウェアの解決事例へ →「複数出品者対応のマーケットプレイスをゼロから構築する場合」小売・ECの解決事例へ →「ダイレクトリクルーティングで採用数の7割をまかなっていたが」製造業の解決事例へ →「全国支社から集合する社員の中で」その他の解決事例へ →「マイナンバーという機密情報を扱うクラウドサービスの運用において」IT・ソフトウェアの解決事例へ →「1980年建築の古い牛舎で、天井はクモの巣だらけ」飲食・食品の解決事例へ →「全言語同時に製品を出荷したいというスピード要求」製造業の解決事例へ →「クラウドサービスの説明内容が複雑であり」IT・ソフトウェアの解決事例へ →「地域の人々との接点を大切にしながらも」医療・介護の解決事例へ →
事例セレクション
1本の事例では分からないことを、5,037件の横断から解体して書く連載
求人広告を増やさずに、応募は増えた。「応募が来ない」を解いた採用事例10選
求人を出しても応募が来ない——採用の悩みは、まずこの入口から始まる。だが応募を実際に増やした10社を並べて読むと、誰も求人広告を増やしていない。やったことは2つに分かれる。自社の採用サイトを「見つかる場所」に作り直すことと、待つのをやめて自分から声をかけに行くことだ。応募が昨対比350%増になった約19,000名の小売チェーンから、8名を採用した従業員25名のスタートアップまで、応募を集める打ち手だけに絞って、成果の数字で並べた。
診療を変えなくても、病院は変えられる。病院・クリニックのDX事例10選
医療のDXと聞くと、電子カルテやオンライン診療のような「診療を変える」話を思い浮かべる。だが実際に成果の出た事例を並べて読むと、変わったのは診療そのものではなく、診療のまわりだ——院長が休日に書く書類、月50件のカルテ修正、月11,000枚のレセプトの紙、就寝中の患者を起こす点滴確認、患者を探して院内を走るスタッフ。個人開業の在宅クリニックから894床の大学病院まで、診療のまわりの仕事を消した10の医療機関を、成果の数字で並べた。
「早く帰ろう」で消える残業は、少ない。残業を減らした事例10選
残業を減らせ、とはどの会社でも言われる。だが「早く帰ろう」の呼びかけで消える残業は少ない。実際に残業が減った事例を並べて読むと、消えたのは気合ではなく、特定の仕事だ——探す仕事、写す仕事、整理する仕事、締め日の山。残業を数字で減らした10社が、どの仕事を消したのか。月40時間減から年9,600時間削減まで、成果の数字で並べた。労務の話は出てこない。出てくるのは、業務の話だけだ。
新着の解決事例
直近で掲載した事例。掲載日の新しい順
クリニックの受付から文書作成まで、AI音声・OCR・スマートクラークで業務を包括的に効率化
AIによるアンケート分析で回答件数を36件から150件に拡大
スカウト型サービス導入で採用単価15万円削減、ABABA経由で7名採用達成
ABABAスカウトで最終面接合格率が圧倒的に向上、早期段階で内定承諾を実現
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