新入社員研修に社会課題解決を組み込み、ビジネススキルと課題解決力を育成

新入社員がビジネススキルと課題解決力を確実に習得し、配属初期から活躍できる基盤を整える必要がありました。また同期との一体感とチームビルディングを強化する必要もありました。

伊豆地方の実在する社会・行政課題を題材とした課題解決型チーム演習を実施しました。新入社員は現地見学や事業者・行政へのヒアリングで実情を把握し、課題の特定から中間発表、最終提案まで自ら組み立て、最後に行政へ実際に提案を行いました。

ビジネス現場でのアポイント取得、打ち合わせ運営、オンライン会議、メール作成、電話対応などの実践力が向上しました。課題解決アプローチを体系的に学び、チームビルディングを通じて共創力と同期の一体感を醸成でき、配属へのモチベーションも高まり、新入社員が自信をもって配属の日を迎えることができました。