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属人化・標準化|人材サービス|従業員42名|業務SaaS

コンプライアンスeラーニング導入で受講スピード向上、自発学習が増加

manebi eラーニング▶ヤンマー保険サービス株式会社

保険代理店がコンプライアンス教育の一貫性の欠如に課題を感じ、manebi eラーニングを導入。コースマップ機能により受講完了までのスピードが向上し、社員の自発的な学習が増加した。

#新人教育のばらつき#手順書がない#研修の負担
属人化・標準化|人材サービス|従業員100名|業務SaaS

人材紹介企業が採用定着支援にeラーニングを導入、クライアント向け付加価値と求職者の入社準備を実現

manebi eラーニング▶株式会社レックスアドバイザーズ

人材紹介会社レックスアドバイザーズは、採用後の定着支援と求職者の入社準備が課題だった。manebi eラーニングを導入し、クライアントへの付加価値提供と、ブランク者のスキル補完を実現した。

#採用しても定着しない#新人教育のばらつき#応募が集まらない
売上・リード獲得|人材サービス|マーケティング

理系学生向け就活サイトが移動広告で認知度向上、企業・学生双方の獲得に成功

アドトラック▶株式会社アカリク

大学院生・理系学生向け就活サイト「アカリク」が、渋谷・原宿の繁華街を走行する大画面移動広告を活用し、サービス認知度の向上と企業・学生双方の獲得を実現した。

#リード獲得の停滞#応募が集まらない#認知度向上
人手不足・省人化|人材サービス|従業員10〜50名未満|人事・労務

採用ページ制作で面接すっぽかしがゼロに、資格保有者の採用に成功

イツザイ（it'szai）▶株式会社ジャストリブ

保育士などの資格保有者採用に課題を抱えていた株式会社ジャストリブが、イツザイで職場の魅力を伝える採用ページを制作。応募者の質が向上し、面接のすっぽかしがなくなり、資格保有者の採用に成功した。

#応募が集まらない#採用しても定着しない#サイト更新ができない
セキュリティ・コンプラ|人材サービス|セキュリティ

人材派遣企業が直感的UI と低コスト性で、メール誤送信対策を2ヶ月で全社導入

クロス・ヘッド safeAttachクラウド▶株式会社グロップ

個人情報を多く扱う人材派遣企業が、社員間のセキュリティ運用にバラツキがある課題を抱えていた。直感的なインターフェイスと固定料金体系のsafeAttachクラウドを導入し、個人判断での誤送信リスクを排除。2ヶ月で全社導入を実現した。

#情報漏洩リスク#アカウント管理の煩雑さ#セキュリティ運用のばらつき
業務効率・工数削減|人材サービス|RPA・業務自動化

全社員で業務洗い出し、事務作業の自動化により経営理念実現に注力

Robo-Pat AI（ロボパットAI）▶株式会社シンミドウ

採用支援事業を行うシンミドウは、事務作業と経営理念に基づくコンサルティング業務の棲み分けを進めるため、ロボパットAIを導入。全社員で「めんどくさい業務」を洗い出し、優先順位を付けて自動化を推進。メンバーの業務改善意識が高まり、人間にしかできない付加価値の高い業務に専念できる環境を実現した。

#手作業の転記#業務の属人化#繁忙期の人員不足
人手不足・省人化|人材サービス|人事・労務

採用管理業務の工数削減と学生の取りこぼし防止を実現

HR PRIME▶株式会社エントリー

採用サイトからのデータ抽出・手動集計・個別LINE対応に時間を要していた。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、採用集計の自動化と学生連絡の一元管理を実現。採用データ処理、集計、学生連絡の工数が削減され、学生との取りこぼしが昨年比で減少した。

#手作業の転記#Excel管理の限界#追客の漏れ#連絡手段の乱立
人手不足・省人化|人材サービス|人事・労務

採用管理のLINE一元化で応募から内定承諾の歩留まり向上

HR PRIME▶株式会社LULL

派遣・WEB制作事業を行う株式会社LULLは、複数媒体での求職者対応による工数と返信漏れが課題だった。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、テンプレートやシナリオ機能で対応を一元化。応募から内定承諾までのリードタイム短縮により、内定承諾数が向上した。

#応募が集まらない#連絡手段の乱立#追客の漏れ
コスト削減|人材サービス|AI・データ分析

海外向けウェブサイト英語化を低コストで実現

MyサイトAI翻訳プレミアム▶株式会社オープンアップグループ

人材派遣企業のオープンアップグループは、海外向け英語ページ充実の必要性があった。MyサイトAI翻訳プレミアムの辞書登録機能により、固有名詞や専門用語を正確に翻訳し、海外からのリクエストに迅速かつ低コストで対応できるようになった。

#サイト更新ができない#多言語対応の負担#外注費の増加
属人化・標準化|人材サービス|従業員34名|コンサル・支援

評価制度と組織体制の刷新で「個人商店」から「チームで自走する組織」へ転換

人事評価制度コンサルティング▶株式会社アイエーイー

労働者派遣業の34名企業が、定額昇給のみで個人主義的だった組織課題を、評価制度ゼロからの構築と支店長制から事業部制への転換により解決。1年半の運用で、従業員が同じゴールを目指す文化が醸成され、粗利率改善などの成果が見え始めた。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#情報共有の遅れ
人手不足・省人化|人材サービス|CRM・SFA

電話代行サービスがBlueBeanでベンダー依頼を削減し管理工数を大幅削減

BlueBean▶株式会社Crescendo & Co.

電話代行サービス企業が、既存PBXシステムのサービス終了に伴い、オペレーター負荷軽減・変更反映のリードタイム短縮・管理者業務削減を課題としていた。BlueBeanを導入し、設定の自動反映、情報統一、リアルタイム管理が実現、ベンダーへの都度依頼が不要になった。

#システムの乱立#老朽化したシステム#手作業の転記#外注依存
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員303名|業務SaaS

メール見落としリスクを電話自動通知で回避、危機管理業務を迅速化

急コール▶株式会社JTBグローバルアシスタンス

海外渡航者の危機管理サポートを行うJTBグローバルアシスタンスは、重要なメール見落としリスクに直面していた。特定メール自動電話通知サービス「急コール」を導入し、メール受信を即座に察知できる体制を構築。対応の迅速化と低コスト化を実現した。

#メール中心の連絡#情報共有の遅れ#夜間対応の負担
属人化・標準化|人材サービス|従業員20名|基幹・業務システム

人材育成から就労までを一気通貫で支援するキャリアプラットフォームをSAP SuccessFactorsで構築

SAP SuccessFactors▶株式会社MAIA

デジタル人材育成・就労支援企業のMAIAは、個別システムで分散管理されていた会員情報を一元化する必要があった。SAP SuccessFactorsを導入し、会員のスキル・資格・学習履歴を一元管理するキャリアサポートプラットフォームを構築。年間300人規模の会員増に対応しながら、適切な求人マッチングが可能になった。

#データが分散#システムの乱立#情報共有の遅れ#リアルタイムに把握できない
人手不足・省人化|人材サービス|人事・労務

訪問介護事業での外国人採用成功事例 - Guidable Jobsで複数国籍スタッフを確保

Guidable Jobs▶有限会社ステラTokyo（まごころ介護）

訪問介護事業のステラTokyoが、言語要件を柔軟にし（日本語または英語）、Guidable Jobsを活用して外国人採用を推進。初期段階で10人以上面接を重ねた後、イランの留学生採用が成功し、社内の風向きが変わり、現在フィリピン・チリ出身者を含む3人の外国人スタッフが活躍・定着している。

#応募が集まらない#採用しても定着しない#繁忙期の人員不足
業務効率・工数削減|人材サービス|大企業（拠点数10社中1社）|クラウド・インフラ

複数RPA環境をAWSに統合し、管理効率化とコスト削減を実現

AWS（RPA統合環境）▶株式会社エムオーマ

年金管理の大量事前処理業務でRPAを活用していたが、複数RPA環境の管理が煩雑化していた。複数のRPAシステムをAWSに統合することで、RPA管理の効率化とコスト削減、および類似業務への展開を実現した。

#システムの乱立#サーバ運用の負担#数字の集計に時間
人手不足・省人化|人材サービス|経理部門2名体制|人事・労務

経理業務の月間負荷を段階的なクラウド導入で軽減、社員の自己管理意識も醸成

奉行Edge 勤怠管理クラウド、奉行Edge 労務管理電子化クラウド、奉行Edge 給与明細電子化クラウド、奉行Edge 年末調整申告書クラウド、法定調書奉行ク▶特定非営利活動法人 スケッチブック

経理2名体制で月初から月末まで業務が連続していた特定非営利活動法人スケッチブック様が、勤怠・給与・労務・年末調整のクラウドシステムを約2年かけて段階導入。勤怠確認から給与処理の作業時間を大幅短縮し、年末調整の紙業務を削減、社員の自己管理が定着した。

#月末の残業#給与計算の手間#勤怠管理の手間#Excel管理の限界
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員10～100人未満|人事・労務

Co:TEAMで1on1の質を向上、上司の記録負荷を軽減

Co:TEAM▶白潟総研

コンサルティング企業が1on1の質の低さと上司の負担という課題を抱えていた。Co:TEAMの話題設定機能と記録機能を導入することで、1on1で話す内容のバリエーションが増え、質が向上し、上司の負荷が軽減された。

#対応履歴が残らない#手作業の転記#業務の属人化
業務効率・工数削減|人材サービス|業務SaaS

福祉施設がMessage+でFAX業務を削減し、ペーパーレス化を実現

Message+▶社会福祉法人 昇陽会 全星サービスセンター ギノデ

福祉施設では家族への連絡や情報交換でFAXが増加し、管理が課題だった。Message+を導入してインターネットFAXに切り替え、FAX業務の削減とペーパーレス化を実現した。

#電話・FAX中心#紙の書類処理#ペーパーレス化#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|人材サービス|業務SaaS

調査スタッフの報告業務をFAX・メール統合で効率化

Message+（メッセージプラス）▶株式会社ピジョンサーベイ社

調査スタッフが複数の端末やFAXを使い分けて報告していた業務を、Message+のFAX・メール統合サービスで一元化。スタッフの操作時間削減と情報管理の効率化を実現した。

#電話・FAX中心#連絡手段の乱立#情報共有の遅れ
顧客対応・CS|人材サービス|その他

製造コンサル企業が、携帯電話の連絡不可問題をMessage+で解決

Message+▶イーエフピー株式会社

製造業支援コンサルティング企業では、顧客との連絡時に携帯電話が繋がらず重要な打ち合わせが中断する課題があった。Message+を導入しFAX・インターネット電話機能を活用することで、顧客との連絡確保とコスト削減を実現した。

#電話・FAX中心#移動時間の多さ#現場と本社の往復
データ活用・可視化|人材サービス|従業員130名（2020年12月時点）|コンサル・支援

DX基礎講座受講で、社内DX推進の説明体系とVSM手法を確立し、顧客提案にも直結

DX推進 基礎講座▶株式会社ゼロイン

BPO・コンサルティング企業が、DXに関する知見不足により顧客提案の幅が限定されていた課題に対し、DX推進基礎講座（オンライン研修）を受講。学んだVSM手法を社内で実装し、DXの説明体系を整理。社内業務フロー改善と顧客への具体的なDX提案につながった。

#顧客提案の幅が限定#デジタル活用の知見不足#既存サービスの陳腐化リスク
採用・育成|人材サービス|大企業|人事・労務

パソナグループがTDSEのAI研修で30名のDX人材を2年間で育成

DX人材育成プログラム▶株式会社パソナグループ

パソナグループはAI担当人員の不足に直面していた。TDSEのDX人材育成プログラムを導入し、6ヵ月間のオンライン研修で社員を育成した。2年間で約30名がAI/DXスキルを習得し、キャリアチェンジや業務引継ぎなどの成果が生まれた。

#技能伝承ができない#引き継ぎ困難#業務の属人化
セキュリティ・コンプラ|人材サービス|セキュリティ

NPO法人加音、多層防御とデータ一元管理でセキュリティ体制を強化

InformationGuard EX IPB-8350、WithSecure Elements EPP for Computers、セキュリティおまかせパック▶NPO法人加音

就労継続支援事業を運営するNPO法人加音は、利用者の個人情報や行政書類を扱う中でサイバー攻撃による情報漏えいが懸念されていました。InformationGuard EXとWithSecure Elements EPPの多層防御、データのミラーリング+バックアップ運用、およびムラテックの運用サポートを導入することで、セキュリティ体制を強化し、職員間でのデータ共有の利便性も向上させました。

#情報漏洩リスク#データが分散#メール中心の連絡
セキュリティ・コンプラ|人材サービス|セキュリティ

コールセンター受託業での個人情報保護強化とデータ共有効率化

InformationGuard EX(IPB-8350)▶株式会社シーダ

コールセンター受託事業の立ち上げに伴い、顧客の個人情報保護と受託先のセキュリティ審査対応が課題だった。UTMとストレージが一体になったInformationGuard EXを導入し、多層防御によるサイバー攻撃対策、操作ログ記録・アクセス権限管理による安全な情報管理体制の構築、USBメモリーから一元管理へのデータ共有効率化を実現した。

#情報漏洩リスク#アカウント管理の煩雑さ#データが分散
人手不足・省人化|人材サービス|従業員300～499人|業務SaaS

採用管理システムsonar ATSで事務作業を効率化し、学生への個別フォローに注力

sonar ATS by HRMOS▶株式会社ヒト・コミュニケーションズ

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、複数ツール併用による手動作業と応募者管理に課題を抱えていました。sonar ATSを導入し、応募者情報の一元化と自動メール機能により事務作業を削減。生まれた時間を個別フィードバックや現場体験などの学生フォローに活かしています。

#システムの乱立#手作業の転記#一次対応の属人化#応募が集まらない
属人化・標準化|人材サービス|大企業|業務SaaS

マイナビ、オウンドメディアを統合しコンテンツ・リード一元管理を実現

Connecty CMS on Demand (CMSoD)▶株式会社マイナビ

複数事業部が別々にオウンドメディアを運営し、MAも分散していたマイナビが、「CMS on Demand」を導入してオウンドメディアを統合。コンテンツとリードの一元管理、複数事業部のマーケティング連携を実現した。

#システムの乱立#データが分散#リアルタイムに把握できない#追客の漏れ
セキュリティ・コンプラ|人材サービス|大企業|セキュリティ

メール誤送信防止で個人情報漏洩リスクを削減、社員の判断ばらつきを解消

safeAttachクラウド▶株式会社グロップ

人材派遣事業を展開するグロップ様は、個人情報を扱う業務が増える中で、メール送信時のセキュリティ対策が社員間で浸透していない課題を抱えていました。直感的で使いやすいインターフェイスと低コストが特徴のsafeAttachクラウドを導入することで、全社員が簡単にメール添付ファイルを保護でき、個人情報漏洩のリスクを大幅に低減させました。

#情報漏洩リスク#新人教育のばらつき#アカウント管理の煩雑さ
人手不足・省人化|人材サービス|中堅企業|業務SaaS

kintoneとCROSSLink メル箱で1日100件のメール業務を自動化・一元管理化

CROSSLink メル箱▶株式会社ソナエル

老人ホーム紹介事業を展開するソナエル様は、1日100件前後のホーム施設からのメール受信に伴う手作業での転記・振り分けにより、ヒューマンエラーや対応漏れが発生していました。CROSSLink メル箱を導入し、既存メールアドレスを変更することなくkintone上でメール情報を自動集約・一元管理することで、業務効率化とヒューマンエラーの軽減を実現し、コア業務である電話相談に集中できるようになりました。

#手作業の転記#書類の振り分け#追客の漏れ#メール中心の連絡
業務効率・工数削減|人材サービス|その他

健康増進トレーニングをeラーニング化し、地方拠点や在宅勤務者への提供を実現

eラーニング教材制作・配信支援サービス（SCORM対応）▶株式会社AW Stage

AW Stage様は、集合研修では対応できない地方拠点への展開とコロナ禍での受講機会の喪失という課題を抱えていました。ヒューマンサイエンスと協働し、フィジカル研修をeラーニング動画化し、複数のLMSに対応可能なSCORM形式で提供することで、全社的な健康増進トレーニングの提供が可能になりました。

#研修の負担#多拠点の管理#テレワーク対応
コスト削減|人材サービス|従業員24,956名（グループ連結）|コンサル・支援

マニュアル標準化とアウトソース体制の構築でコスト削減と効率化を実現

マニュアル制作・評価・標準化サービス▶テクノプロ・ホールディングス株式会社

テクノプロ・ホールディングスは、M&A後の事業統合に伴い、各社で管理されていた300冊以上のマニュアルが品質にばらつきがあり、月30冊以上の改定対応で担当者に負荷が集中していた。マニュアルの標準化とガイドライン整備、内製/アウトソースの役割分担を明確化することで、一定品質を短納期で実現し、マニュアル作成業務の効率化とコスト削減を達成した。

#手順書がない#業務の属人化#品質のばらつき#月末の残業
コスト削減|人材サービス|受託給与計算対象86万人以上、240社|クラウド・インフラ

給与計算アウトソーシング企業がクラウドFAX導入で事業継続性を確保しコスト削減を実現

TransFax（VC-Faxソリューション）▶株式会社ペイロール

給与計算業務を受託する株式会社ペイロールは、既存FAXシステムの老朽化とオンプレミス構築による高コストが課題だった。クラウドFAXサービス「TransFax」を導入することで、導入・運用コストを大幅に削減しながら、分散化・冗長化されたサービスにより事業継続性を確保し、スケーラビリティも獲得した。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#電話・FAX中心
属人化・標準化|人材サービス|11〜30名|会計・経理

中小規模企業が企業型DCの導入で長期資産形成と税制メリットを実現

SBI証券 企業型確定拠出年金（ダイレクトプラン）▶GAIA株式会社

独立系FP法人GAIA株式会社は、DC制度導入の複雑さと自社規模での導入可能性に課題を抱えていました。SBI証券のダイレクトプランを導入することで、制度設計から書類整備までの支援を受け、経済環境に左右されない長期的な資産形成と税制メリットを享受できる体制を整備しました。

#手順書がない#制度設計の複雑さ#監査対応の負担
業務効率・工数削減|人材サービス|業務SaaS

会議室予約システム導入で会議室不足を解消、管理業務を大幅削減

Smart Time Share（スマートタイムシェア）▶株式会社ベルシステム24

プロジェクト型業務が多く打合せが頻繁なベルシステム24様は、オフィス移転に際して慢性的な会議室不足に悩んでいました。会議室予約システム「Smart Time Share」を導入することで、紙台帳での管理から自動化され、受付の負担が大幅に軽減され、会議室の効率的運用が実現しました。

#紙の書類処理#進捗が見えない#業務の属人化
業務効率・工数削減|人材サービス|その他

社員目線のコールセンター設計で、働きやすさとCS向上を両立

オフィスデザイン・構築サービス（PLENAテーブル、nodeチェア等）▶株式会社KDDIエボルバ

KDDIエボルバは、新設するコールセンターで「働きやすさ」と「クライアント対応」の両立を課題としていました。内田洋行は、可動式台形テーブルによる柔軟なレイアウト、ガラス張りのライブセンター構造、眺望を活かした充実した休憩室を提案。オペレーターから「一体感が生まれ、業務がやりやすくなった」「とても安らぐことができる」との好評を得ました。

#問い合わせ対応の負荷#一次対応の属人化#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|人材サービス|約25名|その他

ハイブリッド型ワークスタイル実現へのオフィスリニューアル

オフィス移転・リニューアルサービス、オフィスデザイン・構築サービス、プロジェクトマネジメント・ファシリティマネジメント、アクティブ・コモンズ / ABW▶パースペクティブ株式会社

コンサルティング企業のパースペクティブ様は、リモートワーク主体化による成長機会の喪失課題に直面していました。重要だが緊急性の低い「アイデア出し」や「人材育成」が滞っていることを認識し、内田洋行のオフィスデザイン・リニューアルサービスを導入。コミュニケーションゾーン、会議室、Web個室ブース、フォーカスブースなど業務別に選択できる空間を構築し、ハイブリッド型の働き方を実現しました。

#テレワーク対応#技能伝承ができない#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|人材サービス|業務SaaS

給与明細書の電子化で事務作業を効率化、ドットプリンター廃止を実現

フォーカス給与明細クラウド▶山口社会保険労務士事務所

社会保険労務士事務所が、ドットプリンターでの給与明細書出力における印字ズレや作業フローの手間に悩んでいた。フォーカス給与明細クラウドを導入し、給与明細書を電子化することで、事務所職員とお客様双方の工数を削減できた。

#紙の書類処理#給与計算の手間#月末の残業
セキュリティ・コンプラ|人材サービス|セキュリティ

人材サービス企業が社外端末のセキュリティ対策を強化、クラウドベースのIT資産管理を導入

AssetView Cloud ＋▶テックビジネスサービス株式会社

人材派遣企業のテックビジネスサービスは、社外で利用する端末が多く、既存オンプレミス型システムでは操作ログ取得が困難という課題を抱えていました。IT資産管理・ログ管理・Windows更新を統合管理できる「AssetView Cloud ＋」を導入し、情報漏洩対策の強化とセキュリティリスクの最小化を実現しました。

#社外との情報共有#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#老朽化したシステム
属人化・標準化|人材サービス|大企業|その他

BPMで事務処理を標準化・可視化、BPOサービスプラットフォーム『CHORUS』を構築

intra-mart▶エイチアールワン株式会社

人事アウトソーシング企業のエイチアールワンは、BPOセンター化を推進する際に顧客ごとに異なる事務処理の標準化が課題だった。intra-martのBPM機能を活用して業務プロセスをモデル化・パラメータ化し、長年のノウハウを集約したサービスプラットフォーム『CHORUS』を構築。属人性を排除し、処理手順の見える化と全社標準的な対応が可能になった。

#業務の属人化#手順書がない#システムの乱立#多拠点の管理
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員100～299名（派遣・業務委託含め250名超）|クラウド・インフラ

クラウド型IT資産管理ツール導入でネットワーク負荷を軽減し、操作ログ管理の工数を削減

LANSCOPE エンドポイントマネージャー クラウド版▶株式会社みらいワークス

従業員数の増加とリモートワーク導入により、オンプレミス型IT資産管理ツールではVPN常時接続が必要でネットワーク負荷が増加し、操作ログ保存のハードディスク管理に工数がかかっていた。クラウド型のLANSCOPE エンドポイントマネージャーを導入することで、VPN常時接続不要となってネットワーク負荷が軽減され、Webミーティングの通信不具合が減少した。また、長期間のログ保管が可能になり、ハードディスク容量増設などのメンテナンス工数が削減された。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#テレワーク対応
人手不足・省人化|人材サービス|事業所11施設（2020年1月時点）|その他

4km離れた3拠点をWi-Fiインカムで結び、スタッフ連携と育成を強化

ボイスカム（Wi-Fiインカムシステム）▶社会福祉法人フラット

障がい福祉施設で3拠点に分散したスタッフ間の連携が取りづらく、経験の浅いスタッフがタイムリーなアドバイスを得られない課題を抱えていた。NTTテクノクロスのWi-Fiインカムシステム『ボイスカム』を導入することで、リアルタイムの音声コミュニケーションを実現。先輩スタッフからの即座なアドバイスが可能になり、スタッフの技術レベル向上と管理者の業務効率化が実現した。

#多拠点の管理#情報共有の遅れ#技能伝承ができない#業務の属人化
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員～2,000名|コンサル・支援

キリングループの人事・給与業務を標準化・共通化し、新規導入時の工数を削減

COMPANY Web Service（ビジネスコンサルティングサービス）▶キリンビジネスエキスパート株式会社

キリンビジネスエキスパート株式会社は、グループ全体の人事・給与計算業務の標準化・共通化を進める際に、推進工数が不足していた。ビジネスコンサルティングサービスを活用し、COMPANY Web Serviceの再設計を実行。その結果、グループ各社の設定を標準化・共通化でき、今後新たにグループ会社へ導入する際の工数削減が可能になった。

#給与計算の手間#業務の属人化#多拠点の管理
業務効率・工数削減|人材サービス|クラウド・インフラ

店舗DBマーケティングシステムをAWSへクラウド化、WEB化で内部工数を圧縮

AWS導入支援、WEBシステム開発▶導入企業（非公開）

フィールドマーケティング情報を活用したデータベース・マーケティングサービスを提供する企業が、オンプレミスからAWSへの移行とWEBシステム化を実施。これにより、SQLスキルのない社員でもデータアクセスが可能になり、データ取込やマスタメンテなどの内部工数を圧縮することに成功しました。

#業務の属人化#手作業の転記#老朽化したシステム#データが分散
採用・育成|人材サービス|11～30名|その他

保険代理店が企業型確定拠出年金で人材確保と社員のモチベーション向上を実現

企業型確定拠出年金制度▶株式会社リック

保険代理店の株式会社リックは、中途採用が多く優秀な人材確保が課題だった。SBI証券の企業型確定拠出年金制度（選択制）を導入し、社員が自律的に生活設計を考える環境を整備。社員のモチベーション向上と提案力強化による業績向上を見込んでいる。

#採用しても定着しない#新人教育のばらつき
人手不足・省人化|人材サービス|業務SaaS

複数拠点への給与明細書配付の手間をWebで電子化し、全員に支給日前に配布可能に

フォーカス給与明細クラウド▶社会福祉法人 紡

複数拠点を展開する社会福祉法人において、給与明細書の配付が拠点巡回時や運搬時に限定され、支給日から数日～1週間遅れることが課題だった。弥生給与と連動するフォーカス給与明細クラウドを導入し、支給日の3営業日前にWebで電子公開することで、パート従業員も含めた全員が事前に支給額を確認できるようになった。

#多拠点の管理#給与計算の手間#紙の書類処理
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員27名|その他

勤怠管理の自動化で手作業の給与計算ミスを排除、日報作成も廃止

TimeP@CK-iC▶社団法人徳島県労働基準協会連合会

労働基準協会連合会では、タイムレコーダーのデータを手計算し、複数の紙書類を確認しながら給与計算を行っていた。TimeP@CK-iCを導入することで、打刻データから自動計算された結果を即座に確認でき、日報作成の廃止と給与計算の正確性向上を実現した。

#手作業の転記#紙の書類処理#給与計算の手間
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員230名|業務SaaS

放課後児童預り保育での勤務管理：集計作業を大幅軽減し、現場は子どもの安全に専念

TimeP@CK（タイムパック）▶善通寺総合サービス株式会社

放課後児童預り保育業務を受託する善通寺総合サービス様は、600名超の園児児童を預かる中で、タイムカード集計作業が煩雑化していた。TimeP@CKを導入し、複数施設の打刻データを一元管理、修正・集計作業を自動化した結果、計算間違いがなくなり、現場職員が子どもの安全見守りに集中できるようになった。

#勤怠管理の手間#数字の集計に時間#多拠点の管理#手作業の転記
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員4名|業務SaaS

社労士事務所が勤怠管理システムを自社導入・顧問先への提案ツールに活用

TimeP@CK▶原口社会保険労務事務所

社労士事務所が高額で導入困難だった勤怠管理システムの課題に直面していました。TimeP@CKの導入により、自社での運用を通じて顧問先への提案が容易になり、勤怠業務の効率化とコンプライアンス対応を両立させるきっかけが生まれました。

#勤怠管理の手間#老朽化したシステム#経費精算の手間
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員309名|その他

勤怠管理の手作業を廃止、データ化で給与計算業務を効率化

TimeP@CK（勤怠管理ソフト付タイムレコーダー）▶社会福祉法人 伊勢市社会福祉協議会

合併により4市町村の社会福祉協議会が統合された伊勢市社会福祉協議会は、出勤簿による手書き管理から脱却するため、TimeP@CKを導入。手計算や再計算による業務負担を軽減し、給与ソフトへの自動連携を実現した。

#勤怠管理の手間#手作業の転記#多拠点の管理
採用・育成|人材サービス|従業員50,774名（2020年3月31日現在）|その他

経営層の英語コミュニケーション強化で海外ビジネス対応

Gaba法人向け英語研修（マンツーマン英会話）▶パーソルホールディングス株式会社

海外ビジネス拡大に伴い経営層が英語で経営管理を行う必要性が高まった。Gabaのマンツーマン英会話研修を導入し、柔軟なスケジュール対応を実現。約1年の受講を通じて、出席率やレベルチェック結果から英語力向上が確認されている。

#経営層の英語スキル不足#海外子会社との意思疎通の課題#経営層のスケジュール確保困難
業務効率・工数削減|人材サービス|業務SaaS

セミナー映像のライブ・VOD配信でリーチ拡大

Media-Gather Professional▶SBIビジネスサポート株式会社

SBIビジネスサポート様は、企業セミナーや社員研修をオンサイトのみで実施していた課題に対し、Media-Gatherを導入してライブ配信・VOD配信に対応。会社や自宅からいつでもどこでもセミナーを受講できるようになり、受講者の拡大と利便性向上を実現しました。

#研修の負担#参加者の地理的制約#受講機会の限定

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