採用管理システムsonar ATSで事務作業を効率化し、学生への個別フォローに注力
株式会社ヒト・コミュニケーションズは、複数ツール併用による手動作業と応募者管理に課題を抱えていました。sonar ATSを導入し、応募者情報の一元化と自動メール機能により事務作業を削減。生まれた時間を個別フィードバックや現場体験などの学生フォローに活かしています。
提供（製品）
sonar ATS by HRMOS
sonar-ats
▶
導入（顧客）
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
従業員300～499人
- 導入企業
- 株式会社ヒト・コミュニケーションズ
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員300～499人
- 部門
- 営業人事室
- 解決した製品
- sonar ATS by HRMOS（sonar-ats.jp）
- 従業員規模
- 300～499人
- 採用種別
- 新卒採用
01課題
複数のツール併用による情報分散、手動での応募者取り込みやメール送信、学生への問い合わせ対応が遅れるなど、事務作業に多くの時間がかかり、学生一人ひとりに向き合う時間が不足していました。
02やったこと
sonar ATSを導入し、応募者情報を一元管理。説明会出席後のアンケート依頼や一次選考案内を自動化し、定型連絡業務を自動化することで事務作業の時間を削減しました。
03成果
応募者情報が一元化され属人的な管理が減少。メール配信から30分ほどで一次選考の予約が入るようになるなど、学生への対応スピードが向上。効率化で生まれた時間を個別フィードバックや現場体験、内定者フォローに活用できるようになり、学生とのコミュニケーション、ミスマッチ防止に注力できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://sonar-ats.jp/case/hitocom/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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