Co:TEAMで1on1の質を向上、上司の記録負荷を軽減
コンサルティング企業が1on1の質の低さと上司の負担という課題を抱えていた。Co:TEAMの話題設定機能と記録機能を導入することで、1on1で話す内容のバリエーションが増え、質が向上し、上司の負荷が軽減された。
提供（製品）
Co:TEAM
coteam
▶
導入（顧客）
白潟総研
従業員10～100人未満
- 導入企業
- 白潟総研
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員10～100人未満
- 解決した製品
- Co:TEAM（coteam.jp）
01課題
1on1の頻度は高いが質が低く、話題が固定化しがち。また、1on1で話した内容を記録することが上司の負担になっていた。
02やったこと
Co:TEAMの話題設定機能で毎回の1on1で話すべき内容を準備し、記録機能で1on1の内容を効率的に記録できるようにした。記録した情報は評価面談でも活用。
03成果
1on1で話す内容のバリエーションが増加し、質が向上。上司の記録負荷が軽減。評価に活用できる具体的な事実の収集が容易になった。
この事例の出典（掲載元）
https://coteam.jp/case/shiragata_soken_case/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
人材サービス|人事・労務
パソナグループがTDSEのAI研修で30名のDX人材を2年間で育成
同じ人事・労務の中でDX人材育成プログラムを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#業務の属人化同じ人材サービス同じ解き方：人事・労務・DX人材育成プログラム
人材サービス|業務SaaS
旅館受付業務の新規立ち上げでCTI導入、後処理時間を3分の2に短縮・教育の質向上
3分の2から半分同じ「対応履歴が残らない」を、業務SaaS・BlueBeanという別の入口から解いた1本。
#対応履歴が残らない同じ人材サービス別の手：業務SaaS・BlueBean規模が近い（オペレーター7〜8名）
人材サービス|その他
ハイブリッド型ワークスタイル実現へのオフィスリニューアル
同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：採用・育成同じ人材サービス別の手：オフィス移転・リニューアルサービス、オフィス…規模が近い（約25名）
その他|人事・労務
1on1ミーティングの質向上による組織成長
同じCo:TEAMが、別の現場（その他）でどう効いたかが分かる1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じCo:TEAM規模が近い（従業員10～100人未満）
その他|人事・労務
コミュニケーション研修で社内意思疎通を改善、会議時間も短縮
短縮同じ人事・労務の中でミイダスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：採用・育成同じ解き方：人事・労務・ミイダス規模が近い（従業員30〜99人）