保険代理店が企業型確定拠出年金で人材確保と社員のモチベーション向上を実現
保険代理店の株式会社リックは、中途採用が多く優秀な人材確保が課題だった。SBI証券の企業型確定拠出年金制度（選択制）を導入し、社員が自律的に生活設計を考える環境を整備。社員のモチベーション向上と提案力強化による業績向上を見込んでいる。
提供（製品）
企業型確定拠出年金制度
sbisec
▶
導入（顧客）
株式会社リック
11～30名
- 導入企業
- 株式会社リック
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 11～30名
- 部門
- 人事・福利厚生
- 解決した製品
- 企業型確定拠出年金制度（sbisec.co.jp）
- 従業員数
- 11～30名
01課題
中途採用が多く、優秀な人材の確保と定着が課題だった。既に退職金制度は導入していたが、社員一人ひとりに合わせた自律的な老後生活設計ができる制度の導入が必要だった。
02やったこと
SBI証券の企業型確定拠出年金制度（選択制）を導入。社員が拠出額や運用先を自分で決定でき、会社の理念である自律性と合致する仕組みを構築した。
03成果
社員のモチベーション向上、提案力の強化による業績向上が見込まれる。新規採用者へのアピール強化と社員の知識・技能向上を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/casestudy/lic/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
人材サービス|その他
ハイブリッド型ワークスタイル実現へのオフィスリニューアル
同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：属人化・標準化同じ人材サービス別の手：オフィス移転・リニューアルサービス、オフィス…規模が近い（約25名）
建設・不動産|コンサル・支援
ISO導入による組織基盤強化と人材育成の実現
同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・ISO・組織開発コンサルティングという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき別の手：コンサル・支援・ISO・組織開発コンサルティング規模が近い（従業員24名）
製造業|コンサル・支援
サラヤ株式会社、事業拡大に対応した若手・女性リーダー育成研修で高い実践効果を実現
同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・階層別研修・テーマ別研修という別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき#採用しても定着しない別の手：コンサル・支援・階層別研修・テーマ別研修
製造業|人事・労務
小規模製造業が加入者制限なしの企業型確定拠出年金を導入、制度運営がスムーズに
同じ〈属人化・標準化〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：属人化・標準化同じ悩み：採用・育成別の手：人事・労務・SBI証券 ダイレクト401kプラン規模が近い（従業員25名）
IT・ソフトウェア|その他
企業型確定拠出年金の導入で、社員の老後資産形成と満足度向上を実現
同じ「採用しても定着しない」を、企業型確定拠出年金という別の入口から解いた1本。
#採用しても定着しない#新人教育のばらつき別の手：企業型確定拠出年金