人材紹介企業が採用定着支援にeラーニングを導入、クライアント向け付加価値と求職者の入社準備を実現
人材紹介会社レックスアドバイザーズは、採用後の定着支援と求職者の入社準備が課題だった。manebi eラーニングを導入し、クライアントへの付加価値提供と、ブランク者のスキル補完を実現した。
提供（製品）
manebi eラーニング
manebi
▶
導入（顧客）
株式会社レックスアドバイザーズ
従業員100名
- 導入企業
- 株式会社レックスアドバイザーズ
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員100名
- 部門
- 定着支援事業、求人メディア事業
- 解決した製品
- manebi eラーニング（manebi.co.jp）
- 求職者の利用率
- 全体の3割
01課題
採用後の定着支援において、教育コンテンツの提供ができていなかった。また、女性・主婦向け求人メディアにおいて、採用から入社までの差別化ポイントが不足していた。
02やったこと
manebi eラーニングを導入し、求職者には入社準備の学習環境を提供、クライアント企業には低コストで導入可能な教育システムを付加価値として提案した。
03成果
クライアント企業からは、コスト面で導入をためらっていた企業からの好感触を得た。導入ハードルの低さにより自社サービスの付加価値向上に繋がった。
この事例の出典（掲載元）
https://manebi.co.jp/case/13203/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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