採用ページ制作で面接すっぽかしがゼロに、資格保有者の採用に成功
保育士などの資格保有者採用に課題を抱えていた株式会社ジャストリブが、イツザイで職場の魅力を伝える採用ページを制作。応募者の質が向上し、面接のすっぽかしがなくなり、資格保有者の採用に成功した。
提供（製品）
イツザイ（it'szai）
itszai
▶
導入（顧客）
株式会社ジャストリブ
従業員10〜50名未満
- 導入企業
- 株式会社ジャストリブ
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員10〜50名未満
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- イツザイ（it'szai）（itszai.jp）
- 採用目標人数
- 2～3名
- 従業員数
- 10～50名未満
01課題
資格保有者（保育士・作業療法士）の応募がほぼなく、設定した面接をすっぽかされることが多かった。既存の求人媒体では成果が出ていなかった。
02やったこと
イツザイで求職者向けの専用採用ページを制作し、職場の特色や「根拠のある療育」という信念を写真と文章で具体的に訴求した。
03成果
面接すっぽかし
なくなった
資格保有者の採用
保育士資格保有者の採用に成功
応募者の質が向上し、勘違いしている求職者がなくなった。職場に人材の循環が生まれ、既存スタッフへのよい刺激につながり、スタッフが仕事に対する信念を再確認し職場が活性化した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/1335/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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