訪問介護事業での外国人採用成功事例 - Guidable Jobsで複数国籍スタッフを確保
訪問介護事業のステラTokyoが、言語要件を柔軟にし（日本語または英語）、Guidable Jobsを活用して外国人採用を推進。初期段階で10人以上面接を重ねた後、イランの留学生採用が成功し、社内の風向きが変わり、現在フィリピン・チリ出身者を含む3人の外国人スタッフが活躍・定着している。
提供（製品）
Guidable Jobs
guidablejobs
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導入（顧客）
有限会社ステラTokyo（まごころ介護）
- 導入企業
- 有限会社ステラTokyo（まごころ介護）
- 業種
- 人材サービス
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- Guidable Jobs（guidablejobs.jp）
- 採用した外国人スタッフ数
- 3人
- 初期段階での面接数
- 10人以上
- 採用後の定着期間（フィリピン出身者の例）
- 半年程度
01課題
訪問介護業界での人手不足により、欠員が発生。国内採用のみでは人員確保が困難な状況。
02やったこと
Guidable Jobsを活用し、日本語または英語堪能者を対象とした外国人採用を開始。勤務報告書を英語対応、必要な日本語書類は英訳版を提供するなど、言語支援を実施。面接時に実際の介護先に同行させ、適性確認を行った。
03成果
イランの留学生採用による成功事例が社内の風向きを変え、外国人採用への前向きな姿勢が定着。フィリピン出身者が積極的にシフト対応し、欠員時の業務負担を軽減。意欲と専門スキルを持つ外国人材の確保が実現。
この事例の出典（掲載元）
https://guidablejobs.jp/cases/8914/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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