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業務効率・工数削減|教育|2キャンパス|クラウド・インフラ

教育システムクラウド化でオンプレ運用を脱却、実習環境の拡充と運用負担を同時実現

Virtual Recovery 2▶名古屋文理大学／名古屋文理大学短期大学部

名古屋文理大学は2キャンパスで運用していたオンプレミス教育システムをクラウド化。ローカルブート型のVirtual Recovery 2を導入し、サーバをデータセンターへ移設。Mac実習室の増設やプロファイル運用の改善により、ログイン時間短縮と利用環境の充実を実現した。

#サーバ運用の負担#老朽化したシステム#多拠点の管理
コスト削減|教育|教員150名|クラウド・インフラ

教員用PCのIntune+Autopilot導入で管理コスト削減と先進的なICT教育環境を実現

Microsoft 365 Intune + Autopilot（Microsoft365 A3ライセンス）▶学校法人中野学園 明治大学付属中野中学・高等学校

中高一貫校が教員用PC103台のリプレースにあたり、従来のクローニング方式から Microsoft365 IntegrateとAutopilotへ移行。マスタPC作成の手間と費用を削減し、新任教員対応も簡素化。管理者の事務コストを大幅に削減しながら、セキュリティレベルも向上させた。

#アカウント管理の煩雑さ#サーバ運用の負担#新人教育のばらつき#情報漏洩リスク
業務効率・工数削減|建設・不動産|基幹・業務システム

建設工事業向けERPパッケージ導入で業務の見える化と効率化を実現

e2-movE（建設・工事業向けERPパッケージ）▶日本ノーディッグテクノロジー株式会社

下水道工事企業が親会社変更を契機に、旧システムの販売業務特化から業務実情に合わせたERPパッケージ「e2-movE」へ切り替え。工事管理の見える化、VPN導入による現場アクセス、コロナ対応の働き方改革に対応した。

#老朽化したシステム#工程管理の難しさ#現場と本社の往復#進捗が見えない
業務効率・工数削減|製造業|不明|その他

デジタルカメラと画像解析ソフトで顕微鏡ソリューション開発、新市場を開拓

WinROOF CLOUD▶OMデジタルソリューションズ株式会社

光学機器メーカーが顕微鏡分野での新市場開拓を目指し、デジタルカメラと画像解析・計測ソフト「WinROOF CLOUD」を組み合わせたソリューション開発。フォーカス合成機能で高品質な合成画像が実現でき、自然科学分野から好評を獲得。

#写真の整理作業#検査の目視頼み#見積もり作成に時間
業務効率・工数削減|教育|中学・高校合わせて約3000名の生徒|その他

全教室へのプロジェクター・Apple TV・iPad約1000台導入でICT化を推進

iPad・Apple TV・エプソン製レーザー式プロジェクター▶学校法人清風学園（清風中学校・高等学校）

清風中学校・高等学校は、授業準備の負担増とプロジェクター運用の課題があった。全教室に85台のレーザー式プロジェクターとApple TVを、約1000台のiPadを導入。授業準備の負担軽減、視聴環境改善、授業効率向上を実現した。

#移動時間の多さ#ICTインフラの整備不足#授業準備の負担
業務効率・工数削減|教育|市内公立小学校11校、中学校4校|その他

GIGAスクール構想に基づきiPad約5,300台を2020年度中に短期整備

iPad、Jamf Pro、Apple DEP▶下野市教育委員会

下野市教育委員会は文部科学省のGIGAスクール構想に対応し、市内15校の小中学校に約5,300台のiPadと管理ツール(Jamf Pro、Apple DEP)を導入。短期間での大量調達と運用保守の課題を解決し、教員の負担軽減と児童の個別学習を実現した。

#アカウント管理の煩雑さ#老朽化したシステム#サーバ運用の負担
属人化・標準化|建設・不動産|従業員120名|基幹・業務システム

基幹システムe2-movEの導入により情報管理の標準化と業務効率化を実現

e2-movE▶東邦電気産業株式会社

電気・空調設備工事企業が、拠点ごとのローカルルール化と属人化による情報管理の問題を抱えていた。建設・工事業向けERPパッケージ「e2-movE」を導入し、情報管理の標準化、EDI処理時間の大幅削減、リアルタイム進捗確認を実現した。

#Excel管理の限界#業務の属人化#進捗が見えない#データが分散
品質・不良|建設・不動産|基幹・業務システム

販売管理と工事管理を一元化、会計処理の信頼性向上とデータ入力業務を削減

e2-movE▶株式会社ユニコン

建築資材販売・工事施工企業が、前システムの不具合（売掛残高の計算ミス等）と保守性の課題に直面。販売管理と工事管理の両機能を備えたERPパッケージ「e2-movE」を導入し、会計処理の信頼性を回復、手入力業務を削減、工事ごとの原価・利益把握が可能になった。

#老朽化したシステム#手作業の転記#数字の集計に時間#法改正への対応
データ活用・可視化|医療・介護|業務SaaS

多職種連携情報共有システムで情報不足を解消、患者ニーズに応じたオーダーメード医療を実現

バイタルリンク▶医療法人社団 すまいる やまだホームケアクリニック

在宅医療クリニックが医師、訪問看護師、ケアマネジャーなど多職種間の情報共有の課題に直面していた。多職種連携情報共有システム「バイタルリンク」を導入し、情報伝達ルールを策定することで、効率的な情報共有と患者ニーズに応じた柔軟なチーム構築を実現した。

#情報共有の遅れ#多拠点の管理#協力会社との連携#連絡手段の乱立
売上・リード獲得|小売・EC|マーケティング

Salesforce Marketing Cloud運用支援でパーソナライズメール配信を実現し、顧客継続率向上を実現

Salesforce Marketing Cloud▶株式会社協和

美容・健康商品の販売企業が、全顧客への一括メール送信による低開封率と継続率低下に直面。Salesforce Marketing Cloudとトレジャーデータを組み合わせたパーソナライズメール配信を導入し、顧客一人ひとりに必要な情報をタイミング良く届ける運用を構築した。

#追客の漏れ#メール中心の連絡#データが分散
人手不足・省人化|物流・運輸|グループ従業員約1,200名|コンサル・支援

物流企業の急速な成長に対応する労務管理体制の構築と残業削減

人事・労務相談顧問契約▶株式会社ライフサポート・エガワホールディングス

社員数900名の物流企業が急拡大に対応できていない労務管理体制を課題としていた。顧問社労士による月次相談と各拠点の実態把握に基づく個別改善を実施。社員数に見合う労務管理体制の構築と残業時間削減を実現し、健康経営優良法人認定も取得した。

#残業の常態化#多拠点の管理#勤怠管理の手間#法改正への対応
品質・不良|その他|その他

4000km離れた拠点間でNDI®とVideo Transportを使用した低遅延ゲーム配信

NewTek NDI®、Medialooks Video Transport▶RWGTV（Rift Watch Gaming TV）

スペインとスウェーデンに拠点を持つTwitchゲーム番組RWGTVが、高品質・低遅延のライブ配信を実現したい課題に対し、NewTek NDI®とMedialooks Video Transportを導入。ローカルネットワークのような低遅延でリモート配信を実現した。

#多拠点の管理#システムの乱立#遠隔拠点との連携
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員5,794名（2016年時点）|その他

大規模オフィス移転で3,300名規模のテレワーク環境を実現

通信・ネットワークソリューション（LAN工事・電話システム・セキュリティシステム）▶ヤフー株式会社

ヤフー株式会社が東京ガーデンテラス紀尾井町への移転時に、都築電気がLAN・電話・セキュリティなどの通信インフラ工事を中心的に担当。フリーアドレス化とセキュアなネットワーク環境により、3,300名規模でのテレワーク・デイ実施を実現した。

#テレワーク対応#複数業者との連携#システムの乱立
納期・リードタイム|建設・不動産|従業員301〜1000名|業務SaaS

週報手書き運用をAI画像スキャンで一新。訪問タイミング逸失を防止し営業機会を確保

UPWARD▶朝日機材株式会社

建築資材企業の朝日機材は、営業の週報手書き運用と訪問タイミング逸失が課題だった。UPWARDの導入により、建築看板のAI画像スキャン、次回訪問日のアラーム機能、顧客マッピングを活用。「やらずに失注」を防ぎ、営業連携が円滑になった。

#手作業の転記#追客の漏れ#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|小売・EC|従業員301〜1000名|業務SaaS

位置情報と日報の自動生成で有効訪問数を増加、業績向上を実現

UPWARD▶株式会社はなまる

車買取販売企業は、営業の勘頼みで訪問タイミングを逸失し顧客流出のリスクを抱えていた。UPWARDの位置情報ベース日報自動生成とSalesforce連携により、訪問スケジュールを最適化し、有効訪問数を増やすとともに営業データの質と蓄積を改善した。

#追客の漏れ#営業プロセスの属人化#日報作成の手間
業務効率・工数削減|医療・介護|5001名〜|CRM・SFA

紙文化の介護現場でペーパーレス化とデジタル営業管理を実現

UPWARD▶セントケア・ホールディング株式会社

介護現場では紙ベースの業務が中心だった。UPWARDの地図ベース訪問管理とCRM連携を導入し、ペーパーレス化と業務効率化を実現。ケアの質向上につながった。

#紙の書類処理#情報共有の遅れ#業務の属人化#現場と本社の往復
業務効率・工数削減|金融・保険|従業員1001〜5000名|業務SaaS

顧客情報の地図可視化により営業効率化と現場のモチベーション向上を実現

UPWARD▶株式会社琉球銀行

地方銀行がExcelで分散管理していた顧客情報をUPWARDの地図機能で可視化。重点顧客や営業活動状況がリアルタイムで把握でき、営業担当が自発的に効率化を模索する組織文化へ変わった。

#データが分散#進捗が見えない#移動時間の多さ
人手不足・省人化|その他|従業員〜300名|業務SaaS

営業活動の可視化で訪問件数増加、マップ機能でモチベーション向上

UPWARD▶株式会社サンセイランディック

不動産仲介企業が営業活動データの一元管理と可視化を課題としていた。営業支援SaaS『UPWARD』を導入し、マップ機能による進捗の見える化と月次集計の自動化を実現。活動量が増加し、行動振り返りが容易になった。

#数字の集計に時間#データが分散#進捗が見えない
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|その他

Web検定で内定者のWebリテラシーを統一、現場との協働学習を実現

Web検定 Webリテラシー▶株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントの総合職内定者がインターネット知識不足で実務に支障が出ていた。Web検定「Webリテラシー」を入社前研修として導入し、合格という明確なゴール設定により、内定者同士の教え合い文化が生まれ、入社後の先輩とのコミュニケーションがスムーズになった。

#新人教育のばらつき#研修の負担#引き継ぎ困難
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|従業員数20,238人（連結ベース）|人事・労務

KDDI、ESI導入で社員スキルを可視化し適材適所のアサインを実現

Enterprise Skills Inventory（ESI）（現スキルナビ）▶KDDI株式会社

KDDI株式会社は、Excel管理されていた社員のスキルデータを人財育成プラットフォーム「ESI（現スキルナビ）」で一元管理。社員の現状把握と独自の人財像定義を実現し、適材適所のアサインメントと組織的なスキルアップを推進。

#Excel管理の限界#データが分散#業務の属人化
セキュリティ・コンプラ|自治体・公共|IoT・センサー

気仙沼市が緊急地震速報受信機を7拠点に導入、地震対策を強化

HomeSeismo（緊急地震速報受信機）▶気仙沼市

宮城県沖地震の高い発生確率に備えるため、気仙沼市は市庁舎や小中学校など7拠点にHomeSeismoを導入。独自地震計と防災科学技術研究所との共同開発アルゴリズムにより、高精度で迅速な地震情報を得られる体制を整備した。

#情報共有の遅れ#リアルタイムに把握できない#多拠点の管理
品質・不良|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

NTTデータSMSがヒューマンエラー対策研修で未然防止ガイドラインを実運用化

ヒューマンエラー対策研修（7時間基礎＋ケーススタディコース）▶株式会社NTTデータSMS

情報システム運用企業が安全性向上のため未然防止ガイドラインを策定。ANA出身講師によるヒューマンエラー対策研修で学術的根拠と実効性を備えた内容とし、セ ンタ長から経営層・現場リーダーへ段階的に展開。研修の納得感の高さにより、ガイドラインの確実な実運用化を実現。

#ミスの再発#業務の属人化#手順書がない
業務効率・工数削減|製造業|従業員250名|その他

1,400社の取引先与信管理をNeuro Watcherで一元化、各拠点での迅速な情報把握を実現

Neuro Watcher▶三菱重工エンジンシステム株式会社

複数拠点での取引先与信管理の効率化が課題だった三菱重工エンジンシステムが、Neuro Watcherを導入。約1,400社の取引先情報を一元管理し、各支社の担当者がタイムリーに与信情報を入手できる環境を構築した。

#データが分散#多拠点の管理#リアルタイムに把握できない
属人化・標準化|製造業|従業員767名|業務SaaS

不定期調査から定期的な与信管理体制へ移行、社内の与信管理意識を向上

Neuro Watcher▶竹本容器株式会社

容器製造業の竹本容器は、調査会社の評価基準のばらつきという課題を抱えていた。銀行の融資審査基準を用いた与信管理サービス「Neuro Watcher」を導入し、年1回の定期的な与信限度額チェックを実施。社内で格付が浸透し、営業部でも与信管理意識が向上した。

#評価基準のばらつき#業務の属人化#定期的な把握の仕組み不足
品質・不良|製造業|従業員1,000名|その他

黒字倒産の経験から、与信管理システムで取引先評価を強化

Neuro Watcher▶機械製造業Ａ株式会社

機械製造業A社は、黒字だった取引先の突発的な倒産をきっかけに、数千社の取引先管理を強化する必要に迫られた。Neuro Watcherの格付評価機能と決算書エントリー機能を導入し、経常利益以外の財務指標を加えた客観的な与信管理へと転換した。

#データが分散#リアルタイムに把握できない#数字の集計に時間#業務の属人化
属人化・標準化|建設・不動産|従業員640名以上|業務SaaS

水処理装置設置工事業での企業信用格付を活用した与信管理体制の整備

Neuro Watcher▶機械器具(水処理装置)設置工事業 C社

従来は貸倒れリスクが低い事業形態だったが、営業範囲の拡大と子会社吸収に伴い与信管理が必要に。信用格付情報をインターネット即時取得できるNeuro Watcherを導入し、スピード感のある審査基準を構築。内部統制対応の業務フローを整備した。

#業務の属人化#企業調査に時間#内部統制対応の負担#多拠点の管理
コスト削減|建設・不動産|従業員8,959名|業務SaaS

鹿島建設の与信管理：年400社の一斉調査を低コストで実現

Neuro Watcher▶鹿島建設株式会社

建設業の鹿島建設関東支店は、広大なエリアの多数の取引先について財務状況の網羅的確認ができていなかった。Neuro Watcherの導入により、年400社程度の取引先を対象とした一斉調査が実施可能になり、コスト削減と社内の与信管理意識の向上につながった。

#協力会社との連携#データが分散#リアルタイムに把握できない
人手不足・省人化|その他|従業員1000名以上|業務SaaS

勤務表システム導入による書類管理業務の廃止と直コスト削減

TimePro-VG Powered by ZeeM▶KNT・ICTビルディングス株式会社

KNT・ICTビルディングス社は、グループ企業の勤務管理を一元化するシステム構築にあたり、複数の課題を抱えていた。TimePro-VGを導入することで、書類管理業務を廃止し、管理工数を大幅に削減した。

#勤怠管理の手間#紙の書類処理#システムの乱立#月末の残業
属人化・標準化|物流・運輸|従業員約350名|業務SaaS

複雑な交通インフラの勤務体制管理をフレックスタイム制で実現

TimePro-VG Powered by ZeeM▶東京アメリーバル株式会社

交通インフラ企業が、職種ごとに異なる複雑な勤務形態に対応する必要があった。TimePro-VGを導入し、既存システムの設計情報を保持したまま移行でき、新しい勤務ルールにも柔軟に対応できるシステムを実現した。

#勤怠管理の手間#老朽化したシステム#法改正への対応
属人化・標準化|物流・運輸|従業員11,100人（直120拠点）|人事・労務

2社統合の11,100人勤務管理を1システムに統一、複雑なシフト対応を実現

TimePro-VG Powered by ZeeM▶株式会社CF ロジスティカル・パッケージングスペシャルズ

物流企業がM&Aによる2社統合時に、異なる勤務管理システムを使用していた11,100人の従業員管理を1つのシステムに統一。複雑な7職種、24時間体制、10分単位シフトなどの要件に対応できるTimePro-VGを導入し、勤務データと給与計算の連携を正確に実現した。

#システムの乱立#勤怠管理の手間#給与計算の手間
人手不足・省人化|エネルギー・環境|従業員数約4,000人|人事・労務

派遣社員の変則勤務形態に対応した勤務管理システムの導入で、データ入力工数を大幅削減

TimePro-VG Powered by ZeeM▶株式会社ウォーターエージェンシー

水道関連事業を展開する企業が、約940人の派遣社員の勤務形態を月額制から日額制に変更したことに伴い、勤務管理システムの導入を検討。マニュアル作業による手作業の効率化と複雑な勤務パターンへの対応が課題だった。TimePro-VGを導入し、勤務データをシステムで一元管理することで、データ入力工数を大幅に削減し、精度の高い勤務データの運用を実現した。

#手作業の転記#勤怠管理の手間#給与計算の手間
属人化・標準化|建設・不動産|従業員約79名|人事・労務

テレワーク対応と複雑な勤務体系に対応、勤務管理システムで働き方改革を実現

VGCloud（勤務管理システム）▶株式会社京浜オリオン

建設・pension管理業を営む企業が、従来の自己申告型勤務管理システムでは対応困難だった複雑な勤務形態や顧客ニーズの多様化に課題を抱えていた。AMANOの勤務管理システムを導入し、自由にシフトパターンを設定可能にするとともに、アラート機能で従業員の勤務管理意識を向上させ、部門長の確認作業負担を削減した。

#勤怠管理の手間#複雑な勤務体系の管理#勤務実績の入力確認負荷
人手不足・省人化|医療・介護|2施設、1,492名（対象規模）、医師部門247名|人事・労務

医療法人での医師の働き方改革対応：TimePro-VGで勤務時間を客観的に把握・管理

TimePro-VG Powered by ZeeM▶医療法人岡本浜寺レスピラトリアン 浜寺ロコリスト精神科グループ

医療法人が2024年4月の働き方改革法適用に対応するため、医師の時間外勤務時間を正確に把握・管理する必要があった。TimePro-VGを導入し、複雑な勤務時間管理ルールに対応可能なシステムで医師の負担軽減と適正な勤務管理を実現した。

#勤怠管理の手間#法改正への対応#老朽化したシステム#複雑な勤務ルール対応
属人化・標準化|医療・介護|医師約430名（2025年3月時点）、3施設|人事・労務

医療機関の医師勤務方改革に対応、分散した勤務管理データをTimePro-VGで一元化

TimePro-VG▶医療機関（具体名非開示）

医療機関が医師の勤務時間管理を複数システムで分散管理していたため、正確な勤務データ把握が困難だった。TimePro-VGを導入し、勤務管理システムを一元化することで、医師の勤務状況を統一的に管理できる体制を整備した。

#システムの乱立#データが分散#押印・承認の遅れ#給与計算の手間
属人化・標準化|その他|従業員1000名以上|基幹・業務システム

パッケージシステム導入で複雑な業務フローをシンプル化、処理時間を大幅短縮

TimePro-VG▶総合商社D社

大手総合商社D社は、複数のカスタマイズを含む複雑な業務フロー対応のため多くのシステムを利用していた。パッケージシステム導入により業務フローを標準化し、RPA連携で不足機能を補うことで、複雑な処理時間を大幅に削減できた。

#システムの乱立#老朽化したシステム#業務の属人化#法改正への対応
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員1000名以上|業務SaaS

複数企業のシステム統一で工数を大幅削減

勤務管理システム（AMANO製品）▶C社

サービス業の大手企業グループが複数の異なるシステムを統一システムで一元管理することにより、システム変更時の工数削減、データ連携の二重メンテナンス作業の廃止、Excel管理業務の効率化を実現した。

#システムの乱立#Excel管理の限界#手作業の転記
業務効率・工数削減|医療・介護|従業員1000名以上|業務SaaS

Excel管理から脱却、医療機関が客観的な勤務管理システムを導入

TimePro-VG▶導入企業（非公開）

1000名以上の医療機関がExcel管理による複雑な勤務データ管理と医師の客観的な勤務管理の課題を抱えていた。TimePro-VGを導入し、医師や看護師の勤務管理を一元化・可視化できるようにした。毎日のデータをリアルタイムに確認でき、勤務時間の累計確認や改善点の把握が可能になった。

#Excel管理の限界#手作業の転記#数字の集計に時間#リアルタイムに把握できない
業務効率・工数削減|製造業|従業員300名程度|その他

製造業H社が勤務管理システムで全社統一管理を実現し、人員配置を最適化

勤務管理システム（システム名は本文に記載なし）▶H社

複数の勤務管理システムを各部門で個別に運用していた製造業H社が、全社統一システムの構築により全社の勤務情報を一元管理。リアルタイムな勤務状況把握により人員配置が改善され、特に給与計算処理の工数が大幅に削減された。

#システムの乱立#勤怠管理の手間#給与計算の手間#多拠点の管理
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|その他

プレスリリース配信管理の効率化と配信内容の質向上

Accela BizSearch▶アクセラテック株式会社

エンタープライズサービス企業がプレスリリース配信業務の管理と運用を内製化したい課題に対し、B-comiのサポートにより最新の言葉リストを活用した優先度付けアプローチを導入。配信内容の品質向上と運用の効率化を実現した。

#手作業の転記#品質のばらつき#業務の属人化
採用・育成|金融・保険|従業員2,250名|業務SaaS

新入行員96名へのクラウドコーチング導入で、メンタル不調による離職者をゼロに

クラウドコーチング・マイコ▶株式会社百十四銀行

銀行の新入行員において、メンタル不調による離職と行動定着の課題があった。クラウドコーチングを96名に9カ月間導入し、プロコーチによるメンタルケアと毎日の行動目標の振り返りを実施。メンタル不調による離職者がゼロになり、行動の習慣化が実現した。

#新人教育のばらつき#研修の負担#採用しても定着しない
採用・育成|IT・ソフトウェア|236名|人事・労務

ProfileXT®で営業組織を科学的に分析し、適性別チーム編成で個々の活躍を支援

ProfileXT®▶株式会社ブロードバンドセキュリティ

セキュリティ企業の営業部門は、採用・配置・育成を「勘と経験」に頼っていた。適性診断ツール「ProfileXT®」で全営業メンバーを分析し、ハイパフォーマーの特性を明確化。これをもとに営業をインサイドセールス・フィールドセールス・トップアカウント営業の3チーム体制に再編し、管理職研修で対話スキルを強化した。

#採用しても定着しない#業務の属人化#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|製造業|大企業|人事・労務

花王が対話文化を定着させるために導入した「1on1動画コンテンツ」

1on1動画コンテンツ▶花王株式会社

花王はOKR導入後、対話の質向上が課題となっていた。日常の隙間時間で継続的に対話スキルを磨ける「1on1動画コンテンツ」を導入し、実践的なシチュエーション動画とメルマガ・川柳による工夫により、上司とメンバーの相互理解が進み、対話の文化醸成が加速した。

#研修の負担#新人教育のばらつき#引き継ぎ困難
採用・育成|製造業|従業員284名（グループ合計1,042名）|業務SaaS

クラウドコーチングで新入社員の離職を防止、メンタルケアと相談体制を実現

クラウドコーチング・マイコ▶三谷セキサン株式会社

コンクリートパイル製造の三谷セキサン株式会社は、新入社員のメンタルケアと相談体制が不足していた。プロコーチをアサインしたクラウドコーチング・マイコを導入し、新入社員が毎日行動目標をチェック、週1回振り返りをコーチに報告する運用を1年間実施。2019年度新入社員10名の離職がゼロとなった。

#新人教育のばらつき#研修の負担#採用しても定着しない
採用・育成|教育|その他

明治大学ラグビー部がクラウドコーチング導入で選手のメンタル強化と自己フォーカスを実現

クラウドコーチング・マイコ▶明治大学ラグビー部

明治大学ラグビー部は、学生のメンタル強化と主体的な成長を目指し、ビジネスコーチ社のクラウドコーチングを導入。毎日の目標振り返りにより、選手が緊張せず自分にフォーカスできるようになり、組織として真に強いチーム構築を実現した。

#技能伝承ができない#新人教育のばらつき#メンタルサポート体制の不足
属人化・標準化|飲食・食品|従業員4,428名（2019年4月時点）|コンサル・支援

3年間の人事制度改革で、多様な人材が活躍できる複線型人事制度を構築

人事制度改革コンサルティング・考課者研修▶三菱食品株式会社

三菱食品は、従来の単線型人事制度では評価されない多様な人材が活躍できる仕組みを求めていた。3年間のコンサルティングと考課者研修により、複線型の資格制度、目標管理制度、コンピテンシー基準を整備し、チャレンジと貢献が適切に評価される人事制度を実現した。

#業務の属人化#新人教育のばらつき#引き継ぎ困難
採用・育成|人材サービス|従業員67,274名（2023年3月末時点）|コンサル・支援

パーソルHDが次世代リーダー育成にエグゼクティブコーチングを導入、内省を通じた自走促進

エグゼクティブコーチング▶パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングスは、次世代経営リーダー候補である管理職が抱える個別の課題に対応するため、2019年よりエグゼクティブコーチングを導入。一律の研修ではなく、個別の内省の場を通じて、参加者が自らの価値観を認識し自走できるようになった。

#新人教育のばらつき#引き継ぎ困難#技能伝承ができない
採用・育成|IT・ソフトウェア|従業員220名（2023年4月現在）|コンサル・支援

1on1ミーティング導入でマネジメントの型を共有し、組織横断的コミュニケーションを活性化

1on1ミーティング導入プログラム▶クオリサイトテクノロジーズ株式会社

ニアショア開発企業が、ロールモデルのない管理職によるマネジメント属人化と若手離職を課題として抱えていた。1on1ミーティング導入プログラムにより、全管理職がコーチングスキルを習得し、上司部下間だけでなくナナメ・ヨコ・非公式な1on1まで組織全体に広がった。導入後、社員満足度調査がほぼ全項目で上昇し、リーダー候補人材の育成にもつながった。

#業務の属人化#手順書がない#技能伝承ができない#採用しても定着しない
採用・育成|物流・運輸|従業員200名|業務SaaS

クラウドコーチングで新入社員の離職ゼロを実現

クラウドコーチング・マイコ▶サンヨーエアポートサービス株式会社

羽田空港で手荷物仕分け業務を行うサンヨーエアポートサービス株式会社は、新入社員の離職防止とメンタルケアの課題を抱えていた。クラウドコーチング・マイコを導入し、毎日の行動目標チェックと週末の振り返りコメントを通じて上司とのコミュニケーションを強化した結果、2019年度の新入社員・中途採用社員の離職はゼロになった。

#シフト勤務による接触機会不足#新人教育のばらつき#採用しても定着しない
採用・育成|IT・ソフトウェア|約358億円（2021年度売上）|コンサル・支援

ソニーグローバルソリューションズ、1on1ミーティング導入で社員の行動変容と心理的安全性を向上

1on1ミーティング導入プログラム▶ソニーグローバルソリューションズ株式会社

ソニーグローバルソリューションズは、組織変革に向けてビジネスコーチの1on1ミーティング導入プログラムを導入。ビジョン浸透・働きがい・対話のある働き方に関する3項目が改善され、エンジニアの主体的な学習や成果創出といった行動変容が起きた。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#対話のある組織風土の欠如
データ活用・可視化|製造業|従業員546名（平成27年2月現在）|業務SaaS

全社導入で名刺を企業資産化、展示会交換名刺のデータベース化を実現

CAMCARD BUSINESS▶株式会社山櫻

名刺・紙製品メーカーの山櫻は、個人管理で埋もれていた名刺情報を企業資産として管理するため、CAMCARD BUSINESSを全社導入。OCR認識率の高さと簡単なデータベース構築により、顧客情報の一元管理と効果的なアプローチが可能になった。

#名刺情報の死蔵#手作業の転記#情報漏洩リスク

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