新入行員96名へのクラウドコーチング導入で、メンタル不調による離職者をゼロに
銀行の新入行員において、メンタル不調による離職と行動定着の課題があった。クラウドコーチングを96名に9カ月間導入し、プロコーチによるメンタルケアと毎日の行動目標の振り返りを実施。メンタル不調による離職者がゼロになり、行動の習慣化が実現した。
提供（製品）
クラウドコーチング・マイコ
businesscoach
▶
導入（顧客）
株式会社百十四銀行
従業員2,250名
- 導入企業
- 株式会社百十四銀行
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 従業員2,250名
- 部門
- 人事部 人材開発グループ
- 解決した製品
- クラウドコーチング・マイコ（businesscoach.co.jp）
- 導入対象者
- 96名
- 導入期間
- 9カ月（2019年7月～2020年3月末）
01課題
毎年70～80名の新入行員のうち、メンタル不調による離職者が発生していた。また、集合研修後の行動定着（アウトプット）を検証する仕組みが不足していた。
02やったこと
2019年度の新入行員96名を対象に、クラウドコーチングを7月～3月末の9カ月間導入。新入行員各自が行動目標を設定し毎日振り返り、毎週末にコメントを提出。ビジネスコーチが選定したプロコーチがフォローアップコーチとしてメンタルケアと相談対応を実施した。
03成果
メンタル不調による離職者
ゼロ（前年比改善）
行動目標の毎日の振り返りにより行動の習慣化が実現。プロコーチのメンタルケアにより、本音に寄り添った相談対応が可能になり、新入行員のメンタル面での支援が強化された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.businesscoach.co.jp/case/114bank/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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