採用・育成|教育|その他

明治大学ラグビー部がクラウドコーチング導入で選手のメンタル強化と自己フォーカスを実現

明治大学ラグビー部は、学生のメンタル強化と主体的な成長を目指し、ビジネスコーチ社のクラウドコーチングを導入。毎日の目標振り返りにより、選手が緊張せず自分にフォーカスできるようになり、組織として真に強いチーム構築を実現した。

出典ページより
提供(製品)
クラウドコーチング・マイコ
businesscoach
▶
導入(顧客)
明治大学ラグビー部
導入企業
明治大学ラグビー部
業種
教育
部門
ラグビー部
解決した製品
クラウドコーチング・マイコ(businesscoach.co.jp)

01課題

学生のメンタル的な強さが不足しており、組織として真に強いチーム・社会に貢献できる人材を育成する必要があった。

02やったこと

ビジネスコーチ社のクラウドコーチングを導入し、学生が毎日自分の目標を振り返りながら成長できる仕組みを構築した。強制ではなく自主的な参加を促した。

03成果

メンタルの改善
選手が緊張しなくなり、自分にフォーカスできるようになった

導入2〜3ヶ月後、キッカーの学生から「ゴールキックのときに緊張しなくなった」という声が挙がり、複数の学生から同様の効果を実感する声が聞かれた。

この事例の出典(掲載元)
https://www.businesscoach.co.jp/case/meiji_univ/ ↗

本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。

この事例に興味があるなら

似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。

教育|コンサル・支援

ICTカリキュラムコーディネーター導入で、先生の授業チャレンジと生徒の学習意欲を引き出した事例

削減

同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・ICTカリキュラムコーディネーター、ICT支…という別の入口から解いた1本。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない同じ教育別の手:コンサル・支援・ICTカリキュラムコーディネーター、ICT支…
教育|コンサル・支援

問題の根源が見えない状態からミッションを再定義して、これからの成長を加速させる

同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・MVVという別の入口から解いた1本。

#新人教育のばらつき同じ教育別の手:コンサル・支援・MVV
教育|人事・労務

1on1の高頻度化とMVV浸透で講師エンゲージメント向上、成約率20%→50%・売上180万円アップを実現

20%→50%

同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:業務効率・工数削減同じ教育別の手:人事・労務・コチーム
IT・ソフトウェア|コンサル・支援

1on1ミーティング導入で社員の満足度8割、行動変化7割を達成

約8割がポジティブ

同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・1on1ミーティング導入プログラムという別の入口から解いた1本。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない別の手:コンサル・支援・1on1ミーティング導入プログラム
IT・ソフトウェア|コンサル・支援

OneOnOneによる上級プロジェクトマネージャ育成で、プロジェクトマネジメント力を強化

3名(2021年度)→6名(2022年度)→10名(2023年度上期下期各)

同じ「新人教育のばらつき」を、コンサル・支援・OneOnOneという別の入口から解いた1本。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない別の手:コンサル・支援・OneOnOne

事例制作代行

こんな“伝わる事例”を、自社でもつくりたい方へ

課題と成果が伝わる導入事例は、比較検討で選ばれる最強の営業資料。取材から執筆まで代行します。

事例制作を相談する

週刊 事例マニア

こうした解決事例を、週1回メールで

毎週金曜配信。事例セレクション5本と、note連載「この事例がスゴイ」「事例コラム」をお届けします。

メルマガの内容を見て登録する