複雑な交通インフラの勤務体制管理をフレックスタイム制で実現
交通インフラ企業が、職種ごとに異なる複雑な勤務形態に対応する必要があった。TimePro-VGを導入し、既存システムの設計情報を保持したまま移行でき、新しい勤務ルールにも柔軟に対応できるシステムを実現した。
提供（製品）
TimePro-VG Powered by ZeeM
amano
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導入（顧客）
東京アメリーバル株式会社
従業員約350名
- 導入企業
- 東京アメリーバル株式会社
- 業種
- 物流・運輸
- 規模
- 従業員約350名
- 部門
- 経営管理部門
- 解決した製品
- TimePro-VG Powered by ZeeM（amano.co.jp）
- 対象規模
- 従業員約350名
- 既存パターン数
- 約200パターン
01課題
乗務員・駅社員・車両保守など職種ごとに異なる複雑な勤務形態があり、既存システムではカスタマイズの容量が限界に達していた。また、働き方改革関連法への対応も必要だった。
02やったこと
TimePro-VGへ移行し、既存の設計情報を保持したまま新システムへ移行。職種ごとの勤務形態や新しい働き方改革ルールに柔軟に対応できる体制を構築した。
03成果
既存の約200パターンの勤務形態をシステムに格納できるようになり、職種ごとの勤務形態設定が柔軟に行えるようになった。勤務時間超過などの法令違反の早期発見が可能になり、管理業務の負担が軽減された。従業員の勤務時間管理への意識向上にもつながった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.amano.co.jp/tis/case/customer_05/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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