クラウドコーチングで新入社員の離職を防止、メンタルケアと相談体制を実現
コンクリートパイル製造の三谷セキサン株式会社は、新入社員のメンタルケアと相談体制が不足していた。プロコーチをアサインしたクラウドコーチング・マイコを導入し、新入社員が毎日行動目標をチェック、週1回振り返りをコーチに報告する運用を1年間実施。2019年度新入社員10名の離職がゼロとなった。
提供（製品）
クラウドコーチング・マイコ
businesscoach
▶
導入（顧客）
三谷セキサン株式会社
従業員284名（グループ合計1,042名）
- 導入企業
- 三谷セキサン株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員284名（グループ合計1,042名）
- 部門
- 総務部
- 解決した製品
- クラウドコーチング・マイコ（businesscoach.co.jp）
- 対象新入社員数
- 10名
- 導入期間
- 1年間
- 年間コスト
- 63万円（1人7万円×9名）
01課題
新入社員のメンタルケアが不十分で、昨年までは1～2年で数名の離職者が出ていた。総務部門のリソース不足により、新入社員の本音に寄り添う相談体制が構築できていなかった。
02やったこと
2019年度新入社員10名を対象に、プロコーチをアサインしたクラウドコーチング・マイコを1年間導入した。新入社員が毎日行動目標をチェックし、毎週末に振り返りコメントを提出、プロコーチがコメントバックする運用を実施した。
03成果
新入社員離職者
ゼロ
女性総合職2名にとって経験豊富な女性コーチの存在が大きな支えとなった。新入社員からのコメントに対し定型的ではなく個別の丁寧なコメントバックにより、モチベーション維持につながった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.businesscoach.co.jp/case/m-sekisan/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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