テレワーク対応と複雑な勤務体系に対応、勤務管理システムで働き方改革を実現
建設・pension管理業を営む企業が、従来の自己申告型勤務管理システムでは対応困難だった複雑な勤務形態や顧客ニーズの多様化に課題を抱えていた。AMANOの勤務管理システムを導入し、自由にシフトパターンを設定可能にするとともに、アラート機能で従業員の勤務管理意識を向上させ、部門長の確認作業負担を削減した。
- 導入企業
- 株式会社京浜オリオン
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員約79名
- 部門
- 人事・総務部
- 解決した製品
- VGCloud（勤務管理システム）（amano.co.jp）
- 対象規模
- 従業員約79名
- 導入拠点
- 4拠点
- システム内シフトパターン
- 約20種類
01課題
従来の自己申告型システムでは、複数の勤務体系に対応できず、勤務実績の入力や確認に時間を要していた。また2024年の建設業の働き方改革に対応するため、勤務管理を抜本的に改善する必要があった。
02やったこと
AMANOの勤務管理システムVGCloudを導入。自由にシフトパターンを設定でき、複雑なパターンにも対応可能にした。アラート機能により従業員の勤務管理意識を向上させるとともに、説明会を実施し社員の理解を促進した。
03成果
従業員の勤務管理に対する意識が向上。部門長への注意が不要になり、部門単位で業務を完結できるようになった。外出・帰宅時のスマートフォン記録により、より正確な勤務時間が管理できるようになった。従業員が自ら状況把握でき、自動でアラートが通知されることで勤務管理に対する認識が向上した。
本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
給与計算業務を2～3日から1日に短縮、人事労務DXで100年企業へ経営課題を解決
2～3日から約1日同じ人事・労務の中でfreee人事労務を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
シフト制度改革とfreee導入で業務効率化、管理工数を約70%削減
約70%同じ人事・労務の中でfreee人事労務を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
建設工事企業が承認ワークフロー課題を解決、工期短縮と管理負荷軽減を実現
大幅同じ人事・労務の中で楽楽勤務を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
人事情報とID管理の自動連携で、2,000名規模のアカウント管理業務を自動化
同じ人事・労務の中でCOMPANY Identity Manag…を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
属人化した技術知見を組織資産化。新人マニュアル作成で安全管理を標準化、問い合わせほぼゼロに
ほぼゼロ（導入前は1日10〜20件）同じ〈属人化・標準化〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。