Web検定で内定者のWebリテラシーを統一、現場との協働学習を実現
サイバーエージェントの総合職内定者がインターネット知識不足で実務に支障が出ていた。Web検定「Webリテラシー」を入社前研修として導入し、合格という明確なゴール設定により、内定者同士の教え合い文化が生まれ、入社後の先輩とのコミュニケーションがスムーズになった。
提供（製品）
Web検定 Webリテラシー
webken
▶
導入（顧客）
株式会社サイバーエージェント
- 導入企業
- 株式会社サイバーエージェント
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 人事本部、新規開発局
- 解決した製品
- Web検定 Webリテラシー（webken.jp）
- 対象
- 2009年入社の内定者
01課題
総合職採用の新卒がインターネットの基礎知識に乏しく、入社前に統一された知識ベースが不足していた。新人研修の時間も限られており、現場との知識ギャップが課題だった。
02やったこと
Web検定の「Webリテラシー」を入社前研修として内定者に導入。合格・不合格という明確なゴール設定により、集中力を高めて学習させた。
03成果
内定者同士が教え合う文化が生まれ、エンジニア職やデザイナー職が問題集や用語集を作成して勉強会を開始。入社後、新入社員とベテラン社員のコミュニケーションがスムーズになり、知識の面で普段と異なるリーダーシップが生まれた。
この事例の出典（掲載元）
https://webken.jp/case/entry-976.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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