製造業H社が勤務管理システムで全社統一管理を実現し、人員配置を最適化
複数の勤務管理システムを各部門で個別に運用していた製造業H社が、全社統一システムの構築により全社の勤務情報を一元管理。リアルタイムな勤務状況把握により人員配置が改善され、特に給与計算処理の工数が大幅に削減された。
提供（製品）
勤務管理システム（システム名は本文に記載なし）
amano
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導入（顧客）
H社
従業員300名程度
- 導入企業
- H社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員300名程度
- 部門
- 全社
- 解決した製品
- 勤務管理システム（システム名は本文に記載なし）（amano.co.jp）
- 従業員数
- 300名程度
01課題
本社・営業所・工場で異なる複数の勤務管理システムを運用しており、全社の勤務情報が一元管理できていなかった。
02やったこと
全社統一の勤務管理システムを構築し、既存システムのデータ移行、ユーザーインターフェース設計、スマートデバイス機能の追加を実施した。
03成果
給与計算処理工数
大幅削減
リアルタイムな勤務状況把握が可能になり、人員配置と営業所運営の改善に貢献。フレックスワークや在宅勤務など時代の働き方ニーズに対応した柔軟な管理を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://www.amano.co.jp/tis/case/other_09/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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