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業務効率・工数削減|教育|大学|その他

成蹊大学、アクティブラーニング教室導入で学生の積極的な発言が増加

アクティブラーニング教室システム（iPad・電子黒板機能付きプロジェクター・マルチビジョン等）▶成蹊大学

成蹊大学は新6号館でアクティブラーニング教室を本格導入し、iPad・電子黒板機能を活用したコミュニケーション環境を構築しました。教員から「学生の態度が変わった」「積極的な発言が増えた」という評価を得るなど、学生の自主性と交流が活性化しました。

#従来の授業形式への依存#学生の自主性向上の課題#情報発信環境の不足
業務効率・工数削減|自治体・公共|施設規模|その他

柔軟性の高いカンファレンスセンター実現のため、音響・映像システムと同時通訳システムを導入

BOSCH同時通訳システム「インテグラス」、音響・映像システム▶柏の葉カンファレンスセンター

柏の葉カンファレンスセンターは、多様なイベント開催ニーズに応える「オンリーワン」の空間を実現したいという課題を抱えていました。東和エンジニアリングの音響・映像システムと世界水準のBOSCH同時通訳システムを導入することで、レイアウトフリーで柔軟に対応でき、国際会議にも対応可能なカンファレンスセンターを実現しました。

#進捗が見えない#多拠点の管理#社外との情報共有
業務効率・工数削減|自治体・公共|その他

エネルギー情報の多画面表示で、スマートシティの運用と災害対応を効率化

マルチウィンドウプロセッサー▶三井不動産株式会社 柏の葉 スマートセンター

柏の葉スマートセンターは、街中から集められた電力・ガス・水道などのエネルギー情報を一元管理する必要がありました。マルチウィンドウプロセッサーを導入し、最大20種類の映像を8面マルチディスプレイに自由にレイアウト表示できるようにしました。通常監視から災害対応まで、シーン別の画面を瞬時に切り替えて、施設管理スタッフ間の情報共有と迅速な意思決定が実現しました。

#データが分散#リアルタイムに把握できない#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|自治体・公共|その他

遠隔サポートサービスで議会システムの安定稼働を実現、トラブル対応を迅速化

リモートコンシェル（遠隔サポートサービス）▶印西市役所

印西市役所は議会システムの安定稼働とトラブル対応の迅速化が課題だった。遠隔サポートサービス「リモートコンシェル」を導入し、サポートセンターからの遠隔操作でシステム状況を確認・不具合を解決できるようにした。結果、始業前点検がスムーズになり、技術的に詳しくない職員でも安心してシステムを活用できるようになった。

#システムの乱立#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|自治体・公共|6,000人規模の大規模催事対応施設|その他

国連防災世界会議対応、全棟連携の同時通訳・映像配信システム導入で187カ国15万人超の大規模国際会議を支援

BOSCH会議システム（DCNディスカッション、通訳者ユニット）、同時通訳・映像配信システム▶仙台国際センター

仙台国際センターは、複数棟の会議室・展示室を活用した大規模国際会議に対応するため、音声多重伝送による同時通訳システムと映像配信を導入。別会場でもメイン会場と同数の通訳言語選択が可能となり、2015年の国連防災世界会議では187カ国延べ15万人以上の参加者を満足させる会場運営を実現した。

#多拠点の管理#現場と本社の往復#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|教育|その他

玉川大学のラーニング・コモンズ整備により学生の交流・表現能力向上を実現

授業・学修システム（電子黒板ディスプレイ、高輝度プロジェクター、電源管理システム「LAN de Cut」、ICカードキー）▶玉川大学

玉川大学は協同学修環境の構築を目指し、ラーニング・コモンズと23室の講義室にICT設備を導入。電子黒板、プロジェクター、電源管理システムにより、学生の自主的な学修と教員の授業改善を実現しました。

#サーバ運用の負担#施設管理の手間
業務効率・工数削減|教育|大学|その他

早稲田大学が3つのスタジオを整備し、授業公開への取組みを加速

授業・学修・研修システム（動画収録スタジオ・編集・配信）▶早稲田大学

早稲田大学は「教育と学修内容の公開」を掲げ、授業を国内外へ公開する目標を設定していた。東和エンジニアリングは33号館・55号館・51号館に段階的に動画収録スタジオを整備。教員や学生が気軽に利用でき、収録動画がWaseda Course Channelなどから世界へ配信される環境を実現した。

#動画収録環境の不足#利用しやすさの欠如#運用サポート体制の不備
業務効率・工数削減|金融・保険|その他

遠隔同時通訳システム導入で海外拠点とのコミュニケーション活性化を実現

BOSCH同時通訳システム『インテグラス』、遠隔同時通訳システム▶小野薬品工業

研究開発型国際製薬企業である小野薬品工業は、海外拠点との新薬開発・販売ネットワーク拡大に向け、より効率的でスピーディなコミュニケーションが課題だった。BOSCH同時通訳システム『インテグラス』とテレビ会議システムを融合させた遠隔同時通訳システムと3会議室間の双方向コミュニケーション環境を導入し、言語の壁を超えたグローバル展開を支援した。

#多拠点の管理#言語の壁#会議室不足
顧客対応・CS|自治体・公共|その他

新庁舎の議場・災害対策本部に音響映像ICTシステムを導入し、市民参加と迅速な意思決定を実現

議場システム（BOSCH会議システム「フラッシュマウント」含む）、災害対策・BCP支援システム、音響・映像システム、サインN@vi▶長浜市役所

長浜市役所は新庁舎建設に際し、議場では市民に開かれた傍聴環境の充実を、特別会議室（災害対策本部室）では緊急時の情報共有と迅速な意思決定を課題としていました。音響・映像とICTを融合させたシステムを導入し、傍聴人数の増加と災害時の庁舎外との迅速な連携を実現しました。

#情報共有の遅れ#進捗が見えない#リアルタイムに把握できない
業務効率・工数削減|自治体・公共|その他

議会運営システムNeoによる集中管理で、電子採決の迅速化と情報表示の効率化を実現

議会運営システムNeo▶相馬市役所

相馬市役所は新庁舎の議事堂に「議会運営システムNeo」を導入。これまで起立・挙手で確認していた採決を電子化し、ディスプレイにリアルタイム表示することで、議決結果の確認をより迅速かつ分かりやすくしました。複数議会への対応や災害時の連携機能も備えています。

#進捗が見えない#システムの乱立#リアルタイムに把握できない
業務効率・工数削減|自治体・公共|その他

外務省中央庁舎に大型映像表示とBOSCH会議システムを導入し、全席で平等な会議参加を実現

BOSCH会議システム「フラッシュマウント」、BOSCH同時通訳システム「インテグラス」▶外務省

外務省の中央庁舎北国際会議室では、国際会議での参加者間の情報格差と会議進行の課題を抱えていました。大型スクリーン、BOSCH会議システム、同時通訳システムを統合導入することで、どの席からでも等しく会議に参加できる万能な会議室を構築しました。

#進捗が見えない#情報共有の遅れ#多拠点の管理
品質・不良|自治体・公共|大ホール1200席、小ホール300席|その他

文化ホールの舞台音響設備を全面改修、Dante対応機器で運用効率化を実現

舞台音響設備（音響調整卓、Dante対応機器、DSP、移動型ステージスピーカー、アンプラック等）▶千葉県南総文化ホール

千葉県南総文化ホールは、経年劣化した大ホール・小ホールの舞台音響設備の老朽化に対応する必要がありました。音響調整卓の更新、Dante対応機器やDSPなどの導入により、設備の現代化と運用の効率化を実現しました。

#老朽化したシステム#手作業の転記#担当者不在で止まる
品質・不良|自治体・公共|その他

千葉県東総文化会館、舞台音響設備を全面改修し運用効率を向上

舞台音響設備（スピーカー、パワーアンプ、制御部、Dante幹線）▶千葉県東総文化会館

1991年開館の千葉県東総文化会館は、経年劣化した舞台音響設備の課題を抱えていました。東和エンジニアリングがスピーカーやパワーアンプ、Dante幹線などを刷新する全面改修を実施し、2023年3月に納入完了しました。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担
品質・不良|自治体・公共|その他

かほく市総合体育館、多機能スポーツ施設向けに包括的な音響設備を整備

音響設備一式（音響調整卓、スピーカ、アンプ、ワイヤレスマイク、録音再生機器等）▶かほく市総合体育館（とり野菜みそBLUECATS ARENA）

かほく市総合体育館は、プロバレーボールチームの試合開催や一般市民利用に対応できるスポーツ文化拠点として開設されました。東和エンジニアリングは、アリーナ・トレーニングルーム・スタジオに対応した包括的な音響設備を2024年2月に納入し、「する」「みる」「ささえる」という多様なスポーツ活動に対応できる環境を実現しました。

#多拠点の管理#用途ごとの設定切り替え
品質・不良|自治体・公共|その他

秋田県市町村会館の特別会議室、BOSCH会議マイクシステムで音声品質向上と運用効率改善を実現

BOSCH会議システム（CCS1000D）▶秋田県市町村会館

秋田県市町村会館の特別会議室で音声品質と運用効率の課題を抱えていました。BOSCH会議マイクシステムへ更新し、明瞭で安定した音声環境と、オンライン併用など多様な会議形態に対応できるシステムを導入しました。

#老朽化したシステム#テレワーク対応
業務効率・工数削減|教育|IoT・センサー

早稲田大学の自習スペースにDEIL導入、混雑状況の事前確認で学生満足度向上

DEIL（デイル）▶早稲田大学

学生から学習スペース増設の要望がある中、自習スペースの空き状況が現地に行かないと分からないという課題があった。混雑状況をスマートフォンで事前確認できるDEILを導入し、効率的な学習スペース利用と学生満足度の向上を実現した。

#進捗が見えない#リアルタイムに把握できない#現場と本社の往復
品質・不良|物流・運輸|従業員512名|その他

従業員の声を反映したユニフォーム全面リニューアル、着心地改善と総務部のやりがい向上を実現

オリジナルユニフォーム制作サービス▶JR水戸鉄道サービス株式会社

JR水戸鉄道サービス様は、従業員からの「シャツの着心地が悪い」という声と国体・オリンピック開催をきっかけにユニフォームの全面リニューアルを決行。総務部主導で社内プロジェクトを立ち上げ、各事業所からの詳細な要望を集約し、素材・襟・ポケット位置など細部に至るまで改善したオリジナルユニフォームを制作。従業員から不満の声がなくなり、総務部としてやりがいの再確認にもつながった。

#業務の属人化#情報共有の遅れ#引き継ぎ困難
品質・不良|物流・運輸|従業員295名|その他

従業員満足度向上とブランディング強化を実現したオリジナルユニフォーム導入

オリジナルユニフォーム製作サービス▶京極運輸商事株式会社

化学品・石油輸送企業が、既製作業服への不満（暑い・伸びない・かっこよくない）を解決するため、従業員参加型でオリジナルユニフォームを製作。デザイン性と安全性を両立させたユニフォームにより、従業員のモチベーション向上と企業ブランディングの加速を実現した。

#新人教育のばらつき#採用しても定着しない#ブランド価値の伝達不足
品質・不良|製造業|従業員210名|その他

従業員アンケートを軸にオリジナルユニフォーム刷新、不満解消と統一感を実現

オリジナルユニフォーム▶株式会社アバールデータ

精密機器製造の株式会社アバールデータ様は、既製品ユニフォームの着心地の悪さと統一感の欠落という課題を抱えていました。創立65周年を機に、全社員アンケートで課題を抽出した上でオリジナルユニフォームを導入。その結果、「動きやすく、統一感のある」ユニフォームにより、従業員からの不満が解消されました。

#新人教育のばらつき#情報共有の遅れ
業務効率・工数削減|製造業|従業員1,570名|その他

ユニフォーム在庫管理のアウトソーシングで、総務業務を大幅削減・社員の自由選択制を実現

ユニフォームネット（カタログ既製品・在庫管理サービス・発注システム「スマユニ」）▶ネグロス電工株式会社

ネグロス電工株式会社は、800名の着用者を抱え、在庫保管・配送・棚卸に大きな労力がかかっていた。ユニフォームネットのカタログ既製品と在庫管理サービスを導入し、在庫を自社倉庫で管理してもらい拠点別発送も委託することで、総務部の業務負担を大幅に軽減。同時に社員のニーズに応じて色選択の自由度も段階的に拡大できるようになった。

#在庫の把握不足#発注の手作業#多拠点の管理#月末の残業
属人化・標準化|建設・不動産|従業員14名|その他

小ロット対応で社長の想いを実現。既製品から統一感のあるオリジナルユニフォームへ

オリジナルユニフォーム製作サービス▶株式会社カワチ工業

空調工事を手掛ける株式会社カワチ工業は、従業員が個々の好みで既製品を選んでいたため統一感が失われていた。ユニフォームネットの小ロット対応サービスを活用し、現場社員を含むプロジェクトチームで14名向けのオリジナルユニフォームを製作。顧客からの好評を得て、事務員も着用するようになった。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#手順書がない
属人化・標準化|建設・不動産|従業員5名|その他

小ロット5着でもこだわり抜く。建築診断協会がオリジナルユニフォームで団体の差別化と現場での信頼を実現

オリジナルユニフォーム（パターンオーダーシステム『ベッチュール』）▶一般社団法人 建築診断協会

建築診断協会は、ワークマンで購入していたバラバラな作業着から、小ロット対応のオリジナルユニフォームへ切り替えた。カスタムデザイン、止水ファスナー、ベンチレーション機能など現場ニーズに合わせた細部へのこだわりにより、スタッフのモチベーションアップと現場での信頼感獲得を実現した。

#組織の統一感不足#現場での信頼性欠如#既製品の機能不足
品質・不良|物流・運輸|従業員1900名|その他

創業50周年記念のユニフォームリニューアル、リサイクルサービスで環境配慮と社内一体感を実現

既製品ユニフォーム＆AITOZ × BRING UNIFORM（ユニフォームリサイクル回収サービス）▶東京納品代行株式会社

運輸・倉庫業の東京納品代行株式会社は、創業50周年の節目にユニフォームを全面リニューアル。社員参加型で機能性と環境配慮を兼ね備えた制服を選定し、AITOZ×BRING UNIFORMのリサイクル回収サービスを導入。社員からスマートになったと好評を得た。

#多拠点の管理#環境配慮への対応#社員満足度の低下
属人化・標準化|物流・運輸|従業員162名|その他

法人化50年の節目にオーダーユニフォームで企業イメージを刷新

オーダーユニフォーム（別注制服）▶株式会社八下田陸運

約18年間使用した古いデザインのユニフォームで特別感が薄れていた物流企業が、法人化50周年を機にオリジナルのオーダーユニフォームを導入。役員や幹部社員の意見を取り入れ、色選びや加工、パーツ位置にこだわることで、顧客や業界からも好評を得た。

#企業ブランドの差別化困難#モチベーション維持の課題#顧客への印象不足
属人化・標準化|飲食・食品|従業員170名|その他

ブランドイメージに合わせたユニフォーム一新で、親しみやすさを強化

ユニフォーム（カタログ商品+刺繍・加工）▶株式会社太郎庵

老舗菓子製造販売企業・株式会社太郎庵は、「敷居が高い」と評価されていた洗練されたユニフォームから、「親しみやすく応援したくなる」というブランド姿勢に合わせたユニフォームへ一新。デニムベストやダック素材エプロンなどを採用し、実用性と統一感を兼ね備えた新ユニフォームを導入した。

#ブランドイメージの不一致#顧客との心理的距離感
業務効率・工数削減|建設・不動産|従業員11名|その他

動きづらさを改善した機能性作業服への刷新で、現場作業のストレス軽減を実現

ストレッチ素材の作業服（伸縮性・ノーフォーク加工・制電・帯電防止機能付き）▶株式会社力道電設

電気工事業の株式会社力道電設は、従来の作業服が硬くて動きづらく、現場作業中のストレスが蓄積していた課題を抱えていました。ストレッチ素材でノーフォーク加工された伸縮性に優れた新しいユニフォームに刷新し、同時に会社のイメージアップも図りました。新ユニフォームは社員から悪い評価がなく、自然に使用されています。

#現場作業の身体的負担#会社イメージの向上
属人化・標準化|その他|中小企業|その他

劣化したユニフォームを刷新し、統一感と機能性を両立

ユニフォーム（メーカーカタログ商品）▶キハラ株式会社

図書館向け製品を扱うキハラ株式会社は、長年着用したユニフォームの劣化により社員のエンゲージメントと顧客への印象が低下していた。スタイリッシュで機能性に優れた新ユニフォームに加え、シューズやヘルメットもトータルコーディネートすることで、統一感のある見た目を実現し、社員の満足度と外部への信頼感を向上させた。

#社員のエンゲージメント低下#顧客への信頼感喪失#ブランドイメージの統一
人手不足・省人化|その他|中企業|その他

Windows 7→10移行でPC交換作業の工数を削減、ヘルプデスク負荷を軽減

Secure Back 4▶テレビ大阪株式会社

テレビ大阪はWindows 7のサポート終了に伴うWindows 10への移行で、PC交換作業の効率化とユーザーサポート負荷の軽減が課題でした。Secure Back 4を導入してバックアップ・リストア機能を自動化し、移行作業の工数削減とPC故障時のデータ喪失防止を実現しました。

#手作業の転記#問い合わせ対応の負荷#引き継ぎ困難
業務効率・工数削減|医療・介護|業務SaaS

オンライン研修の接続トラブル解決と事務局業務負荷軽減

Cisco Webex▶医療サービス提供会社

医療サービス企業がオンライン研修の実施時に接続トラブルで中止に至った課題に対して、Cisco Webexを活用したシステム設計から運営支援（接続テスト、操作マニュアル作成、参加者サポート、本番オペレーション）を実施。接続トラブルを防ぎ、事務局が研修運営に専念できる安定した運営体制を構築した。

#研修の負担#テレワーク対応#問い合わせ対応の負荷
品質・不良|建設・不動産|その他

テレビ会議専用機の導入で海外拠点との重要会議を安定した品質で実現

Avaya Room System XT5000▶建設コンサルタント会社

建設コンサルタント会社が海外2拠点との重要会議開催にあたり、社外接続経験がなく接続トラブルや音声・映像品質に不安を抱えていた。テレビ会議専用機（Avaya Room System XT5000）のレンタルと現地調査、接続テスト、リハーサルを実施した結果、安定した音声・映像品質での会議実施を実現し、今後のWeb会議活用拡大につながった。

#社外との情報共有#多拠点の管理#テレワーク対応
属人化・標準化|建設・不動産|大企業|その他

Poly RMXからPexip Infinityへのリプレイス、既存運用を維持してBCP対策を強化

Pexip Infinity、VTV Endpoint Management▶導入企業（非公開）

大手建設会社は、サポート終了を迎えたオンプレミスMCU（Poly RMX）を、Pexip Infinityと自社開発ソリューション「VTV Endpoint Management」を組み合わせてリプレイスしました。既存の運用方法をできるだけ変えずに、災害時の拠点間通信を確保するBCP対策を継続実現しました。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#多拠点の管理
品質・不良|金融・保険|AI・データ分析

音響設備リプレイスと議事録作成支援ソフトで、役員会議室の音声品質改善と運用負荷軽減を実現

ScribeAssist（議事録作成支援ソフト）、TAIDEN赤外線デジタルワイヤレス会議システム▶金融保証会社

金融保証会社の役員会議室では、参加者の声の大きさが異なり聞き取りづらく、議事録作成にも時間がかかっていました。グースネック型マイクシステムによる音響設備の刷新と、オフライン対応の議事録作成支援ソフト「ScribeAssist」の導入により、音声品質の改善と議事録作成業務の大幅な短縮を実現しました。

#音声の聞き取り困難#議事録作成に時間#情報漏洩リスク
セキュリティ・コンプラ|エネルギー・環境|大企業|業務SaaS

大手インフラ企業のBCP対策を支えるオンプレミスMCUのリプレイス―Pexip Infinity+VBMで冗長化を実現

Pexip Infinity + VTV Booking Maker（VBM）▶導入企業（非公開）

大手インフラ企業は、有事の際のコミュニケーション維持に欠かせないオンプレミス型テレビ会議システムの老朽化に伴い、リプレイスが急務となっていた。VTVジャパンはPexip Infinityと自社開発システムを組み合わせ、BCP拠点を含む2拠点構成の冗長化されたシステムを構築し、約20種類のマニュアル整備で運用定着を支援した。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#多拠点の管理
業務効率・工数削減|飲食・食品|従業員規模不明・国内約550店舗、北米・台湾など海外展開|その他

くら寿司、シーリングマイクと音響設備の導入で会議音声品質を劇的改善

Shure MXA920（シーリングマイク）、Shure Microflex Complete Wireless（ワイヤレス会議システム）、Shure Inte▶くら寿司株式会社

くら寿司は、役員会議室と大会議室でオンライン会議の音声品質が低く、聞き取りづらさがストレスになっていた。Shureのシーリングマイク「MXA920」とワイヤレス会議システム「Microflex Complete Wireless」を導入することで、音声品質を改善し、会議準備時間を削減し、議論に集中できる環境を実現した。

#オンライン会議の音声品質#会議準備時間の多さ#音響設備の老朽化
業務効率・工数削減|建設・不動産|業務SaaS

社屋移転を機にGoogle Meet Hardwareで「ケーブルレス・ワンタッチ」なオンライン会議室を実現

Google Meet Hardware・Lenovo Series One・Shure MXA920（シーリングマイク）・AVer PTC310 UV2（PT▶山﨑建設株式会社

土木工事会社の山﨑建設は、社屋移転に伴い旧事務所のオンライン会議室の問題を解決。Google Meet専用機、シーリングマイク、話者追尾カメラを導入し、ケーブルレスで誰でも簡単に参加できる会議室環境を構築。準備手順の簡略化によりサポート依頼が減少し、用途に応じた柔軟な運用が可能になった。

#電話・FAX中心#業務の属人化#サポート依頼の集中
データ活用・可視化|小売・EC|従業員4,385名（連結）|人事・労務

約4,000名のグループ人事・勤怠を一元管理し、戦略的な人事基盤を構築

COMPANY（人事・給与、Web Service、就労・プロジェクト管理）▶株式会社オートバックスセブン

オートバックスセブンは、グループ全体の人事データが分散し、店舗の勤怠管理が紙やシステムにより様々だったため、適切な人材配置や労務管理が困難だった。COMPANYの導入により、人事・給与・勤怠・申請を一元管理でき、スマートな勤怠管理と戦略的なグループ人事の基盤を実現した。

#データが分散#紙の書類処理#手作業集計の負担#多拠点の管理
属人化・標準化|医療・介護|従業員～2,000名|人事・労務

15年以上の旧人事システムをCOMPANYに刷新、他法人のベストプラクティスを導入して業務効率化を実現

COMPANY▶千葉県済生会習志野病院

千葉県済生会習志野病院は、15年以上利用で陳腐化した人事システムを刷新する必要があった。他法人の事例をもとにした標準化導入手法を持つCOMPANYを導入することで、業務の棚卸しと見直しを実施し、業務改善と業務効率化を実現した。

#老朽化したシステム#勤怠管理の手間#給与計算の手間#業務の属人化
属人化・標準化|金融・保険|従業員2,090名|人事・労務

人材スキルの可視化で営業店の総合力を分析し、適材適所と人材育成を実現

COMPANY（CJK、CWS、CSR、CTM）▶株式会社鹿児島銀行

鹿児島銀行は新人事制度の導入に合わせてCOMPANYを導入。タレントマネジメント機能を活用して従業員のスキルを10項目で可視化し、営業店ごと・個人ごとの強み・弱みを把握。この分析結果に基づいて適材適所の人材配置や戦略的な人材育成計画を立案し、組織全体の能力向上と従業員のキャリア開発を推進している。

#老朽化したシステム#法改正への対応#業務の属人化#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|人材サービス|従業員～2,000名|コンサル・支援

キリングループの人事・給与業務を標準化・共通化し、新規導入時の工数を削減

COMPANY Web Service（ビジネスコンサルティングサービス）▶キリンビジネスエキスパート株式会社

キリンビジネスエキスパート株式会社は、グループ全体の人事・給与計算業務の標準化・共通化を進める際に、推進工数が不足していた。ビジネスコンサルティングサービスを活用し、COMPANY Web Serviceの再設計を実行。その結果、グループ各社の設定を標準化・共通化でき、今後新たにグループ会社へ導入する際の工数削減が可能になった。

#給与計算の手間#業務の属人化#多拠点の管理
属人化・標準化|飲食・食品|従業員10,001名以上|人事・労務

グループ勤怠システムを統一し、法令対応とリスク管理を強化

COMPANY就労・プロジェクト管理▶株式会社明治

明治グループは各社がバラバラの勤怠システムで管理していたため、法令対応の遅延とガバナンスリスクを抱えていた。COMPANY就労・プロジェクト管理をグループ全体で統一導入することで、システムと運用の標準化を実現し、より実態に近い勤怠データの把握と法改正への迅速な対応が可能になった。

#システムの乱立#勤怠管理の手間#法改正への対応
人手不足・省人化|建設・不動産|従業員1,326名（2024年4月1日現在）|人事・労務

人事情報とID管理の自動連携で、2,000名規模のアカウント管理業務を自動化

COMPANY Identity Management（CIM）/ COMPANYシリーズ（CJK、CWS、CSR、CTM、CIM）▶三建設備工業株式会社

三建設備工業は従来、システムごとに手作業でアカウントを割り当て、人事情報とID管理システムへの二重登録による手間とミスに悩んでいた。人事給与システム「COMPANY」導入時にID管理システム「CIM」をあわせて導入し、人事情報との自動連携を実現。組織改編時も発令情報に基づく自動的な権限付与で、事前シミュレーション・準備が可能になり、業務負荷が大幅に軽減された。

#手作業の転記#二重入力#アカウント管理の煩雑さ#ミスの再発
属人化・標準化|製造業|従業員5,001～10,000名|人事・労務

後継者管理と面談記録の可視化をシステムで実現

COMPANY Talent Management▶トピー工業株式会社

トピー工業は、後継者管理における現場と人事の連携不足、および面談結果の管理方法が不統一だった課題に対して、COMPANY Talent Managementの後継者管理機能と面談管理機能を導入。後継者の指名から育成プラン作成までを一元管理し、タレントボード機能で長期的視点での人員配置を実現した。

#業務の属人化#データが分散#情報共有の遅れ#引き継ぎ困難
業務効率・工数削減|製造業|大企業|CRM・SFA

パナソニック エレクトリックワークス社、新規EV充電シェアサービスをZendeskで短期立ち上げ

Zendesk（プロフェッショナルサービス含む）▶パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社

EV充電シェアリングサービス「everiwa Charger Share」の立ち上げにあたり、新規事業推進室は限られた時間でカスタマーサポート基盤を構築する必要があった。Zendeskとそのプロフェッショナルサービスを採用することで、3ヶ月での要件定義・実装、その後さらに3ヶ月での複雑な連携開発をスムーズに完了し、2023年4月のサービスイン時には充実したカスタマーサポート体制を実現した。

#問い合わせ対応の負荷#一次対応の属人化#繁忙期の人員不足
業務効率・工数削減|小売・EC|グループ会社11社を統括|クラウド・インフラ

オンプレミスサーバをAWSに移行、可用性向上とセキュリティ強化を実現

AWS導入支援、AWS運用サポート▶インパクトホールディングス株式会社

経年によるデータセンタサーバの老朽化が課題だったインパクトホールディングス様が、社内基盤全体をAWSへ移行。ユーザー体験を変えることなく、可用性向上、セキュリティ強化、ハードウェアメンテナンスからの解放を実現し、次のビジネス成長へ向けた基盤を構築できた。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#情報漏洩リスク
業務効率・工数削減|その他|AI・データ分析

AmazonLex・ChatGPTを活用したCRE提案ChatBot開発で、コンサルティング提案品質を向上

AmazonLex、ChatGPT、AWS▶導入企業（非公開）

不動産企業が、属人性に左右されないコンサルティング提案を実現するため、AmazonLexと生成AI(ChatGPT)を組み合わせたChatBotの開発を検討。クロスパワーがAWS連携、専門データと汎用データの統合、CREプロセスのロジック化を実現し、完成度の高いシステムを構築。設計変更にも柔軟に対応した。

#業務の属人化#品質のばらつき#システムの乱立
コスト削減|その他|クラウド・インフラ

プロジェクト毎のデータ共有管理を効率化、初期費用ゼロで導入

AWS、ARCSERVE▶導入企業（非公開）

複数プロジェクト間でのデータ共有管理が複雑化し、初期費用と運用コストが課題だった。AWSとARCSERVEを組み合わせ、プロジェクト毎の権限設定とS3への長期保存を実現。初期費用をかけずにコストを抑えながら、柔軟なデータ管理を実現した。

#データが分散#多拠点の管理#アカウント管理の煩雑さ
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

AWS マルチアカウント統合とセキュリティ強化により、リソース管理の非効率さを解決

マルチアカウント統合支援サービス、AWS Control Tower、RDS→Aurora移行支援▶ガレージバンク社

開発事業の成長に伴い、単一AWSアカウントへのリソース集中による管理の非効率さとセキュリティ課題を抱えていた。クロスパワーによるマルチアカウント統合支援とAWS Control Tower導入、SSO導入などのセキュリティ強化施策を実施。ベストプラクティスに従ったアカウント分割とセキュリティ体制の確立により、アカウント管理負荷を軽減し、セキュリティを強化した。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#システムの乱立
業務効率・工数削減|人材サービス|クラウド・インフラ

店舗DBマーケティングシステムをAWSへクラウド化、WEB化で内部工数を圧縮

AWS導入支援、WEBシステム開発▶導入企業（非公開）

フィールドマーケティング情報を活用したデータベース・マーケティングサービスを提供する企業が、オンプレミスからAWSへの移行とWEBシステム化を実施。これにより、SQLスキルのない社員でもデータアクセスが可能になり、データ取込やマスタメンテなどの内部工数を圧縮することに成功しました。

#業務の属人化#手作業の転記#老朽化したシステム#データが分散
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

AWSアカウント分離によるセキュリティリスク低減と運用効率化

AWS導入支援サービス、マルチアカウント統合支援サービス▶導入企業（非公開）

複数環境を単一AWSアカウントで管理していたため、IAM設定の複雑化とセキュリティリスクの拡大が課題だった。AWS Control Towerを導入し、本番・ステージング・開発環境をアカウント分離することで、IAM設定の簡素化とセキュリティリスクの低減を実現した。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#システムの乱立
コスト削減|IT・ソフトウェア|クラウド・インフラ

モバイルコンテンツ事業拡大に伴うAWS上での開発環境構築

AWS導入支援サービス▶導入企業（非公開）

モバイルコンテンツ事業の拡大に伴い、新規拠点からの開発環境アクセスが必要となりました。オンプレミス拠点の増設による運用コストと人員配置の課題を解決するため、AWS上に開発環境全体を構築し、営業時間に合わせた自動サーバー制御と負荷テスト対応を実現しました。

#多拠点の管理#サーバ運用の負担#電気代の増加

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