従業員アンケートを軸にオリジナルユニフォーム刷新、不満解消と統一感を実現
精密機器製造の株式会社アバールデータ様は、既製品ユニフォームの着心地の悪さと統一感の欠落という課題を抱えていました。創立65周年を機に、全社員アンケートで課題を抽出した上でオリジナルユニフォームを導入。その結果、「動きやすく、統一感のある」ユニフォームにより、従業員からの不満が解消されました。
提供（製品）
オリジナルユニフォーム
uniform-net
▶
導入（顧客）
株式会社アバールデータ
従業員210名
- 導入企業
- 株式会社アバールデータ
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員210名
- 部門
- 管理本部 総務グループ
- 解決した製品
- オリジナルユニフォーム（uniform-net.jp）
- 着用人数
- 210名
- 発注着数
- 100〜299着
- 検討から納品までの期間
- 1年
01課題
既製品のユニフォームは着心地が悪く（ストレッチ性不足、動きづらさ）、廃番時に別商品へ切り替わるため社内で異なるデザインが混在し、会社全体の統一感が失われていました。
02やったこと
全社員へのアンケート実施により、カラー、機能性、旧ユニフォームの満足度、安全面での要望など現場の課題を明確に抽出。その上で複数社を比較検討し、要望に沿った提案ができるベンダーを選定しました。
03成果
従業員からの「ストレッチ性がない」「引っかかる」といった不満が解消され、新しいユニフォームは統一感があり動きやすく、引っかかりにくい着心地の良さを実現。社外からも「かっこよくなった」との評価を得られた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.uniform-net.jp/example/voice-21600/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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