従業員満足度向上とブランディング強化を実現したオリジナルユニフォーム導入
化学品・石油輸送企業が、既製作業服への不満（暑い・伸びない・かっこよくない）を解決するため、従業員参加型でオリジナルユニフォームを製作。デザイン性と安全性を両立させたユニフォームにより、従業員のモチベーション向上と企業ブランディングの加速を実現した。
提供（製品）
オリジナルユニフォーム製作サービス
uniform-net
▶
導入（顧客）
京極運輸商事株式会社
従業員295名
- 導入企業
- 京極運輸商事株式会社
- 業種
- 物流・運輸
- 規模
- 従業員295名
- 部門
- 営業部
- 解決した製品
- オリジナルユニフォーム製作サービス（uniform-net.jp）
- 着用人数
- 250名
- 検討から納品までの期間
- 1年8ヵ月
01課題
既製の作業服は「暑い・伸びない・かっこよくない」という従業員からの声があり、会社の顔となるユニフォームの必要性が課題だった。
02やったこと
従業員参加型の社内プロジェクトを発足し、社内アンケートで要望をヒアリング。通気性・ストレッチ性の改善、女性の体形に合わせたサイズ展開、ヒーローをモチーフにしたデザイン、反射材の配置など、デザイン性と安全性を両立させたオリジナルユニフォームを製作した。
03成果
外部からの好評、従業員の「見られている」という意識向上により的確な作業・安全運転への心がけが強化され、全員営業意識の醸成につながった。企業ブランディング全体の加速（トラック新調、ヘルメット刷新、企業ロゴリニューアル）につながった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.uniform-net.jp/example/voice-20105/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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