事例マニア

事例ファインダー

質問に答えるだけで、自社に近い事例へ

業種・部門・ほしい成果・規模を順に選ぶだけ。6,605件の掲載事例から、あなたの会社に近い導入事例を絞り込みます。

残り候補

6,605件

質問

2 / 5

最初からやり直す ↺
回答業種問わない×

まだ質問が残っています。続けると、もっと絞れます。

質問を続ける →

結果

あなたの会社に近い事例 6,605 件

成果の数字がある事例を先に並べています。

人手不足・省人化|製造業|業務SaaS

勤務管理システムのWeb化で事務作業を大幅削減、大口受注への柔軟対応を実現

倍速DXシステム（勤務管理・作業日報・残業申請機能追加）▶D社

素材メーカーが急な大口受注で残業常態化や事務作業の煩雑さに直面。作業日報・残業申請のWeb化とデータ分析機能を追加導入し、従業員の勤務状況を可視化。管理部門の月初作業が激減して残業が不要になり、柔軟なシフト編成が可能になった。

#残業の常態化#手作業の転記#勤怠管理の手間#進捗が見えない
業務効率・工数削減|製造業|その他

派遣管理台帳の自動生成でタイムカード連動・作成時間を大幅削減

人事管理システム（派遣管理台帳自動生成機能）▶D社

素材メーカーが複数派遣会社との管理台帳作成の煩雑さと転記ミスに直面。タイムカードデータから派遣社員別・締日別に派遣管理台帳を自動生成するシステムを導入し、作成時間の短縮と転記ミス排除を実現。

#手作業の転記#二重入力#月末の残業
データ活用・可視化|教育|高等学校|AI・データ分析

探究活動のコンピテンシー評価を可視化し、生徒の成長実感と教員の指導改善を実現

Ai GROW▶高崎健康福祉大学高崎高等学校

高崎健康福祉大学高崎高等学校は、Well-being実現を目指す探究活動において、生徒のコンピテンシー変化を可視化する必要があった。Ai GROWを導入し、プログラム前後での受検で成長を数値化することで、生徒の励みになり、教員の指導改善につながった。

#数字の集計に時間#データが分散#評価の客観性確保
属人化・標準化|教育|AI・データ分析

客観的なコンピテンシー測定により、教員の主観に頼らない学習評価と個別最適化を実現

Ai GROW▶敬愛小学校

敬愛小学校は、教科担任制導入に伴い教員の主観だけに依存した評価の課題を抱えていた。「Ai GROW」を導入し、25のコンピテンシーから学校の育成方針に合わせた相互評価を実施。客観的なデータに基づいた子どもたちの強みの把握と授業の個別最適化が実現した。

#新人教育のばらつき#引き継ぎ困難#データが分散
属人化・標準化|教育|中高一貫教育校|その他

仏教的価値観を「６つの学習者像」に翻訳し、生徒の自己選択と言語化を支援

Ai GROW▶武蔵野大学中学校・高等学校

武蔵野大学中学校・高等学校は、創立以来の六波羅蜜を「６つの学習者像」に翻訳し、校内に浸透させる課題を抱えていました。Ai GROWを導入して理念を可視化し、生徒が自分で学習者像を選択し、コンピテンシーの成長を言語化する文化へ転換。共学化一期生が2024年度に過去最高の実績を残しました。

#手順書がない#理念の言語化不足#評価基準のばらつき
属人化・標準化|教育|その他

スクール・ポリシーを行動基準に変える─コンピテンシー可視化による共通言語の構築

Ai GROW▶近畿大学附属中学校

近畿大学附属中学校は、スクール・ポリシーが標語で終わりがちな課題に直面していた。コンピテンシー評価ツール「Ai GROW」を導入し、14のコンピテンシーを校訓と結び、授業や廊下指導で一貫した言語で指導することで、生徒が自分の言葉でコンピテンシーを語る状態を実現した。

#手順書がない#技能伝承ができない#新人教育のばらつき
属人化・標準化|教育|約600名（生徒数）|AI・データ分析

工業高校が非認知能力教育をAi GROWで可視化、教員の授業改革と生徒の成長を実現

Ai GROW▶滋賀県立彦根工業高等学校

滋賀県立彦根工業高等学校は、社会で活躍できる「人間力」育成を課題に、非認知能力測定ツール「Ai GROW」を導入。全校生徒約600名が年5回測定し、教員が共通言語でデータドリブンな指導を実現。若手教員の授業実践が加速し、教員文化の変容が進んだ。

#数字の集計に時間#手順書がない#新人教育のばらつき
データ活用・可視化|教育|公立中学校|AI・データ分析

非認知能力の可視化によるポジティブな生徒指導と教師のモチベーション向上

Ai GROW▶札幌市立宮の森中学校

公立中学校が生徒の非認知能力を定量的に把握したいという課題に対し、Ai GROWを導入。データと教師の実感を組み合わせることで、生徒指導や面談の質が向上し、教師のやりがいが高まった。

#数字の集計に時間#データが分散#リアルタイムに把握できない
属人化・標準化|教育|公立高校|AI・データ分析

生徒のコンピテンシー測定により、3年間の成長を可視化し教育効果を実証

Ai GROW▶市立函館高等学校

市立函館高等学校は、生徒のコンピテンシー測定ツール「Ai GROW」を導入し、3年間の経年データを蓄積。全国平均を上回る成長、特に「影響力の行使」「表現力」「創造性」などの大幅な伸長と、集団全体のばらつきの収束を確認。教員の教育活動の効果を数字で裏付けることができた。

#数字の集計に時間#リアルタイムに把握できない#データが分散
属人化・標準化|教育|200名程度の学年規模|AI・データ分析

グルーピング機能で探究と教科をつなぎ、生徒綱領「自立・貢献・挑戦」を学校文化に実装

Ai GROW▶奈良県立大学附属高等学校

開校4年目の探究科単科高校が、生徒綱領を学校全体に浸透させるため、Ai GROWのグルーピング機能を活用。コンピテンシー分析に基づいて調和型・イノベーション型など目的別にグループを自動編成し、探究と教科の両面で協働学習を実現。

#業務の属人化#手順書がない#進捗が見えない
属人化・標準化|教育|AI・データ分析

公立高校が「Ai GROW」と「数理探究アセスメント」で探究活動の資質・能力を定量評価

Ai GROW、数理探究アセスメント▶群馬県立太田高等学校

群馬県立太田高等学校は、育てたい6つの資質・能力の成長を可視化する課題を抱えていた。「Ai GROW」と「数理探究アセスメント」を導入し、探究力などを定量測定することで、学力との相関を超えた客観的な評価と生徒の自己肯定感向上を実現した。

#業務の属人化#進捗が見えない#手作業の転記
採用・育成|教育|AI・データ分析

非認知能力の可視化で、進路決定後の生徒の自己理解と成長を促進

Ai GROW▶静岡県立島田商業高等学校

実業高校では進路が早期に決まるため、卒業までの期間に生徒の成長をどう支援するかが課題だった。「Ai GROW」で非認知能力を測定し、教員が客観的データに基づいて個別面談を実施することで、生徒の強みを言語化し、社会進出への自信につなげた。

#進捗が見えない#業務の属人化#数字の集計に時間
人手不足・省人化|その他|従業員35名|コンサル・支援

経理・財務を完全アウトソーシング、財務知識がない営業主体の経営者も経営判断が可能に

Cashmo（経理代行・財務コンサルティング・クラウド導入・税務顧問・労務顧問）▶株式会社スタースピリット

家庭用蓄電池販売の新興企業が、経理をアウトソーシング企業に丸投げしていた状況から、Cashmoの経理代行・財務コンサルティングを導入。毎月の財務会議で経営数字の読み方を学べるようになり、経営判断の精度が向上した。

#専門知識の不足#数字の集計に時間#進捗が見えない
人手不足・省人化|飲食・食品|従業員7名|コンサル・支援

社内ベンチャー立ち上げ期の経理をアウトソーシング、税務上の課題も専門知見で解決

Cashmo（経理代行・クラウド導入・税務顧問等）▶タベレル株式会社

従業員7名の社内ベンチャーであるタベレル株式会社は、経理専任者を置く段階ではなく、経理業務を完全にアウトソーシング。キャシュモが税務署対応を含む複雑な税務課題も解決し、安心して事業に集中できる体制を構築した。

#経費精算の手間#給与計算の手間#請求処理に時間#業務の属人化
人手不足・省人化|建設・不動産|従業員25名|コンサル・支援

経理・労務業務をアウトソーシング、社長が経営戦略に集中

キャシュモ（バックオフィスアウトソーシングサービス）、マネーフォワード▶株式会社髙通

電気通信工事業の社長が日々の経理入力と労務業務に時間を取られ、経営戦略立案ができていなかった。キャシュモのバックオフィスアウトソーシングサービスと会計クラウドを導入し、数字を見て経営判断ができるようになり、社員への数値共有も実現した。

#手作業の転記#数字の集計に時間#給与計算の手間#リアルタイムに把握できない
顧客対応・CS|医療・介護|業務SaaS

キャッシュレス決済導入で患者満足度向上、来院患者増加を実現

チョキペイ（PAYGATE Station）▶クリスタル本町クリニック

女性向けトータルヘルスケアを掲げるクリニックが、患者の利便性向上と現金非接触化を目的にキャッシュレス決済を導入。患者からの要望も多く、導入後は来院患者が増加した。

#電話・FAX中心#経費精算の手間#顧客接点の最適化遅れ
品質・不良|医療・介護|その他

熱中症リスクが高い医薬品製造現場で、着用型冷却ベストにより作業環境を改善

COOLEX-1、COOLEX-Pro、COOLEX-P131▶アルプス薬品工業株式会社

蒸気・温水設備が多く室温上昇が課題だった医薬品原料処理現場で、作業員直接冷却方式のCOOLEX導入により、防塵衣着用下でも快適に作業でき熱中症発生を防止。翌年追加導入を決定。

#作業環境の改善#熱中症リスク対策
人手不足・省人化|製造業|その他

フォークリフト作業者の熱中症対策を強化、ミスト調整の課題を解決

COOLEX-V151BR▶コマツ大阪工場

工場内フォークリフト業務で屋外作業の過酷な暑熱環境にあり、既存ミストファンの調整が難しいという課題を抱えていた。フォークリフト用クーラー（COOLEX-V151BR）を導入し、冷却効果に満足する結果を得た。

#作業環境の改善#既存設備の機能不足
人手不足・省人化|物流・運輸|IoT・センサー

屋外フォークリフト作業の熱中症対策にCOOLEXを導入、60台以上を展開

COOLEX-V151B/152▶マツダロジスティクス株式会社

自動車部品の搬入出作業で屋外での過酷な熱環境にさらされていた。COOLEX冷却シートを導入することで、作業者の快適性が向上し、メンテナンス負担も軽減。現在は複数工場で60台以上を運用している。

#作業環境の改善#メンテナンス頻度の増加#重労働の作業
人手不足・省人化|物流・運輸|不明|その他

大型フォークリフトの過酷な輻射熱環境にポータブルクーラーで熱中症対策

COOLEX-V151BR（ノンフロンタイプ）▶倉敷運輸株式会社

最高300℃のスラブ搬送作業で輻射熱による過酷な運転環境だったフォークリフトに、ポータブルクーラーCOOLEX-V151BRを導入。空調と併用することで「冷たい」と作業者から評価され、熱中症対策として効果を発揮。

#作業環境の改善#既存設備の機能不足#粉塵による機器トラブル
人手不足・省人化|製造業|その他

屋外重機作業の熱中症対策で、ポータブルクーラーを導入し作業環境を改善

COOLEX-V152R▶共英製鋼株式会社 名古屋事業所

屋外の解体重機作業で、既存の空調では十分な冷却ができず熱中症対策が課題だった。ポータブルクーラー（COOLEX-V152R）を重機に設置し、ウェアと併用する運用を実施した結果、作業者が冷却効果を実感し、安全で働きやすい環境が実現した。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#作業環境の改善
人手不足・省人化|製造業|その他

脱臭炉の高温作業環境で水冷式ウェアを導入、作業者の体温低下を実現

COOLEX-1▶菊水テープ株式会社 名張工場

脱臭炉周辺の作業場が一年を通じて高温であり、スポットクーラーやファン付ウェアでは十分な効果が得られていなかった。水冷式のCOOLEX-1を導入したところ、表面体温が低下し、作業者からも快適性の向上が報告された。

#作業環境の改善#ミスの再発#高温作業の負担
業務効率・工数削減|医療・介護|業務SaaS

電子薬歴導入による薬歴作成の効率化と患者指導の質向上

電子薬歴システム▶グリーン調剤薬局、S薬局

紙の薬歴から電子薬歴へ移行し、テンプレート機能を活用することで薬歴作成時間を短縮。豊富な情報量と写真機能により、患者への指導内容が充実し、来局患者の信頼獲得につながった。

#紙の書類処理#手作業の転記#月末の残業
業務効率・工数削減|人材サービス|RPA・業務自動化

全社員で業務洗い出し、事務作業の自動化により経営理念実現に注力

Robo-Pat AI（ロボパットAI）▶株式会社シンミドウ

採用支援事業を行うシンミドウは、事務作業と経営理念に基づくコンサルティング業務の棲み分けを進めるため、ロボパットAIを導入。全社員で「めんどくさい業務」を洗い出し、優先順位を付けて自動化を推進。メンバーの業務改善意識が高まり、人間にしかできない付加価値の高い業務に専念できる環境を実現した。

#手作業の転記#業務の属人化#繁忙期の人員不足
業務効率・工数削減|飲食・食品|従業員約15名|RPA・業務自動化

生鮮食品卸売業が150社の仕入先・350社の販売先の情報管理を自動化

ロボパットAI▶株式会社ニシウオマーケティング

生鮮食品卸売業の株式会社ニシウオマーケティングは、複数の取引先システムに対応した仕入れ・発注情報の管理をRPAで自動化。従業員の定型業務を削減し、営業マンが1名の当番制で対応可能になり、ヒューマンエラーも解消した。

#手作業の転記#業務の属人化#多拠点の管理#協力会社との連携
業務効率・工数削減|その他|従業員252人|RPA・業務自動化

駐車場運営企業がRPA導入で日次決算を実現、業務改善の主体性を獲得

Robo-Pat AI▶日本システムバンク株式会社

駐車場運営企業が、全国拠点のデータ収集を手作業で行う非効率に直面。RPAツール「Robo-Pat AI」を導入し、社内システムから毎日深夜に自動でデータを収集。これにより月次決算だった分析が日次決算で可能になり、運営最適化の判断スピードが向上した。

#手作業の転記#数字の集計に時間#多拠点の管理#進捗が見えない
業務効率・工数削減|金融・保険|従業員約30人|RPA・業務自動化

税理士法人が会計ソフト間のデータ連携をRPA自動化、70以上の業務を効率化

ロボパットDX（ロボパット AI）▶瑛智税理士法人

福岡の瑛智税理士法人は、弥生会計とミロク会計間でのデータ手作業転記が課題だった。ロボパットDXを導入し、会計ソフト間のデータ連携や税務申告対象先リストアップなど70以上の定型業務を自動化。業務の大幅な効率化に成功した。

#手作業の転記#システムの乱立#数字の集計に時間
セキュリティ・コンプラ|製造業|従業員約300名|セキュリティ

少人数体制でセキュアなアクセスコントロールを実現

Fire Logic▶株式会社東京ダイヤモンド工具製作所

製造業の東京ダイヤモンド工具製作所は、2人体制でIT業務を担いながら、顧客の機密情報保護とセキュリティインシデント対策が課題だった。Fire Logicを導入することで、限られたリソースの中でセキュアなアクセスコントロールを実現した。

#紙図面の保管#情報漏洩リスク#アカウント管理の煩雑さ
業務効率・工数削減|その他|AI・データ分析

データ分析パートナーとの協働で牛の発情予測精度を向上、つなぎ飼いでの検知精度も大幅改善

ForecastFlow（自動機械学習ツール）▶株式会社ファームノート

酪農IoTサービスのファームノートは、センシング事業拡大に伴うデータ分析リソース不足に直面。GRIのデータ分析・機械学習支援により、飼育牛の発情予測モデルを改良し、特に動きが少ないつなぎ飼いでの検知精度をフリーストール並みまで向上させた。

#内製リソース不足#予測モデル改良に時間#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|その他|業務SaaS

LINEを活用した採用フロー導入で学生返信率向上、情報一元化実現

HR PRIME▶ナカバヤシ株式会社

新卒採用においてGoogle Formとメールを活用した従来フローでは、学生情報の一元化ができず返信率が低かった。HR PRIMEを導入しLINEベースの採用フローに変更することで、学生情報を一元化でき返信率が向上し、全登録学生との接触ポイントを確保できた。

#名刺情報の死蔵#連絡手段の乱立#データが分散
人手不足・省人化|人材サービス|人事・労務

採用管理業務の工数削減と学生の取りこぼし防止を実現

HR PRIME▶株式会社エントリー

採用サイトからのデータ抽出・手動集計・個別LINE対応に時間を要していた。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、採用集計の自動化と学生連絡の一元管理を実現。採用データ処理、集計、学生連絡の工数が削減され、学生との取りこぼしが昨年比で減少した。

#手作業の転記#Excel管理の限界#追客の漏れ#連絡手段の乱立
顧客対応・CS|物流・運輸|人事・労務

LINEベースの採用管理で学生との連絡速度向上、電話連絡の歩留まり改善

HR PRIME▶川西倉庫株式会社

物流企業が電話・メール連絡での応答率低下と学生情報把握の困難さに直面。LINEを用いた採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、採用担当者と学生双方のレスポンス速度を高速化。選考段階でのスピーディーなコンタクトにより学生離脱を防止。

#応募が集まらない#採用しても定着しない#連絡手段の乱立#名刺情報の死蔵
人手不足・省人化|小売・EC|人事・労務

LINEによる採用管理で返信率向上、採用担当者の連絡工数を大幅削減

HR PRIME▶株式会社コノミヤ

複数の連絡手段で情報管理が煩雑で、電話対応の工数が課題だった。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、学生との返信率を向上させ、採用担当者の連絡工数を削減できた。

#連絡手段の乱立#電話・FAX中心#応募が集まらない#追客の漏れ
人手不足・省人化|医療・介護|人事・労務

LINE採用管理ツール導入で、医療従事希望者への返信率向上と採用業務工数を削減

HR PRIME▶日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院

医療従事希望者へのメール開封率・返信率が低下し、電話フォローで二度手間になっていた課題に対し、LINEを活用した採用管理ツール「HR PRIME」を導入。返信率向上と連絡・管理工数の削減を実現した。

#応募が集まらない#追客の漏れ#連絡手段の乱立
業務効率・工数削減|製造業|人事・労務

LINE採用管理ツールで採用担当者の情報共有時間を50%削減

HR PRIME▶特種東海製紙株式会社

製紙メーカーの特種東海製紙が、複雑な学生選考フロー管理と担当者間のコミュニケーションコストが課題だった。LINE採用ツール「HR PRIME」を導入し、学生との過去のやり取り共有を一元化した結果、情報共有時間が半分に短縮された。

#連絡手段の乱立#対応履歴が残らない#情報共有の遅れ#一次対応の属人化
人手不足・省人化|その他|人事・労務

LINE採用管理ツール導入で選考移行率が向上、内定辞退も減少

HR PRIME▶株式会社アクトワンヤマイチ

機材レンタル業の株式会社アクトワンヤマイチは、学生とのコミュニケーションが電話・メール中心で対応が遅く、説明会や選考への移行率が低かった。HR PRIMEのLINE機能を導入し、学生との連絡をスムーズにすることで、選考への移行率向上と内定辞退の減少を実現した。

#メール中心の連絡#追客の漏れ#採用しても定着しない
人手不足・省人化|人材サービス|人事・労務

採用管理のLINE一元化で応募から内定承諾の歩留まり向上

HR PRIME▶株式会社LULL

派遣・WEB制作事業を行う株式会社LULLは、複数媒体での求職者対応による工数と返信漏れが課題だった。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、テンプレートやシナリオ機能で対応を一元化。応募から内定承諾までのリードタイム短縮により、内定承諾数が向上した。

#応募が集まらない#連絡手段の乱立#追客の漏れ
コスト削減|小売・EC|その他

太陽光発電システム導入で売電収入を最大化し、償却期間を短縮

太陽光発電システム▶A様

店舗の屋根に15.40kWの太陽光発電システムを導入。シミュレーション予測を上回る発電量を実現し、売電収入が増加。設備投資の償却期間が当初予定より短縮される見込み。

#見積もり作成に時間#数字の集計に時間#リアルタイムに把握できない
コスト削減|その他|住宅|その他

既設太陽光に蓄電池システムを追加、売電減少への対応と災害時の電力確保を実現

蓄電池システム（6.5kW全負荷対応）▶S様

太陽光発電の売電単価低下と長期停電リスクに対応するため、既設の太陽光システムに6.5kW蓄電池（全負荷対応）を追加導入。余剰電力を蓄電し、電力購入削減と災害時の電力供給確保を両立させた。

#電気代の増加#リアルタイムに把握できない
業務効率・工数削減|飲食・食品|その他

システム建築で柔軟な生産ラインレイアウトを実現、短工期で製菓工場を竣工

yessシステム建築▶平塚製菓株式会社

菓子OEM製造の平塚製菓は、生産ラインの将来的な変更に対応できる工場が必要だった。石井工業のシステム建築により中間柱のない広い空間を確保し、生産ラインの柔軟なレイアウト変更が可能になり、短工期での竣工も実現した。

#工程管理の難しさ#納期の遅延#品質のばらつき
業務効率・工数削減|飲食・食品|その他

事業拡大に伴う自社低温倉庫の新築で、外部倉庫賃借から脱却

yessシステム建築（低温倉庫）▶農事組អ法人　東町自然有機農法

有機米生産の農事組合法人が、事業拡大と効率化に向けて自社低温倉庫を新築。従来の外部倉庫借用から自社保管へ転換し、温度管理による品質保持と大型フレコン袋での保管効率を実現した。

#在庫の把握不足#品質のばらつき#保管スペースの制約
コスト削減|その他|設立8年目|その他

農業機械メーカー販売会社、システム建築で大型施設を短工期・高品質で実現

yess建築（システム建築）▶株式会社ヰセキ関東

農業機械販売会社ヰセキ関東は、大規模化する農業に対応する総合施設の建設で、在来工法より設備投資を抑えるため、システム建築「yess建築」を採用。工場製作による高品質、短工期、大空間対応が実現できた。

#工程管理の難しさ#品質のばらつき#納期の遅延
品質・不良|その他|その他

ファイルベース納品移行時のデジタルノイズ検知を自動化、QC作業時間を大幅削減

Pulsar Basic▶アークベル株式会社

映像・音響サービス企業がテープからファイルベース納品へ移行する中で、目視では発見困難なデジタルノイズの問題に直面。Venera Technologies社のPulsar Basicを導入し、QC自動化とホットフォルダ機能により、カット毎の目視確認作業時間を大幅に削減した。

#検査の目視頼み#不良の見逃し#手作業の転記
業務効率・工数削減|その他|その他

大容量撮影素材の高速転送と複数編集ルームの並行作業を実現

Facilis Technology HUB 48、Facilis Technology HUB 24▶株式会社ブル

テレビドラマ制作のポストプロダクション企業が、4K RAWなど大容量撮影素材の転送遅延と既設ストレージの容量不足に課題を抱えていた。Facilis Technology共有ストレージ（HUB 48/HUB 24）を導入し、フロア増床に伴う拡張も実施。高速データ転送と複数エディターの並行作業が可能になり、制作体制が強化された。

#データが分散#リアルタイムに把握できない#老朽化したシステム
業務効率・工数削減|その他|その他

ケーブルテレビ局の共有ストレージ刷新で通信速度向上と容量不足を解消

Facilis Technology HUB 8▶株式会社ケーブルワン

放送編集業務で経年使用によるストレージの通信速度低下と容量不足が課題だった。Facilis Technology HUB 8を導入し、10Gbイーサネットポートの実装と各エディターへのボリューム割り当て（2TB/人）により、ネットワーク通信の最適化と作業効率向上を実現した。

#老朽化したシステム#データが分散#多拠点の管理
品質・不良|IT・ソフトウェア|その他

映像品質検査の内製化により、多様なサービスの品質基準に対応

HardingFPA Desktop / G2 Desktop▶株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAは、扱うIPタイトルの増加と在宅勤務対応の必要性から、これまで外部委託していた映像の光感受性チェック（Hardingチェック）を内製化。HardingFPA DesktopとG2 Desktopを導入し、放送・ゲーム業界の両方の解析基準に対応できる検証体制を構築した。

#検査の目視頼み#不良の見逃し#テレワーク対応#協力会社との連携
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|その他

CM素材のQCプロセスを自動化、目視確認の工数削減

Pulsar Basic▶株式会社デジタルエッグ

映像制作会社が、ファイルベース化に伴い増加するCM素材のチェック工数に対応するため、Pulsar Basicを導入。自動QCツールにより、MXFフォーマットチェックやHardingチェックを自動実行し、目視確認の効率化を実現。

#検査の目視頼み#不良の見逃し#数字の集計に時間
業務効率・工数削減|その他|中堅企業|その他

映像編集用NASの課題をFacilis共有ストレージで解決、作業効率向上を実現

Facilis Technology HUB 8▶グリーンシティコム株式会社

地域テレビ放送局が、オフィス向けNASの性能不足によるファイルコピーの中断やフリーズ、ローカルストレージの分散管理による非効率を抱えていた。映像編集に特化したFacilis Technology HUB 8を導入し、ネットワークスイッチを1GbEから10GbEに更新することで、レンダリングなしでの再生とコピー速度向上を実現した。

#データが分散#システムの乱立#進捗が見えない
コスト削減|その他|その他

映像編集スタジオの共有ストレージを刷新、既設機器を活かしながらコスト最適化

Facilis Technology HUB 24▶三友株式会社

映像編集スタジオの共有ストレージサポート終了に伴い、Facilis Technology HUB 24を導入。既設機器を有効活用しながら複数OS・インターフェースに対応したシステム設計により、導入コストとサポート費を削減し、作業効率を向上させた。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#データが分散
業務効率・工数削減|その他|その他

KVMシステム導入で放送回線センターの操作効率と復旧対応を改善

Draco Tera Enterprise 480スイッチ▶日本テレビ放送網株式会社

日本テレビの回線センターは、複数拠点に分散する多くの放送機器の操作・監視のため、オペレータが各所を移動する必要があり、トラブル時の復旧に時間を要していた。KVMシステムを導入し、一元操作と予備機への即座の切替えが可能になった。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#進捗が見えない#業務の属人化

もっと自社に合わせて探す

AI事例サジェスト（無料）→

会社サイトのURLを入れるだけ。AIが事業を読み取り、近い事例をメールで届けます。

キーワードで探す

すべての事例から検索 →

製品名・困りごとの一言・業種名などで全文検索できます。