LINE採用管理ツール導入で、医療従事希望者への返信率向上と採用業務工数を削減
医療従事希望者へのメール開封率・返信率が低下し、電話フォローで二度手間になっていた課題に対し、LINEを活用した採用管理ツール「HR PRIME」を導入。返信率向上と連絡・管理工数の削減を実現した。
提供（製品）
HR PRIME
hr-prime
▶
導入（顧客）
日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院
- 導入企業
- 日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院
- 業種
- 医療・介護
- 部門
- 採用担当
- 解決した製品
- HR PRIME（hr-prime.jp）
01課題
医療従事希望者へのメール開封率・返信率が年々低下し、重要なメールへの返信がないため電話で確認することになり、連絡が二度手間となっていた。また、電話フォローによって管理が複雑になっていた。
02やったこと
LINEを活用した採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、学生との連絡をLINEに一元化。タグ付けによる一斉送信や自動配信機能を活用し、採用管理業務を効率化した。
03成果
医療従事希望者からの返信率
向上向上
連絡工数と管理工数が削減された。きめ細かいコミュニケーションが可能になり、より良い人材確保の手段となった。
この事例の出典（掲載元）
https://hr-prime.jp/case/863/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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