LINEによる採用管理で返信率向上、採用担当者の連絡工数を大幅削減
複数の連絡手段で情報管理が煩雑で、電話対応の工数が課題だった。LINEベースの採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、学生との返信率を向上させ、採用担当者の連絡工数を削減できた。
提供（製品）
HR PRIME
hr-prime
▶
導入（顧客）
株式会社コノミヤ
- 導入企業
- 株式会社コノミヤ
- 業種
- 小売・EC
- 部門
- 人事
- 解決した製品
- HR PRIME（hr-prime.jp）
01課題
人事担当者が少ない中、電話・メール・ナビサイトDMと複数の連絡手段があり、情報管理が煩雑だった。電話では出ない学生も多く、労力をかけても成果が得られない状況があった。
02やったこと
会社説明会後に学生にLINE登録してもらい、採用管理・連絡をLINEに統一。試験問題の詳細や面接日程調整などをLINEで対応するようにした。
03成果
学生からの返信率
向上向上
途中でフェードアウトする学生
大幅減少
連絡工数を削減でき、学生さんへのフォローの時間をとることができるようになった。LINEは学生にとって気軽に返信できる手段となり、フェードアウトする学生が減少した。
この事例の出典（掲載元）
https://hr-prime.jp/case/628/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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