LINEを活用した採用フロー導入で学生返信率向上、情報一元化実現
新卒採用においてGoogle Formとメールを活用した従来フローでは、学生情報の一元化ができず返信率が低かった。HR PRIMEを導入しLINEベースの採用フローに変更することで、学生情報を一元化でき返信率が向上し、全登録学生との接触ポイントを確保できた。
提供（製品）
HR PRIME
hr-prime
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導入（顧客）
ナカバヤシ株式会社
- 導入企業
- ナカバヤシ株式会社
- 業種
- その他
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- HR PRIME（hr-prime.jp）
01課題
Google Formでの学生情報回収では一元化ができず情報整理に工数がかかっていた。メールやダイレクトメッセージでの連絡は開封率が低く、学生からの返信率が低かった。
02やったこと
LINEを活用した採用フローに変更。HR PRIMEで学生情報を一元化し、LINEを通じて学生とのコミュニケーションを行う体制に移行した。
03成果
学生からの返信率
向上向上
学生情報の一元化が実現でき対応がスムーズになった。LINEに登録した学生全員との接触ポイントが確保できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://hr-prime.jp/case/334/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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