LINEベースの採用管理で学生との連絡速度向上、電話連絡の歩留まり改善
物流企業が電話・メール連絡での応答率低下と学生情報把握の困難さに直面。LINEを用いた採用管理ツール「HR PRIME」を導入し、採用担当者と学生双方のレスポンス速度を高速化。選考段階でのスピーディーなコンタクトにより学生離脱を防止。
提供（製品）
HR PRIME
hr-prime
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導入（顧客）
川西倉庫株式会社
- 導入企業
- 川西倉庫株式会社
- 業種
- 物流・運輸
- 部門
- 採用担当
- 解決した製品
- HR PRIME（hr-prime.jp）
01課題
電話やメールでの採用連絡で面接者と繋がりづらく、学生からのレスポンスが得られない等、一定数の歩留まりが発生。学生の状況把握が困難で、事務作業の工数が多かった。
02やったこと
LINEを活用した採用管理ツール「HR PRIME」を導入。学生との日程調整や合否連絡をLINEで一元管理し、採用担当者と学生間のコミュニケーションをより身近で迅速にした。
03成果
採用担当者と学生双方のアクションがスピーディーになり、選考段階（1次→2次→最終面接）でのコンタクト速度向上により学生モチベーション維持と離脱防止を実現。学生からのレスポンス速度も改善。前年度との比較やデータ確認による作業効率向上も達成。
この事例の出典（掲載元）
https://hr-prime.jp/case/604/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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