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業務効率・工数削減|飲食・食品|従業員数不明|業務SaaS

ワインバー「vivo daily stand」がMEOチェキ for 複数店舗導入で複数店舗のGoogleビジネスプロフィール管理を一元化

MEOチェキ for 複数店舗▶VIVO PRODUCTION TOKYO株式会社

首都圏でワインバーを展開するVIVO PRODUCTION TOKYO株式会社は、複数店舗のGoogleビジネスプロフィール情報更新とインサイトチェックに毎月時間を要していた。MEOチェキ for 複数店舗を導入することで、一元管理とコスト最適化を実現し、情報更新・発信の頻度向上と検索順位改善を目指している。

#多拠点の管理#情報共有の遅れ#数字の集計に時間

定性成果

業務効率・工数削減|飲食・食品|全国複数店舗展開|業務SaaS

カラオケチェーン「ビッグエコー」がGoogleビジネスプロフィール一元管理ツール導入で運用効率化

MEOチェキ for 複数店舗▶株式会社城西第一興商

全国でカラオケ店舗を運営する株式会社城西第一興商は、複数店舗のGoogleビジネスプロフィール情報管理と改ざん防止に課題を抱えていました。MEOチェキ for複数店舗を導入することで、正しい情報提供とローカル検索の強化、競合分析に基づいた運用が実現し、CRM構築に向けた運用の効率化を達成しました。

#多拠点の管理#情報共有の遅れ#データが分散

運営店舗

全国複数店舗（「ビッグエコー」ブランド）

導入規模

業務効率・工数削減|小売・EC|全国複数店舗展開|業務SaaS

花菱縫製がGoogleビジネスプロフィール管理を内製化・一元管理化へ、MEOチェキ for 複数店舗を導入

MEOチェキ for 複数店舗▶株式会社花菱縫製

全国で「HANABISHI」を運営する花菱縫製は、Googleビジネスプロフィールと各種SNS運用を外部委託していたが業務の内製化とMEO向上が課題だった。MEOチェキ for 複数店舗の導入により、複数店舗の情報を一括管理でき、SNS一括投稿機能による業務効率化とMEO順位向上を実現できるようになった。

#業務の属人化#多拠点の管理#連絡手段の乱立

利用店舗規模

複数店舗

導入規模

属人化・標準化|製造業|従業員103名|コンサル・支援

幹部層の数字理解力強化でマネジメント意思決定を改革

マネジメントゲーム（MG研修）▶平沼産業株式会社

自動滴定装置メーカーの平沼産業株式会社は、幹部層が数字に弱く総務・経理の方針に依存していた課題を抱えていました。マネジメントゲーム（MG研修）を幹部と将来の幹部候補に導入することで、経営全体の流れと利益を軸とした思考を習得。実施から約1年で、幹部自身が数字から方針を考える戦略的・長期的な計画立案へと変化しました。

#数字の集計に時間#業務の属人化#専門知識の不足

意思決定プロセスの変化

総務・経理の方針に従う受動的方針決定から、幹部自身が数字を見て方針を考える能動的

人手不足・省人化|医療・介護|会員2,000名超|業務SaaS

会員2,000名超の協会で手作業から自動化へ、会費管理と事務業務を効率化

MiiT+（ミータス）▶日本医療メディエーター協会

医療メディエーター養成を行う協会が、会員数2,000名超への対応で手作業管理が困難になったため、会員管理システムMiiT+を導入。会費徴収の自動化と会員セルフサービス化により、事務局の負担が軽減され、会員の利便性も向上した。

#手作業の転記#問い合わせ対応の負荷#数字の集計に時間

会員数

2,000名超

導入規模

人手不足・省人化|その他|競技人口延べ2万人（内選手登録約100人）|業務SaaS

会員管理業務のデジタル化で、電子会員証発行と入金確認を自動化

MiiT+（ミータス）▶一般社団法人日本フットゴルフ協会

限られた業務時間の中でアナログな会員管理業務による人為的ミスや確認漏れが課題だった日本フットゴルフ協会が、会員管理システム「MiiT+」を導入。電子会員証の発行や入金確認の自動化、メール対応の削減により、事務業務が大幅に効率化されました。

#手作業の転記#電話・FAX中心#対応履歴が残らない#紙の書類処理

競技人口

延べ2万人

導入規模

業務効率・工数削減|その他|団員50名以上|業務SaaS

吹奏楽団の事務作業を効率化、カスタム項目で団員管理を一元化

MiiT+（ミータス）▶やまももシンフォニックバンド

団員数が50名を超え規模が拡大したやまももシンフォニックバンドは、出欠管理や団費回収、団員情報管理が煩雑化していた。MiiT+を導入することで、カスタム項目による柔軟な情報管理と自動更新機能により、事務作業を簡略化し、複数管理者間での情報伝達ミスも削減した。

#手作業の転記#情報共有の遅れ#老朽化したシステム#Excel管理の限界

情報伝達ミスや漏れ

削減削減

業務効率・工数削減|その他|業務SaaS

アナログ管理からの脱却で作業効率化、サービス提供に注力できるように

MiiT+（ミータス）▶宇都宮ブリッツェン

宇都宮ブリッツェンは紙・メール・エクセルベースのアナログな会員管理により、手間と時間がかかり顧客満足度も低かった。MiiT+を導入することで、会費決済・会員管理・情報発信をデジタル化し、運用負担を軽減した。作業の簡略化により、ファンクラブ運営のサービス品質向上に注力できるようになった。

#紙の書類処理#手作業の転記#Excel管理の限界#メール中心の連絡

定性成果

人手不足・省人化|教育|業務SaaS

早稲田大学ゼミOBOG会、エクセル・アナログ運営から会員管理システムへ移行し運営負担を大幅削減

MiiT+（ミータス）▶早稲田大学大塚宗春ゼミOBOG会

約500人の会員を抱えるゼミOBOG会は、エクセルでの手入力やメール・電話・往復はがきなどアナログな連絡手段により、特定担当者への負担が集中していた。無料で使える会員管理システム「MiiT+」を導入することで、情報管理がシンプル化し、作業負担が劇的に減少。運営委員メンバーの精神的負担も軽減された。

#手作業の転記#Excel管理の限界#業務の属人化#連絡手段の乱立

作業負担

劇的減少

売上・リード獲得|飲食・食品|受託開発・制作

喫茶店がECサイト導入で全国販売を実現

ECサイト制作▶C様

既存ホームページは集客のみの利用で店頭販売が中心だった喫茶店・健康食品店に対し、ECサイトを付加することで、ネット販売チャネルを確立し、全国への顧客層拡大を実現した。

#リード獲得の停滞#サイト更新ができない

定性成果

採用・育成|その他|大企業|その他

企業内保育所導入による育児退職ゼロ化と従業員ワークライフバランス実現

企業内保育所運営サービス（ピジョンハーツ）▶第一三共株式会社

第一三共株式会社は、待機児童問題と従業員からの要望に応えるため企業内保育所の設置を決定。ピジョンハーツの支援により複数拠点での保育所を開設し、出産後の退職がゼロになるとともに、従業員のワークライフバランス維持を実現した。

東海大学、女性研究者支援のための一時保育導入で仕事と育児の両立環境を実現

イベント保育（一時保育）、キッズウィーク▶学校法人　東海大学

東海大学は女性研究者の育児と仕事の両立を支援するため、ピジョンハーツのイベント保育（一時保育）を導入しました。充実したアクティビティと安心・安全な保育環境により、利用者満足度が高く、出産する理工系研究者の増加につながりました。

#採用しても定着しない#仕事と育児の両立困難#問い合わせ対応の負荷

定性成果

品質・不良|製造業|その他

バイクレース国際ルール対応のオリジナルプリントマット導入

オリジナル・プリントマット（NBR採用）▶株式会社モリワキエンジニアリング

モリワキエンジニアリング様は、バイクレースの国際ルール（サイズ、吸水量、厚み等）に対応し、かつ耐油性に優れたマットを必要としていました。クリーンテックス・ジャパンは、NBR採用の高性能オリジナルマットを提供し、国際レースで利用可能で、ブランド訴求にもつながるマットの導入を実現しました。

#品質のばらつき#仕様対応の難しさ

定性成果

品質・不良|IT・ソフトウェア|その他

文賢導入で社外文章のクオリティと広告表現の幅が向上

文賢▶株式会社アクシス

Webコンサルティング企業の平岡COOは、社外に出す文章のチェック体制がなく品質に不安を抱えていた。文賢の推敲支援と文章表現機能を活用することで、自身の文章のクセを客観視でき、社員へのフィードバック精度が上がり、広告文のボキャブラリーも増えた。

#業務の属人化#対応履歴が残らない#新人教育のばらつき

定性成果

業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|セキュリティ

指紋認証でストレスなくセキュリティを強化、社員の労働意欲向上を実現

SECURE AC▶ラクスル株式会社

ラクスル株式会社は新オフィス移転時に、社員がストレスを感じない堅固なセキュリティの導入を課題としていました。セキュアの指紋認証システムを導入することで、ICカードのような煩雑な管理が不要になり、社員は認証の煩わしさから解放されつつ、高いセキュリティレベルを実現しました。

業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員71名（派遣社員含む）|その他

紙業界向けシステム企業が仮想化環境へのマイグレーションを電子帳票システムで実現

電子帳票システム「NEOSS」、帳票構築基盤ソリューション「E-Report Hub Solution」▶株式会社ジェーピー情報センター

株式会社ジェーピー情報センター様は、レガシー/オープンが混在する基幹システム環境での仮想化マイグレーションに課題を抱えていました。インフォコムの電子帳票システム『NEOSS』と帳票構築基盤ソリューション『E-Report Hub Solution』を導入することで、運用負荷の懸念なくスムーズなマイグレーションを実現しました。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#システムの乱立

導入規模

47名

導入規模

業務効率・工数削減|製造業|大企業|その他

全国4500営業所への帳票配信をオンライン化し、配送コスト削減と営業所の処理スピード向上を実現

SVF（Super Visual Formade）、RDE（Report Director Enterprise）、OpenBOST▶株式会社ポーラ

約10万人のポーラレディを支える訪問販売基幹システムにおいて、月次帳票の紙配送と営業所PCでのローカル印刷が課題だった。SVF/RDEとOpenBOSTを導入し、本社から営業所へのオンライン帳票配信とセキュリティ確保を実現。紙媒体配送の廃止によるコスト削減と営業所のスピーディな処理を達成した。

#紙の書類処理#多拠点の管理#老朽化したシステム

営業所数

4500個所

導入規模

セキュリティ・コンプラ|製造業|従業員500名以上|セキュリティ

製造システムのセキュリティ脆弱性診断と第三者検証による信頼性強化

脆弱性診断・セキュリティ検査サービス▶イタビアーエ株式会社

イタビアーエ株式会社は、自社開発の製造システム「DREAM-PACK」に大量の顧客情報を保有していたため、サイバー攻撃による情報漏洩リスクに直面していました。SHIFTの支援により、第三者の目線で脆弱性を可視化し、セキュリティ対策を強化することで、社会的信頼の確保と事業継続性を実現しました。

#情報漏洩リスク#アカウント管理の煩雑さ#監査対応の負担

企業規模

従業員500名以上

導入規模

セキュリティ・コンプラ|物流・運輸|従業員501～1,000名以上|セキュリティ

ECサイトのセキュリティ診断で脆弱性を発見・改善、他社比較でも高評価を獲得

SHIFT SECURITY（脆弱性診断サービス）▶株式会社ニッセンセンターコーディングス

EC・物流・輸送業を手がける株式会社ニッセンセンターコーディングスは、既存のセキュリティ診断ベンダーに対する不安から、SHIFT SECURITYの脆弱性診断サービスに切り替えた。診断結果の報告のみでなく改善方法まで提示してくれることで、他社ベンダーとの差別化を実感し、高い満足度を得ている。

#情報漏洩リスク#監査対応の負担#社外との情報共有

診断依頼開始時期

2016年

導入規模

属人化・標準化|IT・ソフトウェア|従業員500名以上|コンサル・支援

レガシーシステムから新クラウドシステムへ、UI/UX改善と刷新を実現

NaviOne（新基幹システム）▶ユニヴァーク・システム株式会社

ユニヴァーク・システム社は、20年近く変わらないレガシーな基幹システムの刷新が必要でしたが、大規模プロジェクトを並行推進する課題がありました。SHIFTとの協業により、UI/UX改善を軸にした新システム「NaviOne」への刷新を実現し、ユーザーにとって使いやすい次世代システムの構築に至りました。

#老朽化したシステム#システムの乱立#テレワーク対応

複数事例：カーシェアリング導入による営業効率化と固定費削減

タイムズカー（カーシェアリングサービス）▶導入企業（非公開）

本ページは導入事例一覧ページであり、複数の顧客事例が掲載されている。各事例では、社有車の廃車・削減やリース満期時の課題に対して、タイムズカーのカーシェアリングサービスを導入することで、営業効率の維持・向上と固定費削減を実現している。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#電気代の増加

売上

人手不足・省人化|その他|1,000人以上|その他

タブレットアプリで現場作業を電子化、時間外作業を削減

工（TAKUMI）、EAST2▶導入企業（非公開）

設備保全会社が紙資料の持ち運びと事務所での再入力作業に課題を抱えていました。EAST2と連動するタブレットアプリ「工（TAKUMI）」を導入し、電子マニュアルの現場活用、その場での報告書作成、遠隔での承認取得を実現しました。

#紙の書類処理#手作業の転記#移動時間の多さ#押印・承認の遅れ

従業員規模

1,000人以上

導入規模

採用・育成|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

新任管理職研修にサーベイを導入し、3ヶ月の実践で職場改善効果を可視化

マネジメント役割理解研修（サーベイ・診断ツール含む）▶TIS株式会社

TIS株式会社は新人事制度導入に合わせ、新任管理職向け研修をリンクアンドモチベーションのサーベイを活用して刷新。1回目の研修で部下へのサーベイ結果をフィードバックしアクションプランを策定、3ヶ月後の2回目研修で職場改善の成果を数値で可視化することで、実践したマネージャーの成果が明確に示された。

#新人教育のばらつき#研修の負担#進捗が見えない

研修開催回数

全2開催

導入規模

人手不足・省人化|人材サービス|従業員300～499人|業務SaaS

採用管理システムsonar ATSで事務作業を効率化し、学生への個別フォローに注力

sonar ATS by HRMOS▶株式会社ヒト・コミュニケーションズ

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、複数ツール併用による手動作業と応募者管理に課題を抱えていました。sonar ATSを導入し、応募者情報の一元化と自動メール機能により事務作業を削減。生まれた時間を個別フィードバックや現場体験などの学生フォローに活かしています。

#システムの乱立#手作業の転記#一次対応の属人化#応募が集まらない

従業員規模

300～499人

導入規模

業務効率・工数削減|金融・保険|大企業|業務SaaS

採用管理システムのリプレイスにより、手作業工数を削減し採用の見える化・自動化を実現

sonar ATS▶JA三井リース株式会社

JA三井リース株式会社は、以前の採用管理システムでは面接官と学生の紐付けやイベント履歴確認などに手作業が多く、ヒューマンエラーが発生していた。sonar ATSを導入することで、採用の見える化と自動化を実現し、採用担当の工数削減と選考フローの迅速な調整が可能になった。

#手作業の転記#Excel管理の限界#名刺情報の死蔵

導入時期

23卒採用より

導入規模

人手不足・省人化|医療・介護|従業員1,000～4,999人|人事・労務

紙・郵送中心の採用管理をシステム一元化で効率化。5病院の採用を本部で一括管理

sonar ATS by HRMOS▶地方独立行政法人神奈川県立病院機構

神奈川県立病院機構では、従来の紙・郵送中心の採用管理により、書類確認・応募者対応・各病院との情報共有に大きな負担を抱えていました。sonar ATSを導入し、マイページでの書類データ提出、メール・メッセージ機能による迅速な連絡、各病院との権限管理による情報共有を実現。応募者対応のハードルが低下し、内定者懇親会などの取り組みも進めやすくなりました。

#紙の書類処理#手作業の転記#多拠点の管理#情報共有の遅れ

手作業での入力やPDF化の手間

大きく削減

人手不足・省人化|物流・運輸|商社系物流企業として最大級規模|人事・労務

採用事務作業の時間削減で学生との直接コミュニケーション時間を確保

sonar ATS▶三菱商事ロジスティクス株式会社

三菱商事ロジスティクスは、就職ナビのメッセージ機能による面接日程調整に多大な時間を要していました。sonar ATSを導入することで、採用事務作業を効率化し、学生との直接対話に時間を充てることができるようになりました。また、業界イベント参加者の通年管理も可能になり、採用活動の質が向上しました。

#手作業の転記#応募が集まらない#業務の属人化

採用体制

主担当1～2名

導入規模

業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員約440名（2015年7月時点）|業務SaaS

Excel管理の限界を突破し、大規模新卒採用を実現。8ルート選考をsonar ATSで柔軟に運用

sonar ATS▶株式会社メンバーズ

Webマーケティング企業メンバーズは、新卒採用の拡大に伴いエントリー数が急増し、Excelでの管理が限界に。従来のシステムでは対応に1～2ヶ月要するのに対し、sonar ATSの柔軟性とスピード感により、8つの多様な選考ルートを実現できた。

#Excel管理の限界#応募が集まらない#新人教育のばらつき

採用人数増加に伴う事務作業削減と動機形成強化をsonar ATSで実現

sonar ATS▶野村不動産アーバンネット株式会社

野村不動産アーバンネット株式会社は、採用人数の増加に伴う採用担当者の事務作業増加が課題でした。採用管理システムsonar ATSの導入により、選考ステップの自動化とマイページ・メルマガを活用した動機形成を実現し、応募者と向き合う時間を確保できるようになりました。

#採用しても定着しない#一次対応の属人化#応募が集まらない

定性成果

業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員500～999人|人事・労務

現場社員20名以上を巻き込んだ採用活動を、sonar ATSで情報共有と評価管理を一元化

sonar ATS by HRMOS▶株式会社テクノスジャパン

株式会社テクノスジャパンでは、現場社員が面接官として参加する「リーダー面接」を実施していましたが、複数拠点での情報共有と評価管理が課題でした。sonar ATSを導入することで、面接評価の一元管理、拠点間での進捗共有、フォローアクション機能による自動連絡などを実現し、採用人数50名規模での採用活動を円滑に進められるようになりました。

#多拠点の管理#情報共有の遅れ#追客の漏れ#一次対応の属人化

採用人数

50名

導入規模

業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|人事・労務

複数採用種別の一元管理で、ベンチャースピードに対応可能な採用体制を実現

sonar ATS▶トレンダーズ株式会社

トレンダーズは多様な採用経路（新卒・中途・アルバイト・インターン）をExcelで管理していたため、複雑化と管理の煩雑さが課題でした。sonar ATSを導入することで、採用フローの変更に柔軟に対応でき、複数採用種別を一つのシステムで一元管理できるようになりました。

#Excel管理の限界#アカウント管理の煩雑さ#採用フローの柔軟性不足

定性成果

採用・育成|その他|コンサル・支援

5日間の海外研修で海外トレーニー制度の効果を倍増化

海外研修ミッション:グローバル▶導入企業（非公開）

企業が海外トレーニー制度を実施する際、海外拠点の負担が大きく研修内容が属人化・形骸化するという課題を抱えていた。5日間の海外研修ミッション:グローバルをプリプログラムとして導入することで、受講生が主体性と実行力を習得し、その後の海外トレーニーをより効果的に遂行できるようにした。結果として海外トレーニー制度の効果が倍増し、受け入れ現地法人からも高い評価を得た。

#技能伝承ができない#業務の属人化#引き継ぎ困難

海外トレーニー制度の効果

倍増

売上・リード獲得|その他|マーケティング

スキンケアブランドがSPOBYでターゲット顧客層を拡大し、ブランド認知を向上

SPOBY▶株式会社バイサイト・センコーレーション

株式会社バイサイト・センコーレーションのスキンケアブランドは、健康や美容に関心の高い顧客層への認知拡大が課題だった。SPOBYのアンバサダー制度を活用してターゲット層にリーチし、スポンサー掲載後も顧客とアンバサダーの関係構築、コミュニケーション強化を通じてブランド認知が拡大した。

#リード獲得の停滞#商談化しない#追客の漏れ

定性成果

業務効率・工数削減|製造業|従業員71,777人（連結・2015年9月末）|クラウド・インフラ

Akamaiでグローバルドライバー配信を一元化、配信速度低下とインフラ負荷を解決

Akamai App & API Protector (AAP) + Advanced Security Management (ASM) including ▶セイコーエプソン株式会社

セイコーエプソンは、グローバル各地の販売会社から分散していたドライバー配信を一元化する際、日本からの配信による速度低下とサーバ負荷に課題を抱えていました。Akamaiを導入することで、世界中のエッジサーバを活用した高速配信とピークトラフィック対応を実現し、運用の精度向上と費用削減を達成しました。

#多拠点の管理#サーバ運用の負担#業務の属人化

複数サイト管理の負担軽減とSEO効果向上で販売リスク低減を実現

T-UP▶バリ王（バリ島ツアー専門旅行会社）

バリ島の観光情報サイトを運営するバリ王は、複数の技術データサイトでの商品登録・掲載作業の増加に伴い、人件費と作業時間が大幅に増加していた。T-UPを導入することで、一元管理による登録・掲載業務の効率化と、複数サイト対応による掲載タイムラグの解消を実現し、SEO効果向上と販売機会の増加につなげた。

#手作業の転記#データが分散#サイト更新ができない

掲載登録人件費

大幅低減

業務効率・工数削減|医療・介護|その他

難聴の高齢患者とのコミュニケーション改善により、診療効率と患者満足度が向上

comuoon▶導入企業（非公開）

耳が遠い患者との聞き取り困難が診療を阻害していた小児科クリニックが、comuoon（マイク・スピーカーシステム）を導入。会話がスムーズになり、診療時間が短縮され、患者の医師への信頼感も向上した。

#問い合わせ対応の負荷#メール中心の連絡#医師の業務負担

診療時間の効率化

受付でのコミュニケーション時間が削減され、診察時間が以前より短縮

品質・不良|医療・介護|その他

難聴患者の診療コミュニケーション改善、comuoonで聴覚補助を実現

comuoon▶中西会耳鼻咽喉科

中西会耳鼻咽喉科では、難聴患者との診療時のコミュニケーション課題を抱えていました。Universal Sound Designの「comuoon」を導入することで、難聴患者が医師の説明をより正確に理解でき、患者の顔つきや姿勢の変化により医師も患者の状態をより正確に把握できるようになりました。

#情報共有の遅れ#メール中心の連絡#一次対応の属人化

定性成果

顧客対応・CS|自治体・公共|その他

福岡市が聴覚障害者向けの支援ツール「comuoon」を導入し、高齢者向けイベントでのコミュニケーション課題を解決

comuoon▶福岡市

福岡市は聴覚障害者と健聴者のコミュニケーションが困難という課題を抱えていました。ユニバーサル・サウンドデザイン社の「comuoon」を導入し、保健福祉センターのイベントや高齢者向け講座などで活用しました。結果として、聴覚障害者も含めた全員が話し手の声を聞き取りやすくなり、コミュニケーション環境が大幅に改善されました。

#情報共有の遅れ#聴覚障害者への対応

活用場所

福岡市役所保健福祉センター（児童向け保護者対象の週2回の学習会を含む）、福岡市内

導入規模