企業内保育所導入による育児退職ゼロ化と従業員ワークライフバランス実現

待機児童問題により、出産後に保育所が見つからず、やむなく退職を選ぶ従業員が複数名いた。従業員からは企業内保育所設置の要望が上がっていた。

社長主導で従業員ニーズを調査し、首都圏での需要が大きいことを確認。複数の企業内保育所を視察して企業としてのコンセプトを定めた上で、ピジョンハーツと協働し、企業内保育所の整備・運営を開始。保育士と保護者、運営企業との間でコミュニケーション体制を構築した。

従業員の満足感が非常に高く、利用者を含めた企業と運営企業間のコミュニケーションにより安定した運営が実現。社外からも成功事例として数十件の視察申し込みを受けるなど、業界内での注目度が高まった。従業員のワークライフバランスの軸を変えずにいられるようなサポート体制が確立された。