Excel管理の限界を突破し、大規模新卒採用を実現。8ルート選考をsonar ATSで柔軟に運用
Webマーケティング企業メンバーズは、新卒採用の拡大に伴いエントリー数が急増し、Excelでの管理が限界に。従来のシステムでは対応に1～2ヶ月要するのに対し、sonar ATSの柔軟性とスピード感により、8つの多様な選考ルートを実現できた。
提供（製品）
sonar ATS
sonar-ats
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導入（顧客）
株式会社メンバーズ
従業員約440名（2015年7月時点）
- 導入企業
- 株式会社メンバーズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員約440名（2015年7月時点）
- 部門
- 人材開発室
- 解決した製品
- sonar ATS（sonar-ats.jp）
- エントリー数
- 1000件以上
- 2016年採用予定新卒数
- 90名
- 2015年4月入社新卒
- 60名
- 選考ルート数
- 8ルート
01課題
エントリー数増加に伴い、Excel管理では1000件のデータファイルを開くだけで3分かかる状態になり、情報更新も追いつかなくなった。
02やったこと
採用管理システムsonar ATSを導入。自社の採用方針に合わせて柔軟かつスピーディーに選考フローを変更できるシステムを選定し、8つの選考ルートを実装した。
03成果
Excel管理の3分の開き時間が解消され、スピーディーな採用フローの運用が実現。多様な人材と出会う場を8ルートで提供できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://sonar-ats.jp/case/members/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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