採用管理システムのリプレイス により、手作業工数を削減し採用の見える化・自動化を実現
JA三井リース株式会社は、以前の採用管理システムでは面接官と学生の紐付けやイベント履歴確認などに手作業が多く、ヒューマンエラーが発生していた。sonar ATSを導入することで、採用の見える化と自動化を実現し、採用担当の工数削減と選考フローの迅速な調整が可能になった。
提供（製品）
sonar ATS
sonar-ats
▶
導入（顧客）
JA三井リース株式会社
大企業
- 導入企業
- JA三井リース株式会社
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 大企業
- 部門
- 人事総務部 人材開発室
- 解決した製品
- sonar ATS（sonar-ats.jp）
- 導入時期
- 23卒採用より
01課題
以前の採用管理システムではCSVダウンロード後にExcelで修正・結合するなど手作業が多く、面接学生の変更反映漏れやメール誤送信などのヒューマンエラーが発生していた。また、選考フロー変更は代理店経由のため対応に時間がかかっていた。
02やったこと
sonar ATSを導入し、選考フローの自社内構築を実現。採用の見える化（選考段階ごとの滞留人数の可視化）と自動化（日程連絡や合否メールの自動送信）を実装した。
03成果
ヒューマンエラーの削減、選考フロー変更への迅速な対応が可能に。採用担当が学生への個別対応に時間を充てられるようになり、採用競争における対応力が向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://sonar-ats.jp/case/jamitsuilease/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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