現場社員20名以上を巻き込んだ採用活動を、sonar ATSで情報共有と評価管理を一元化
株式会社テクノスジャパンでは、現場社員が面接官として参加する「リーダー面接」を実施していましたが、複数拠点での情報共有と評価管理が課題でした。sonar ATSを導入することで、面接評価の一元管理、拠点間での進捗共有、フォローアクション機能による自動連絡などを実現し、採用人数50名規模での採用活動を円滑に進められるようになりました。
提供（製品）
sonar ATS by HRMOS
sonar-ats
▶
導入（顧客）
株式会社テクノスジャパン
従業員500～999人
- 導入企業
- 株式会社テクノスジャパン
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員500～999人
- 部門
- 人事総務部
- 解決した製品
- sonar ATS by HRMOS（sonar-ats.jp）
- 採用人数
- 50名
- リーダー面接参加社員数
- 20～30名
- 採用担当者体制
- 3名（東京・大阪・名古屋拠点分散）
01課題
現場社員20名以上が面接官として参加する採用活動において、複数拠点に分散した採用担当者間での面接情報・評価内容の共有、多数の候補者への連絡管理が課題でした。
02やったこと
sonar ATSを導入し、面接評価シートをシステム上で一元管理、Outlookカレンダーとの連携、拠点間でのダッシュボード共有、フォローアクション機能による自動連絡を実装。面接官向けマニュアルもサポートサイトを活用して自社で作成し、運用を内製化しました。
03成果
誤送信のリスク軽減、拠点間での認識ズレ解消、採用状況の把握が容易になり、面接官向けマニュアルなどの自走できる運用体制を構築できた。
この事例の出典（掲載元）
https://sonar-ats.jp/case/tecnos/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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