採用人数増加に伴う事務作業削減と動機形成強化をsonar ATSで実現
野村不動産アーバンネット株式会社は、採用人数の増加に伴う採用担当者の事務作業増加が課題でした。採用管理システムsonar ATSの導入により、選考ステップの自動化とマイページ・メルマガを活用した動機形成を実現し、応募者と向き合う時間を確保できるようになりました。
提供（製品）
sonar ATS
sonar-ats
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導入（顧客）
野村不動産アーバンネット株式会社
- 導入企業
- 野村不動産アーバンネット株式会社
- 業種
- その他
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- sonar ATS（sonar-ats.jp）
01課題
採用人数の年々増加に伴い、採用担当者の事務作業が増加。限られた人員で「人物重視」の採用活動を続けながら事務作業を削減することが課題でした。
02やったこと
sonar ATSを導入し、各選考ステップの歩留まり改善のための促進やリマインドを自動化。併せてマイページCMSとカスタムフォローアクションを活用して、選考ステップ別に最適な情報をタイミングよく提供する仕組みを構築しました。
03成果
事務作業を大幅に削減でき、応募者へ向き合う時間を確保できるようになった。各選考ステップでの滞留が減少し、応募者の動機形成が強化された。
この事例の出典（掲載元）
https://sonar-ats.jp/case/nomura-un/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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