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業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|大企業|その他

Telenor Sverige社、THEOplayerでOTTサービス展開の複雑性を解決

THEOplayer HTML5 SDK▶Telenor Sverige（Telenor スウェーデン）

スウェーデンの通信企業Telenor Sverige社は、増加するストリーミングプラットフォーム対応による複雑性の課題を抱えていました。THEOplayer HTML5 SDKを導入することで、広告ベンダーとの統合を事前準備され、開発リソースを削減し、プロジェクト進行を加速させました。

#システムの乱立#開発リソースの不足#技術統合の複雑性
人手不足・省人化|IT・ソフトウェア|AI・データ分析

AIエージェントでOTセキュリティ知識を民主化、啓発活動をスケール化

Conata® Data Agent▶フォーティネットジャパン合同会社

フォーティネットジャパンは、OTセキュリティ啓発における専門知識の属人化とスケーラビリティの課題に直面していた。Conata® Data Agentを導入し、AIエージェント「フォーティ君AI」を開発することで、限られた人的リソースで広範囲に専門知識を提供できる仕組みを構築した。

#業務の属人化#技能伝承ができない#問い合わせ対応の負荷
顧客対応・CS|IT・ソフトウェア|業務SaaS

訪問業務支援ツールに地図APIを統合し、顧客満足度を向上

地図表示API・地図関連情報検索API・ルート検索API（Mapion Biz）▶株式会社ワイ・ビー・シー

ソフトウェア開発企業YBC様は、訪問業務支援ツール「MAP-STAR WebGIS」に地図表示API・検索API・ルート検索APIを導入。見やすい地図デザインと高精度な位置情報取得により、利用者の訪問業務効率化と顧客満足度向上を実現。

#移動時間の多さ#進捗が見えない#現場と本社の往復
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員約2,000名（DMM.comグループ全体）、うち約160名がDMM.co|マーケティング

DMM.comラボがadmage®でアフィリエイト管理を最適化、年3回のカスタマイズで柔軟対応を実現

admage®▶株式会社DMM.comラボ

DMM.comグループの子会社DMM.comラボは、複数のアフィリエイト代理店からの出稿によるタグ重複やURLの管理課題に直面していた。ベンダー企業のadmage®を導入し、プレロシップによるフレキシブルな開発対応を活用することで、新規会員獲得施策への対応を効率化。導入後も年3回程度のカスタマイズを実施し、企業の成長に対応したシステムの拡張性を実現している。

#システムの乱立#データが分散#対応履歴が残らない
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|業務SaaS

テレビ番組制作会社がLINE WORKSで社内コミュニケーションを円滑化

LINE WORKS▶株式会社ニユーテレス

テレビ番組制作技術を担当する株式会社ニユーテレスは、複数の現場やチーム間でのコミュニケーション分散が課題だった。LINE WORKSを導入することで、情報共有のスピード向上と他チーム間の連携ハードルの低下を実現し、社内コミュニケーションを円滑化させた。

#連絡手段の乱立#情報共有の遅れ#多拠点の管理#協力会社との連携
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業|コンサル・支援

異文化対応力の習得でグローバルマインドセットを獲得

ミッション: グローバル（海外研修プログラム）▶大手システム開発会社

大手システム開発会社の管理職がインド研修に参加し、異文化に対する恐怖心を払拭。現地での実践的な経験を通じて、異文化受容と主体的な行動力を身につけ、帰国後の業務で新しい視点と好循環を生み出すことに成功しました。

#新人教育のばらつき#研修の負担#技能伝承ができない
採用・育成|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

内定者向けSDGsカードゲームワークショップで社会課題への関心醸成と組織文化構築を実現

SDGsカードゲーム▶AOI TYO Holdings株式会社

映像制作会社AOI TYO Holdingsは、内定者が社会課題への関心が薄いという課題を抱えていました。SDGsカードゲームを活用したグループワークショップを実施することで、参加者全員が積極的に参画し、世の中の動きへのアンテナを張る意識を醸成しました。

#新人教育のばらつき#研修の負担#組織文化の構築困難
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業|コンサル・支援

企業内大学「NTT East College」で越境学習により次世代リーダーを創出

越境学習（異業種交流研修）、NTT East College▶NTT東日本株式会社

NTT東日本は、社員の固定概念を打破し社内文化を変革するため、企業内大学「NTT East College」を設立し、越境学習（異業種交流研修）を導入しました。入社2～10年目のチャレンジ意欲のある社員が異業種メンバーとチームを組み、複数のコースに参加することで、広い視野を持つ次世代リーダー人材を早期に創出しています。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#固定概念の打破
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業|コンサル・支援

地域課題×越境学習で現場に強いリーダーを育成、30歳前後の社員2名を派遣

トモガク▶NTT西日本株式会社

NTT西日本は、事業環境の急速な変化に対応できる人材育成の必要性から、従来の枠を超えた学びが求められていました。自治体職員や異業種企業と混成チームを組み、地域のリアルな課題に一次情報から向き合う実践型研修「トモガク」を導入した結果、受講生は課題解決力、協働力、主体性が向上し、研修後の業務でも学びを実践に活かす行動が見られています。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#正解のない課題への対応力不足
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|月間利用者5,300万人以上|マーケティング

エロサイトのメディア配信最適化をadmageで実現、記事配信の課題を解決

admage®▶エロサイト株式会社

エロサイトは月間5,300万人以上が利用するポータルサイトにおいて、記事配信業務の課題（代理店側での記事作成負担、配信時の複数配信による品質低下）を抱えていた。admageの導入により、記事のレコメンド機能と配信機能を活用し、システム移行時の課題を解決。代理店側の満足度向上と業務効率化を実現した。

#見積もり作成に時間#品質のばらつき#業務の属人化
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|不明|業務SaaS

メール不着問題を解消、問い合わせ対応の時間・コストを大幅削減

ベアメール（メールリレーサービス）▶テモナ株式会社

通販カートシステムのユーザ店舗から発送完了・受注完了メールが購入者に届かないという問題が頻発し、対応に多大な時間・コストがかかっていた。ベアメール導入を提案し、メール配信を専門サーバに一元化することで、メール不着に関する問い合わせがほぼ解消され、業務効率化とコスト削減を実現した。

#問い合わせ対応の負荷#対応履歴が残らない#システムの乱立
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

マンガアプリの全OS実機テスト外注により、開発効率と心理的負荷を大幅改善

EGテスティングサービス テスト・検証サービス▶and factory株式会社

and factory株式会社は、過去5年のすべてのOSバージョン（iOS 11～16、Android 6～13）をサポートするマンガアプリの開発において、旧OS端末の入手困難さと社内テスト工数の増加に直面していた。EGテスティングサービスの「テスト・検証サービス」を導入し、2週間ごとのアップデート時に実機テストを外注することで、数百～千を超えるテスト項目の手動作業から解放され、時間的・心理的負荷を軽減した。

#検査の目視頼み#不良の見逃し#手作業の転記
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|スタートアップ|コンサル・支援

スタートアップのIoTツール「conect+」、フレキシブルなテストサービスでB to B製品のクオリティ担保を実現

EGテスティングサービス（テスト・検証サービス）▶conect.plus株式会社

conect.plus株式会社は、IoTデータを可視化するアプリケーション作成ツール「conect+」の開発において、設計書がない状況下でも豊富な経験に基づくテストを実施してもらう必要がありました。EGテスティングサービスのフレキシブルな対応とリーズナブルな価格によるテストサービスの導入により、リソース限定のスタートアップながら高品質なB to B製品をリリースできる体制を実現しました。

#手順書がない#検査の目視頼み#担当者不在で止まる
品質・不良|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

VRコンテンツの多機種検証を外部テスト機関でカバー、品質担保を実現

EGテスティングサービス テスト・検証サービス▶株式会社クロスデバイス

VRコンテンツ制作企業が、クライアント要望に応じた多数の実機デバイスでのテストと柔軟なスケジュール調整が必要な課題を抱えていた。EGテスティングサービスのテスト・検証サービスを導入し、60機種程度のスマートフォンカバーと特殊通信環境下でのテストを実現。外部専門機関による検証済みという対外的な品質担保を達成した。

#検査の目視頼み#不良の見逃し#繁忙期の人員不足
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|その他

フルリモート化に伴うテスト体制の移行をEGテスティングサービスで実現

EGテスティングサービス（テスト・検証サービス）▶株式会社ファクトリアル

Webシステム開発企業であるファクトリアルは、長年の課題である検証業務の時間確保困難さに加え、フルリモートワーク導入により検証体制の抜本的な見直しが必要になった。EGテスティングサービスのテスト・検証サービスを導入し、リモート対応での柔軟な対応と高品質な検証を実現。現場からは出社よりも効率が良いという評価を得ている。

#検査の目視頼み#テレワーク対応#繁忙期の人員不足
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

ゲーム開発のテスト業務を外部委託、複雑なシナリオのバランステストまで対応

EGテスティングサービス（テスト・検証サービス、テストエンジニア常駐）▶株式会社フジゲームス

スマートフォンRPG『アルカ・ラスト』の開発において、複雑なシナリオと大量のテスト工数が課題だった。EGテスティングサービスのテスト・検証サービスとテストエンジニア常駐により、テスト項目設計から品質保証まで一括対応し、予期しないバランステストの追加依頼にも柔軟に対応できた。

#工程管理の難しさ#検査の目視頼み#繁忙期の人員不足
品質・不良|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

領収書自動認識システムの品質保証でサービス安定性を実現

テスト計画・設計支援（テストサービス）▶株式会社TOKIUM

経費精算クラウドサービスを提供するTOKIUMは、99.9%の高精度な自動認識機能を安定的に提供する必要がありました。EGテスティングサービスのテストサービスを導入することで、サービスの品質保証と安定性の維持を実現しています。

#経費精算の手間#品質のばらつき#検査の目視頼み
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

ソフトウェア設計スキルの向上を目指した実践型モデリング研修の実施

Balus（モデリングツール）、実践型研修プログラム▶リコーITソリューションズ株式会社

リコーITソリューションズ株式会社の開発チームは、システムモデルの本来の役割である設計意図の伝達が忘れられていたという課題を抱えていました。レヴィが提供するオンライン教材、オンサイト研修、Balusを活用した長期オンジョブ研修を組み合わせることで、設計スキルの向上と業務との両立を実現しました。

#技能伝承ができない#引き継ぎ困難#新人教育のばらつき
採用・育成|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

ゲームとワークショップを組み合わせた新入社員向けシステム開発研修プログラム

新入社員向けシステム開発研修プログラム（ボードゲーム「ペジテの自転車」含む）▶株式会社アクシス

ソフトウェア開発企業の新入社員が実務経験なしにシステム開発の全体像を理解しづらいという課題に対し、レヴィはボードゲーム教材とシステムデザインのモデリング演習を組み合わせた2日間の研修プログラムを開発・提供しました。参加した新入社員は、ゲーム体験を通じてシステム開発の流れと重要な概念を実感でき、その後の実務研修におけるシステムデザインの観点からの思考が可能になりました。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#手順書がない
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

技術的負債の蓄積によるシステム保守性低下をDDD研修で解決

システムデザイン研修プログラム（フルリモートワークショップ）▶株式会社GxP

ITパートナーとして顧客企業のシステム開発を手掛けるGxP様は、業務変化への対応を繰り返す中で技術的負債が蓄積し、変化への対応が難しくなっていました。レヴィはシステムデザイン、オブジェクト指向、DDDを体験するフルリモート研修プログラムを提供し、参加者が業務から設計・実装までの全体像を理解し、保守性の高いシステム設計への認識を深めることに成功しました。

#老朽化したシステム#技能伝承ができない#引き継ぎ困難
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

実務を題材にしたDDD研修でエンジニアの設計スキルを向上

ソフトウェア設計のための実践型モデリング研修（Balus含む）▶リコーITソリューションズ株式会社

リコーITソリューションズのエンジニアが、設計スキルの客観的評価とモデリング能力の向上を課題としていました。実際の業務を題材にしたドメイン駆動設計（DDD）の実践型研修を4ヶ月間受講することで、モデリング思考の拡大と設計レベルの向上を実現しました。

#技能伝承ができない#引き継ぎ困難#業務の属人化
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|累計1,200万人会員のアプリ提供企業|その他

構造化ツール「Balus」導入で思考整理と業務効率が向上──asken、全社での活用で社員の考え方が変わる

Balus▶株式会社asken

健康管理アプリを提供するaskenは、事業拡大に伴う情報量の増加と部門間の意思決定の複雑化により、思考整理と共通認識づくりが課題だった。構造化ツール「Balus」を全社導入することで、シンプルで直感的な操作性を活かし、社員が日常的に思考を整理できるようになり、業務効率の向上と社員の思考力の底上げが実現した。

#情報共有の遅れ#部門間の意思疎通#営業プロセスの属人化
採用・育成|IT・ソフトウェア|中堅企業（累計会員1,200万人以上）|コンサル・支援

マネージャー育成プログラムで組織の「考える力」と「動かす力」を強化

Balus（構造化ツール）+ 構造化思考マネジメント道場▶株式会社asken

急速な事業拡大に伴いマネジメント層の育成が課題だったaskenは、構造化ツール「Balus」を活用した「構造化思考マネジメント道場」を導入。6名のマネージャーが自身の業務を題材に「マネジメントの型」を構築し、実践を通じて視点の広がりと言語化能力を磨き、チーム目標策定時に一貫性のあるメッセージ発信を実現した。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

MBTツール開発のアーキテクチャ見直しで、構造化支援と外部視点により設計の曖昧性を解消

Balus（構造化ツール）、Leviiの伴走支援▶株式会社ベリサーブ

ベリサーブがMBT（モデルベーステスト）ツール開発において、プロトタイプの積み上げによる拡張性の低さや海外開発拠点との連携の課題に直面していました。Leviiの伴走支援と構造化ツール「Balus」を活用し、アーキテクチャの再構築と認識合わせを実施。その結果、重要な役割分担の明確化に加え、チーム内のコミュニケーション円滑化と発言しやすい雰囲気の形成に成功しました。

#手作業の転記#多拠点の管理#協力会社との連携#引き継ぎ困難
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員数800名|コンサル・支援

構造化思考研修で70数名がDX人材に育成、イノベーション事業創出を実現

Balus（構造化思考研修・ツール）▶株式会社HBA

独立系SIer企業HBAは、既存ビジネスモデルからの転換が急務という経営課題を抱えていました。レヴィの構造化思考研修とツール「Balus」を活用したDX人材育成プログラムを2022年度より開始し、累計70数名の受講者の中から実際にイノベーション事業に挑戦する人材が輩出されるなど、具体的な成果が生まれています。

#業務の属人化#手順書がない#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員300名以上|業務SaaS

Excel管理から脱却、全社450名でプロジェクト管理を一元化・可視化

Lychee Redmine▶鈴与システムテクノロジー株式会社

システム開発企業である鈴与システムテクノロジーは、事業部ごとに分散したExcel管理による重複入力と進捗の不透明さに課題を抱えていた。Lychee Redmineを試験導入後、段階的な移行と現場視点のサポートにより半年で定着させ、管理作業の大幅な省力化とリアルタイムの進捗把握を実現した。

#Excel管理の限界#手作業の転記#進捗が見えない#データが分散
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|従業員100名〜|業務SaaS

Lychee Redmine導入で全社プロジェクト管理を統一、管理工数を削減

Lychee Redmine▶株式会社ドゥシステム

システム開発企業のドゥシステムは、部署やチームごとにバラバラだったプロジェクト管理ツール・方法を統一する課題を抱えていました。Lychee Redmineを導入し、ガントチャート機能と独自開発のプラグインを活用することで、プロジェクト管理の方法と業務プロセスを統一。データドリブンなプロジェクト管理が可能になり、管理職やプロジェクトリーダーの管理工数を削減できました。

#システムの乱立#業務の属人化#引き継ぎ困難#進捗が見えない
品質・不良|IT・ソフトウェア|その他

文賢導入で社外文章のクオリティと広告表現の幅が向上

文賢▶株式会社アクシス

Webコンサルティング企業の平岡COOは、社外に出す文章のチェック体制がなく品質に不安を抱えていた。文賢の推敲支援と文章表現機能を活用することで、自身の文章のクセを客観視でき、社員へのフィードバック精度が上がり、広告文のボキャブラリーも増えた。

#業務の属人化#対応履歴が残らない#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|セキュリティ

指紋認証でストレスなくセキュリティを強化、社員の労働意欲向上を実現

SECURE AC▶ラクスル株式会社

ラクスル株式会社は新オフィス移転時に、社員がストレスを感じない堅固なセキュリティの導入を課題としていました。セキュアの指紋認証システムを導入することで、ICカードのような煩雑な管理が不要になり、社員は認証の煩わしさから解放されつつ、高いセキュリティレベルを実現しました。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員71名（派遣社員含む）|その他

紙業界向けシステム企業が仮想化環境へのマイグレーションを電子帳票システムで実現

電子帳票システム「NEOSS」、帳票構築基盤ソリューション「E-Report Hub Solution」▶株式会社ジェーピー情報センター

株式会社ジェーピー情報センター様は、レガシー/オープンが混在する基幹システム環境での仮想化マイグレーションに課題を抱えていました。インフォコムの電子帳票システム『NEOSS』と帳票構築基盤ソリューション『E-Report Hub Solution』を導入することで、運用負荷の懸念なくスムーズなマイグレーションを実現しました。

#老朽化したシステム#サーバ運用の負担#システムの乱立
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|従業員500名以上|コンサル・支援

レガシーシステムから新クラウドシステムへ、UI/UX改善と刷新を実現

NaviOne（新基幹システム）▶ユニヴァーク・システム株式会社

ユニヴァーク・システム社は、20年近く変わらないレガシーな基幹システムの刷新が必要でしたが、大規模プロジェクトを並行推進する課題がありました。SHIFTとの協業により、UI/UX改善を軸にした新システム「NaviOne」への刷新を実現し、ユーザーにとって使いやすい次世代システムの構築に至りました。

#老朽化したシステム#システムの乱立#テレワーク対応
採用・育成|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

新任管理職研修にサーベイを導入し、3ヶ月の実践で職場改善効果を可視化

マネジメント役割理解研修（サーベイ・診断ツール含む）▶TIS株式会社

TIS株式会社は新人事制度導入に合わせ、新任管理職向け研修をリンクアンドモチベーションのサーベイを活用して刷新。1回目の研修で部下へのサーベイ結果をフィードバックしアクションプランを策定、3ヶ月後の2回目研修で職場改善の成果を数値で可視化することで、実践したマネージャーの成果が明確に示された。

#新人教育のばらつき#研修の負担#進捗が見えない
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員約440名（2015年7月時点）|業務SaaS

Excel管理の限界を突破し、大規模新卒採用を実現。8ルート選考をsonar ATSで柔軟に運用

sonar ATS▶株式会社メンバーズ

Webマーケティング企業メンバーズは、新卒採用の拡大に伴いエントリー数が急増し、Excelでの管理が限界に。従来のシステムでは対応に1～2ヶ月要するのに対し、sonar ATSの柔軟性とスピード感により、8つの多様な選考ルートを実現できた。

#Excel管理の限界#応募が集まらない#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員500～999人|人事・労務

現場社員20名以上を巻き込んだ採用活動を、sonar ATSで情報共有と評価管理を一元化

sonar ATS by HRMOS▶株式会社テクノスジャパン

株式会社テクノスジャパンでは、現場社員が面接官として参加する「リーダー面接」を実施していましたが、複数拠点での情報共有と評価管理が課題でした。sonar ATSを導入することで、面接評価の一元管理、拠点間での進捗共有、フォローアクション機能による自動連絡などを実現し、採用人数50名規模での採用活動を円滑に進められるようになりました。

#多拠点の管理#情報共有の遅れ#追客の漏れ#一次対応の属人化
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|人事・労務

複数採用種別の一元管理で、ベンチャースピードに対応可能な採用体制を実現

sonar ATS▶トレンダーズ株式会社

トレンダーズは多様な採用経路（新卒・中途・アルバイト・インターン）をExcelで管理していたため、複雑化と管理の煩雑さが課題でした。sonar ATSを導入することで、採用フローの変更に柔軟に対応でき、複数採用種別を一つのシステムで一元管理できるようになりました。

#Excel管理の限界#アカウント管理の煩雑さ#採用フローの柔軟性不足
セキュリティ・コンプラ|IT・ソフトウェア|セキュリティ

社内サーバの脆弱性を迅速に診断・修正、セキュリティ対策を確実化

セキュリティ診断コンシェルジュ▶導入企業（非公開）

ISMSポリシーに従い社内サーバ診断が必要だった。セキュリティ診断コンシェルジュの診断サービスを利用し、脆弱点の対策方法が具体的で分かりやすかったため、確実かつ迅速に修正対応ができた。

#サーバ運用の負担#監査対応の負担#情報漏洩リスク
品質・不良|IT・ソフトウェア|受託開発・制作

ファイアウォール設定テストの自動化で、識者の負担軽減と品質向上を実現

NEEDLEWORK▶株式会社インターネットイニシアティブ

ファイアウォール構築時に設定の正確性を識者の目視のみで確認していたため、負担が高く人為的ミスのリスクがありました。NEEDLEWORKを導入し、設定テストを自動化することで、入社1年目のエンジニアでも検証でき、識者の負担を軽減しながら複雑な設定ミスも確実に発見できるようになりました。

#検査の目視頼み#ミスの再発#技能伝承ができない
採用・育成|IT・ソフトウェア|299名以下|人事・労務

メンタル不調の未然予防を実現、中小企業向けメンタルヘルスサービスの導入

アドバンテッジ タフネス▶株式会社シー・キューブド・アイ・システムズ

IT・通信業の中小企業がメンタル不調の未然予防を経営課題として認識し、アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスサービスを導入。適切なサポート体制により、組織のメンタルヘルス対策を実現した。

#メンタルヘルス対策の未整備#中小企業規模での対応困難#組織全体の統一的施策の欠落
採用・育成|IT・ソフトウェア|従業員500〜999名|人事・労務

産業保健体制の強化により、一人で抱え込まない保健師サポート体制を実現

保健師サービス▶さくらインターネット株式会社

さくらインターネット株式会社は、復職者支援における産業保健体制の課題を抱えていました。保健師サービスの導入により、体制強化と実務サポートを統合し、一人で抱え込まない産業保健体制を構築しました。

#業務の属人化#担当者不在で止まる#引き継ぎ困難
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|従業員1000〜1999名|人事・労務

EQ研修による組織コミュニケーション改善で行動特性を数値化・定着化

EQ感情マネジメント力向上研修▶株式会社中電シーティーアイ

IT・通信企業である中電シーティーアイは、上司と部下のコミュニケーション改善が急務であった。EQ（感情マネジメント力）研修を導入し、行動特性を数値で見える化するとともに、フォローアップ研修と進捗管理を通じた継続的なサポートにより、受講者の行動変容を定着させた。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#新人教育のばらつき
採用・育成|IT・ソフトウェア|従業員1,000〜1,999名|その他

成長企業アイルが全社員への公平な福利厚生としてGLTDを導入、家族も含めた安心文化を構築

GLTD（団体長期障害所得補償保険）▶株式会社アイル

従業員1,000名超への成長と社員の平均年齢上昇に伴い、家族を含めたライフステージ対応の必要性が高まった。全社員に公平な補償を提供するGLTD（団体長期障害所得補償保険）を導入することで、社員と家族の安心感を醸成し、企業理念である「アイルファミリー」文化を実現。採用活動でのPRや、将来的な治療と仕事の両立支援に活用予定。

#手続きの複雑さ#個人での情報理解不足#従業員間の福利厚生格差
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|従業員2000～2999名|業務SaaS

ストレスチェック業務の効率化と組織課題の見える化で、PDCA加速を実現

アドバンテッジ ウェルビーイングDXP▶日本トーター株式会社

日本トーター株式会社は、ストレスチェック実施後のデータ集約・展開における膨大な事務負担と、全国拠点での適切な状況把握の課題を抱えていました。ARMの「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入することで、データの可視化と一斉通知による事務負担軽減、および結果展開のタイムラグ圧縮を実現し、組織課題の早期発見と改善サイクルの加速を期待しています。

#Excel管理の限界#多拠点の管理#数字の集計に時間#情報共有の遅れ
採用・育成|IT・ソフトウェア|従業員500〜999名|人事・労務

産業保健体制の強化と実務サポートで、リスク管理精度が向上

アドバンテッジ 保健師サービス▶さくらインターネット株式会社

さくらインターネット株式会社は、メンタルヘルス対応と産業保健体制の強化が課題だった。アドバンテッジリスクマネジメントの保健師サービスを導入し、医療専門職による日々の実務支援と従業員への丁寧な対話を実現。結果として健診事後措置の運用が確実になり、再受診率が明らかに向上するなど、リスク管理の精度が向上した。

#一次対応の属人化#対応履歴が残らない#引き継ぎ困難
属人化・標準化|IT・ソフトウェア|10000名以上（TIS社グループ）|人事・労務

グループ企業の復職支援体制を標準化・強化、eReworkで再発防止に取り組み

eRework▶TIS株式会社、株式会社アグレックス

ITサービス企業のTIS社とグループ会社は、グループ内での復職支援体制のレベルの差や人事業務の負荷増加が課題だった。クラウド型復職支援システム「eRework」を導入し、eラーニングや生活リズム表などの機能を活用した3週間の短期プログラムで、休職中から復職後まで一貫した支援体制を整備。業務の属人化を防ぎ、再発防止に向けたセルフケアをサポートしている。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#手順書がない
売上・リード獲得|IT・ソフトウェア|資本金3,000万円|マーケティング

SEO評価の低いコーポレートサイトをCMSでリニューアル。MAツール活用でリード管理を徹底し、社員のデジタルマーケティング意識を改革

CMS on Demand (CMSoD)、MAツール▶アドセック株式会社

アドセック株式会社はSEO評価が低く採用活動がメインのコーポレートサイトを、CMSを使ってリニューアル。MAツール導入によりリード管理を可視化し、プロモーション機能を大幅強化することで、社員全体のデジタルマーケティング意識改革に成功しました。

#サイト更新ができない#リード獲得の停滞#名刺情報の死蔵
人手不足・省人化|IT・ソフトウェア|セキュリティ

手動ZIP暗号化の手間を自動化、PPAP対策を実現

safeAttachクラウド▶株式会社パラダイム・システムズ

受託システム開発企業が、従来の手動ZIP暗号化・パスワード付与運用（PPAP）の手間と労力に課題を抱えていた。safeAttachクラウドを導入することで、ファイル添付時の自動暗号化を実現し、パスワード化の時間短縮とコア業務への注力が可能になった。

#手作業の転記#情報漏洩リスク#アカウント管理の煩雑さ
セキュリティ・コンプラ|IT・ソフトウェア|資本金1,000万円|セキュリティ

脱PPAP と メール誤送信対策を実現、セキュリティと生産性を向上

safeAttach クラウドサービス▶株式会社旅人

IT サポート企業である株式会社旅人は、PPAP対策とメール誤送信リスクの軽減を課題としていました。safeAttach クラウドサービスを導入することで、メール添付ファイルの自動URL化・パスワード化、送信保留機能、自動削除機能を実現し、セキュリティ向上と業務効率化を達成しました。

#手作業の転記#メール中心の連絡#情報漏洩リスク
人手不足・省人化|IT・ソフトウェア|上場企業（2022年2月東京証券取引所グロース上場）|その他

ベンチャー企業のPC業務属人化を解消、情シス体制を構築しコア業務に専念

情シスSAMURAI▶株式会社CaSy

ベンチャー企業である株式会社CaSyは、PCセットアップ業務の属人化と情シス人材の不安定さが課題でした。情シスSAMURAIへのアウトソースと業務フローの整備により、属人化を解消し、管理部門がコア業務に集中できる体制を実現しました。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#手順書がない#アカウント管理の煩雑さ
人手不足・省人化|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

ひとり情シスの属人化リスクを解決、システム安定稼働を実現

情シスSAMURAI▶株式会社カラダノート

情報システム担当者の退職に伴う短期間の引継ぎと体制維持が課題だった株式会社カラダノートが、『情シスSAMURAI』によるITコンサルとオンサイト/リモート併用での業務支援を導入。属人化や引継ぎリスクを軽減し、日々のシステム安定稼働を実現した。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#サーバ運用の負担
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|社員増加中の段階（2020年時点で6万社と取引実績）|業務SaaS

建設業大手のkintone導入で人事データベース11個アプリを構築、Excelの限界を克服

kintone（サイボウズGaroonとの連携）▶株式会社ＭＣデータプラス（現：エムシーディースリー株式会社）

建設業向けクラウドプラットフォーム提供企業が、社員増加に伴う人事情報管理の整備が急務となる中、kintoneの導入とクロス・ヘッドのアドバイザリーサービス「kintoneソリューション」を活用。プロの視点でのアプリ設計により、Excelでの管理の限界を克服し、複雑な人事データベースを効率的に構築した。

#Excel管理の限界#データが分散#数字の集計に時間

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