ゲームとワークショップを組み合わせた新入社員向けシステム開発研修プログラム
ソフトウェア開発企業の新入社員が実務経験なしにシステム開発の全体像を理解しづらいという課題に対し、レヴィはボードゲーム教材とシステムデザインのモデリング演習を組み合わせた2日間の研修プログラムを開発・提供しました。参加した新入社員は、ゲーム体験を通じてシステム開発の流れと重要な概念を実感でき、その後の実務研修におけるシステムデザインの観点からの思考が可能になりました。
- 導入企業
- 株式会社アクシス
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 部門
- 人材育成
- 解決した製品
- 新入社員向けシステム開発研修プログラム（ボードゲーム「ペジテの自転車」含む）（levii.co.jp）
- 研修期間
- 2日間
01課題
ソフトウェア開発企業の新入社員に対し、実務経験なしにシステム開発の全体像や設計において重要な点を短期間で効果的に伝えることが困難でした。
02やったこと
ボードゲーム教材を使ったシステム開発の疑似体験、システムデザイン入門レクチャー、コンテキスト分析や業務フロー、画面UIなどの上流設計モデリングの実践演習を組み合わせた2日間の研修プログラムを構成しました。
03成果
参加した新入社員がシステム開発の基本と重要な概念を理解でき、その後のプログラミング研修やシステム開発実践演習において単に指示に従うだけでなく、システムデザインの観点からその位置づけや意義を考えられるようになった。
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