メンタル不調の未然予防を実現、中小企業向けメンタルヘルスサービスの導入

IT・通信業の中小企業がメンタル不調の未然予防を経営課題として認識し、アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスサービスを導入。適切なサポート体制により、組織のメンタルヘルス対策を実現した。

提供(製品)
アドバンテッジ タフネス
armg
導入(顧客)
株式会社シー・キューブド・アイ・システムズ
299名以下
導入企業
株式会社シー・キューブド・アイ・システムズ
業種
IT・ソフトウェア
規模
299名以下
部門
人事・組織開発
解決した製品
アドバンテッジ タフネス(armg.jp)
従業員規模
299名以下

01課題

メンタル不調の未然予防が経営課題となっており、中小企業規模での対策が急務であった。

02やったこと

アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスサービス(アドバンテッジ タフネス)を導入し、組織全体の統一されたメンタルヘルス対策を実施。

03成果

メンタル不調の未然予防体制が構築され、中小企業にとって適切なサポート体制が整備された。

この事例の出典(掲載元)
https://www.armg.jp/case/case_employee/299/

本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。

この事例に興味があるなら

似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。

IT・ソフトウェア|人事・労務

グループ企業の復職支援体制を標準化・強化、eReworkで再発防止に取り組み

同じ人事・労務の中でeReworkを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:属人化・標準化同じ悩み:採用・育成同じIT・ソフトウェア同じ解き方:人事・労務・eRework
IT・ソフトウェア|人事・労務

優秀人材の獲得・定着に向けた企業型確定拠出年金制度の導入

同じ人事・労務の中で企業型確定拠出年金を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じIT・ソフトウェア同じ解き方:人事・労務・企業型確定拠出年金
IT・ソフトウェア|その他

エンジニア採用・育成における客観的スキル評価基準の確立

同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じIT・ソフトウェア別の手:アルゴリズム実技検定規模が近い(従業員150名(うち正社…)
IT・ソフトウェア|コンサル・支援

スキル診断とPM研修によるPDCAサイクルの確立で人材育成を実現

前年度比

同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じIT・ソフトウェア別の手:コンサル・支援・スキル診断サービス、PM研修規模が近い(従業員216名(2009…)
IT・ソフトウェア|コンサル・支援

IT企業の拡大期における人事基盤の刷新:シンプルな絶対評価制度をコンサルティング×システムで実装

同じ〈属人化・標準化〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。

同じ悩み:属人化・標準化同じ悩み:採用・育成同じIT・ソフトウェア別の手:コンサル・支援・HRBrain規模が近い(従業員164名(導入時)…)

事例制作代行

こんな“伝わる事例”を、自社でもつくりたい方へ

課題と成果が伝わる導入事例は、比較検討で選ばれる最強の営業資料。取材から執筆まで代行します。

事例制作を相談する

週刊 事例ナビ

こうした解決事例を、週1回メールで

毎週金曜配信。今週の事例解体新書2本と、新着の解決事例をお届けします。

メルマガの内容を見て登録する