自動車販売会社が採用支援コンサルで採用目標150%達成、新卒定着率向上
自動車販売・整備業の企業が、採用に課題を抱えていた。製造業社員と連携した戦略的な採用活動強化により、採用基準を上げながらも採用目標を150%超で達成し、採用後の定着や満足度も向上した。
提供（製品）
採用サポート（コンサルティング）
achievement-hrs
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導入（顧客）
神奈川県自動車販売会社（具体名なし）
従業員1001名～5000名
- 導入企業
- 神奈川県自動車販売会社（具体名なし）
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員1001名～5000名
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- 採用サポート（コンサルティング）（achievement-hrs.co.jp）
- 対象企業規模
- 従業員1001名～5000名
- 選定採用支援対象企業数
- 約20社
01課題
会社がどの程度採用に置かれているのか課題認識が不十分であり、採用基準の設定や学生との関わり方が明確でなかった。多くの企業が自社サービス紹介に終始し、本質的な課題解決に至っていない状況があった。
02やったこと
製造業社員と連携した戦略的な採用活動を強化。採用が企業発展に与える影響を認識させ、役員向けのコンサルティングと採用研修を実施。採用目標人数の段階的な引き上げと、採用後の学生へのフォローアップを含めた包括的なサポートを行った。
03成果
採用目標達成率
150%超
採用者数
新卒180名（採用目標81名対象、達成）
採用後、学生たちが採用は会社にとって価値のある仕事だと認識するようになり、学生の入社後の満足度や定着意欲が向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://achievement-hrs.co.jp/cases/014-kanagawatoyota/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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