新築オフィスにより採用応募数が2倍に、従業員数を35名から50名へ拡大

採用が困難な環境で人員を確保する必要があった。また、部屋が細かく分かれたオフィスで部署間の壁が物理的・心理的に存在し、組織のまとまりが弱く、コミュニケーションが制限されていた。

オフィスを新築移転し、ワンフロアの開放的なレイアウトに変更。マグネットスペース（キッチンスペース、ハイテーブル）を設置してコミュニケーションを促進。窓を増やし採光を改善。価値観を表現するアートを導入し、企業文化を空間で表現した。

オフィスの美観により近所からの応募が増加。求人媒体での写真の魅力度が向上。面接段階で「いい雰囲気」という良い印象を得られるようになった。部署間の壁が取り払われ、風通しの良い関係性が構築され、たわいもない会話から新しいアイデアが生まれるようになった。従業員の働きやすさが向上し、愛着を持ってアウトプットを出そうとする姿勢が生まれた。