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セキュリティ・コンプラ|建設・不動産|住戸23戸|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で一元化、鍵の携帯不要に

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶ブランシャールAS北16条S（CMSグループ）

札幌の高級マンションが顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に設置し、鍵を携帯せずに顔認証で解錠・入退管理を実現。利便性とセキュリティを両立させた。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#セキュリティと利便性の両立
業務効率・工数削減|建設・不動産|不明|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で一元化、鍵不要の快適性を実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌のマンション「ブランシャールAS北16条N」では、鍵による入退管理の手間と利便性の課題に対し、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス・宅配ボックス・エレベーター・住戸扉に導入。鍵を取り出す手間を解消し、セキュリティと利便性を両立させた。

#勤怠管理の手間#セキュリティと利便性の両立#アカウント管理の煩雑さ
業務効率・工数削減|その他|中規模物件（11戸）|セキュリティ

顔認証マンションで鍵の手間を解消、冬の利便性向上

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌のマンション「ブランシャールAS中島公園」では、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランスに導入。入居者がカバンから鍵を取り出す手間がなくなり、手袋をしていても楽に解錠できるようになった。

#アカウント管理の煩雑さ#勤怠管理の手間
業務効率・工数削減|その他|11戸|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で効率化｜ブランシャール中島公園HD

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャール中島公園HD）

札幌のマンション「ブランシャール中島公園HD」が、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に設置することで、鍵を持ち歩く手間を排除し、利便性とセキュリティを両立させた。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#セキュリティと利便性の両立
セキュリティ・コンプラ|その他|住戸26戸|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で一元化、鍵不要で利便性向上

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャールNAKAJIMA PARK FRONT）

札幌の高級マンションが、鍵や身分証などの持参を課題に、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉で顔認証による解錠を実現し、入居者の利便性とセキュリティを向上させた。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#勤怠管理の手間
業務効率・工数削減|その他|不明|セキュリティ

マンション「ブランシャール医大前」に顔認証IDプラットフォームFreeiDを導入し、鍵の携帯不要で入退室を実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌のマンション「ブランシャール医大前」において、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に導入。入居者が鍵を携帯する必要がなくなり、手袋着用時でも快適に解錠できるようになった。

#アカウント管理の煩雑さ#手作業の転記#冬季の利便性低下
業務効率・工数削減|その他|住戸11戸|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で一元化、鍵の手間を削減

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャールTs court桑園）

札幌のマンション「ブランシャールTs court桑園」は、エントランスや各住戸のドアにFreeiDを導入。入居者が顔認証で解錠でき、鍵を取り出す手間がなくなり、冬季の手袋装用時も利便性が向上した。

#勤怠管理の手間#セキュリティと利便性の両立
セキュリティ・コンプラ|その他|不明|セキュリティ

マンション入退管理に顔認証FreeiDを導入、鍵の携帯が不要に

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌市のマンション「ブランシャール南郷通18丁目」では、鍵・財布・身分証などの携帯負担とセキュリティの課題に対し、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に導入。入居者は鍵を探す手間が解消され、利便性とセキュリティが向上した。

#探し物の時間#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク
セキュリティ・コンプラ|その他|セキュリティ

マンションの顔認証導入で鍵の手間を削減、セキュリティと利便性を両立

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャールTs court豊平）

札幌のマンション「ブランシャールTs court豊平」が顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に設置することで、入居者は鍵を持たずに顔認証で解錠でき、カバンから鍵を探す手間を削減しつつセキュリティを確保した。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク
セキュリティ・コンプラ|その他|住戸11戸|セキュリティ

マンションのエントランス・宅配ボックス・エレベーターに顔認証FreeiDを導入、鍵不要で快適なマンションライフを実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶ブランシャールASひばりが丘（株式会社CMSホールディングス開発）

札幌市のマンション「ブランシャールASひばりが丘」が、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に導入。入居者が鍵を携帯する手間が不要になり、セキュリティ性と利便性を両立させた。

#アカウント管理の煩雑さ#サーバ運用の負担#手作業の転記
セキュリティ・コンプラ|その他|建物規模：鉄筋コンクリート造地上4階／住戸11戸|セキュリティ

マンションエントランス・宅配ボックス・エレベーターに顔認証を導入、鍵を持たずに利用可能に

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

ブランシャールCNひばりが丘は、入居者が鍵を持たずに生活できるようにするため、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に導入した。これにより利便性とセキュリティ性が向上した。

#アカウント管理の煩雑さ#監査対応の負担
業務効率・工数削減|その他|業務SaaS

マンションのエントランス・宅配ボックス・エレベーターに顔認証を導入、鍵不要の利便性を実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャール宮の沢WEST）

札幌のマンション「ブランシャール宮の沢WEST」が顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に設置し、鍵を取り出す手間を削減し、入居者の利便性とセキュリティ性を向上させた。

#アカウント管理の煩雑さ#監査対応の負担
セキュリティ・コンプラ|その他|住戸15戸|セキュリティ

マンション入居者の利便性向上と利用シーンの拡張を実現した顔認証導入

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶ブランシャールトリニティ宮の沢（開発：株式会社CMSホールディングス）

札幌市のマンション「ブランシャールトリニティ宮の沢」で、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス・宅配ボックス・エレベーター・各住戸扉に導入。鍵を持ち運ぶ手間を削減し、セキュリティ性と利便性を両立させた。

#勤怠管理の手間#セキュリティ強化の課題#アカウント管理の煩雑さ
業務効率・工数削減|その他|住戸34戸|業務SaaS

マンション入退管理を顔認証で統一、鍵不要の快適なマンションライフを実現

FreeiD（フリード）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャールALAIN西町）

札幌のマンション「ブランシャールALAIN西町」が顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に設置し、鍵を取り出す手間を削減しながらセキュリティを強化。冬季の手袋着用時も快適に解錠できる。

#アカウント管理の煩雑さ#セキュリティ強化#利便性の向上
業務効率・工数削減|その他|不明|セキュリティ

マンション入退管理の顔認証化で鍵不要の快適性を実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌のマンション「ブランシャールTs court発寒」は、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉を顔認証で解錠でき、入居者が鍵を持ち歩く手間を削減し、セキュリティと利便性を両立させた。

#アカウント管理の煩雑さ#セキュリティと利便性の両立
セキュリティ・コンプラ|建設・不動産|住戸15戸|セキュリティ

マンション入退管理の利便性向上｜顔認証FreeiDの導入

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌市のマンション「ブランシャールCHATELET琴似」では、鍵や身分証などのIDを顔に統合する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉の解錠が顔認証で可能となり、入居者の利便性とセキュリティ性が向上した。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク
業務効率・工数削減|その他|住戸14戸|セキュリティ

マンションのエントランス・住戸扉に顔認証を導入し、鍵の携帯不要で利便性向上

FreeiD▶ブランシャールAS麻生（開発：株式会社CMSホールディングス）

札幌のマンション「ブランシャールAS麻生」で、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」をエントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に導入。鍵やカバンを持つ必要がなくなり、冬の手袋着用時にも快適に解錠できる環境を実現した。

#アカウント管理の煩雑さ
セキュリティ・コンプラ|その他|不明|セキュリティ

マンション入退管理の顔認証化で、鍵を取り出す手間を削減し利便性を向上

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス

札幌のマンション「ブランシャールFEG-X琴似」にFreeiDを導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に顔認証を設置し、鍵を使わない快適なマンションライフを実現した。

#勤怠管理の手間#季節対応の利便性低下
業務効率・工数削減|その他|鉄筋コンクリート造地上4階、住戸14戸|セキュリティ

マンション入退管理を顔認証で効率化、鍵不要の快適なライフスタイルを実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャールEK麻生）

札幌のマンションにて、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に連動させることで、鍵を取り出す手間を削減し、セキュリティと利便性を両立。

#鍵携帯の手間#セキュリティと利便性の両立#作業環境の改善
セキュリティ・コンプラ|その他|不明|セキュリティ

顔認証でマンション入退・宅配対応を一元化、鍵不要でセキュリティと利便性を両立

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶北ガスライフロント株式会社

賃貸マンション「EFUTE新さっぽろ」は、入退管理と宅配ボックスの課題に対し、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。鍵を持つ手間が不要になり、雪の季節も手袋のままで解錠でき、入居者の利便性が向上した。

#アカウント管理の煩雑さ#利便性の低さ
セキュリティ・コンプラ|その他|物件規模：地上4階・住戸15戸|セキュリティ

顔認証FreeiDの導入で鍵を不要に、利便性とセキュリティを両立したマンション

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶北ガスライフロント株式会社

賃貸マンション「EFUTE南円山」が顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、住戸扉に連動させ、鍵の携帯が不要になり、雪の季節でも手袋のまま解錠でき、入居者の利便性が向上した。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク
セキュリティ・コンプラ|その他|鉄筋コンクリート造地上4階、住戸22戸|その他

マンション「ブランシャール桑園STATION」に顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入、鍵不要の快適なマンションライフを実現

FreeiD（顔認証IDプラットフォーム）▶株式会社CMSホールディングス（ブランシャール桑園STATION）

札幌市のマンション「ブランシャール桑園STATION」に顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」を導入。エントランス、宅配ボックス、エレベーター、各住戸扉に設置し、入居者が鍵を持たずに顔認証で解錠できるようになり、利便性とセキュリティ性を両立させた。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#セキュリティと利便性の両立
属人化・標準化|建設・不動産|従業員19名|業務SaaS

現場情報の属人化を解消、工事管理を一元化した設備改修企業

現場Hub▶株式会社HY設備

設備改修工事企業が、現場情報の属人化と分散化が課題だった。現場Hubを導入し、工事受付時点での工事番号採番と打ち合わせ記録の一元化により、対応漏れを防ぎ、事務作業を効率化した。

#業務の属人化#データが分散#探し物の時間#対応履歴が残らない
業務効率・工数削減|建設・不動産|従業員18名|業務SaaS

紙の資料を一元化し、写真共有を効率化。残業削減と情報資産の蓄積を実現

現場Hub▶株式会社幸伸電気

電気設備工事会社が、ビル改修に伴う5年10年分の紙資料の散逸と事務作業による残業に課題を抱えていた。現場Hubを導入し、案件情報を一元化、写真共有をリンク一つで可能にした。検索性向上と事務作業の軽減が実現し、会社のノウハウを資産として蓄積できる基盤が整った。

#紙図面の保管#写真の整理作業#月末の残業#データが分散
業務効率・工数削減|建設・不動産|47名|業務SaaS

1日30現場のリアルタイム管理を実現、スケジュール確認電話が激減

現場Hub▶株式会社ニッテク

空調・給排水・電気工事業の株式会社ニッテクは、1日20〜30件の現場管理をExcelとホワイトボードで行っており、緊急対応時の確認電話や見積り検索に多くの時間を費やしていた。現場Hubを導入し、外出先からもリアルタイムでスケジュール共有・変更が可能になり、確認電話が不要になった。見積り検索もExcelでの件ごと探索から現場情報への紐付けに変わり、請求業務が効率化された。

#進捗が見えない#問い合わせ対応の負荷#見積もり作成に時間#多拠点の管理
業務効率・工数削減|製造業|業務SaaS

紙ベースの受注業務をAppSheetでスマホアプリ化し、受注帳票作成時間を短縮・情報共有を効率化

AppSheet▶導入企業（非公開）

製造・販売企業が紙ベースの受注業務をAppSheetのスマホアプリに変更。バーコード読み取りと手入力検索機能により受注帳票の作成時間を短縮し、PDF/CSV出力で社内情報共有と基幹システム連携を効率化した。

#紙の書類処理#情報共有の遅れ#リアルタイムに把握できない#データが分散
採用・育成|教育|従業員10名規模（当時）|コンサル・支援

スタートアップの採用ノウハウ不足を組織設計と採用支援で解決

Happiness insight採用支援コンサルティング▶株式会社イノビオット

EdTechスタートアップの株式会社イノビオットは、事業拡大期に採用戦略のノウハウ不足に直面していた。組織設計の基礎構築、採用フロー整理、求人票の改善、カジュアル面談導入などの支援を受け、採用の成功率が向上し、社内で採用活動が完結できる体制を構築した。

#応募が集まらない#一次対応の属人化#手順書がない
セキュリティ・コンプラ|自治体・公共|その他

NATO航空指令センターにおける統合的なコンピューター制御の実現

Draco KVMシリーズ（KVMマトリクススイッチ）▶NATO航空指令センター

NATOの航空指令センターでは、約200台のコンピューターの管理が課題でした。IHSEのDraco KVMマトリクススイッチ4台を導入することで、統合的な制御と瞬時の画面共有を実現し、24時間365日のミッションクリティカルな運用を支えています。

#アカウント管理の煩雑さ#システムの乱立#情報漏洩リスク
顧客対応・CS|エネルギー・環境|マーケティング

ENEOSがAPPBOXで1to1配信を実現、顧客エンゲージメント向上へ

APPBOX▶ENEOS株式会社

ENEOSは従来のプッシュ通知では実現できなかったユーザーの興味関心や購買行動に合わせたコンテンツ配信ができていなかった。APPBOXを導入し、ユーザーが必要とする情報を適切なタイミングで配信する1to1配信を実現した。

#リード獲得の停滞#追客の漏れ#情報共有の遅れ
コスト削減|建設・不動産|従業員50名以下|業務SaaS

オンプレミス型グループウェアからクラウドへ移行、LINE WORKS連携で申請・承認業務を効率化

Jugaad▶株式会社拓工

建設コンサルタントの株式会社拓工は、25年使用したオンプレミス型システムのOS更新対応を機にクラウド化を決断。Jugaadを導入しLINE WORKSと連携させ、旧システムと同じ申請項目・入力順を踏襲することで、研修なしに約50名の利用者がスムーズに移行。通知から承認までの流れが定着し、承認スピードが向上した。

#老朽化したシステム#押印・承認の遅れ#サーバ運用の負担
業務効率・工数削減|医療・介護|スタッフ約90名|業務SaaS

特別養護老健施設がkintoneで入居者・スタッフ管理を一元化、情報検索の効率化を実現

kintone▶社会福祉法人竪会

特別養護老健施設は、Excelでバラバラに管理していた入居者情報とスタッフ管理をkintoneで一元化。過去の履歴検索が煩雑だった課題が解決され、情報の検索・参照が迅速になった。

#Excel管理の限界#データが分散#探し物の時間
人手不足・省人化|IT・ソフトウェア|コンサル・支援

新入社員教育に「仕事の進め方」の言語化を導入し、指導者と新人の共通言語を確立

詳解 仕事の進め方▶株式会社富士通マーケティング（現：富士通Japan）

新入社員教育で「仕事の進め方」が言語化されていないため、現場任せになり教える側・教わる側の双方にストレスが発生していた。仕事の進め方に関するコンテンツを導入し、新人向け研修と育成担当者向け研修を構築。共通言語が確立され、新人からの質問が増加し、指導の効率が向上した。

#手順書がない#技能伝承ができない#新人教育のばらつき#業務の属人化
属人化・標準化|製造業|大企業|その他

階層別研修への書籍導入で年間1,800人が共通言語を習得、現場でのPDCA実践が加速

書籍コンテンツ（PDCA・業務進め方・学び方に関する教材）▶株式会社IHI

総合重工業企業IHIでは、新人からマネージャーまでの階層別研修で共通教育コンテンツを導入。PDCAなど経営概念の理解にばらつきがあり現場実践に結びつかない課題があった。複数階層向けの同一テーマ研修と書籍活用で共通言語化を実現し、年間1,800人が受講。職場での実践が段階的に浸透し始めた。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない#手順書がない
採用・育成|IT・ソフトウェア|大企業（グローバル展開・複数拠点）|その他

IT企業の新人・若手社員向け教育で「学び方」を習得させ、早期の自力成長と離職防止を実現

ロークワットのコンテンツ（書籍および研修プログラム）▶株式会社SRA

競争激しいIT業界の株式会社SRAでは、新入社員～若手社員が単なる知識習得ではなく「効率的な学び方」そのものを身につける必要があった。ロークワットのコンテンツを活用した段階的な研修プログラム（配属前研修とフォローアップ研修）を導入し、社員が仕事から主体的に学び成長できる環境を整備した。

#新人教育のばらつき#研修の負担#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|製造業|従業員1,255名（2019年3月時点）|業務SaaS

工程管理の可視化でプロジェクト遅延を削減、草の根から部門全体（400ユーザー）へ導入拡大

Lychee Redmine▶日本信号株式会社

日本信号の久喜事業所では、表計算ソフトでの工程管理では他チームの進捗が不透明だという課題を抱えていた。Lychee Redmineを導入し、ガントチャート操作の使いやすさを向上させることで、アクティブユーザーを増加させ、工程遅延を削減。実績が評価され、当初20人のグループから部門全体への導入に拡大した。

#Excel管理の限界#進捗が見えない#多拠点の管理#データが分散
属人化・標準化|製造業|従業員約4,000名（連結）|人事・労務

属人的評価から脱却、アセスメントセンターで管理職層の評価公平性向上と人材育成基盤を構築

自律型人材育成プログラム（DIP）/ アセスメントセンター▶SMK株式会社

総合電子部品メーカーSMK株式会社は、短期業績偏重で属人的な管理職評価が組織成長のボトルネックだった。成人発達理論に基づく「脳・心・体×18能力要件」のアセスメントセンターを50～60名の課長層に実施し、評価の公平性向上と管理職層の底上げを実現した。

#業務の属人化#引き継ぎ困難#新人教育のばらつき
業務効率・工数削減|金融・保険|グローバル約3,000人|その他

リモートワーク後の拠点選定で、楽しく出社できるレンタルオフィスに移転し社員コミュニケーション活性化

ワークスタイリング日本橋三井タワー▶Sia Partners株式会社

パリ発のコンサルティング会社は、コロナ後に社員の定期的な集合場所の必要性を感じ、防音性能と個性的なミーティング空間を備えたレンタルオフィスに移転。楽しく出社できる環境により、社員同士のコミュニケーションが深まった。

#テレワーク対応#社内コミュニケーション不足#多拠点の管理
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|大企業|その他

NTTドコモ、シェアオフィス導入で移動時間短縮、顧客接触時間を増加

WORKSTYING▶株式会社NTTドコモ

NTTドコモ第一法人営業部がシェアオフィス「WORKSTYING」を導入。移動時間が短縮され、営業担当者が社内業務を場所を選ばず処理できるようになり、結果としてお客様との接触時間を増やすことができた。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#手作業の転記
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|その他

モバイルワーカーの働き方を柔軟に、移動時間削減で生産性向上

WORKSTYLE（シェアオフィス）▶シスコシステムズ合同会社

モバイルワーカーが自宅とオフィスの往復で時間を浪費し、集中力や会議の質が課題だった。シェアオフィス「WORKSTYLE」を導入し、移動時間を削減。テレプレゼンス環境で質の高い会議を実現し、生産性とモチベーション向上を達成した。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#テレワーク対応
業務効率・工数削減|飲食・食品|大企業|その他

多様な働き方実現に向けたシェアオフィスの活用で業務効率化と生産性向上を実現

WORKSTYING（シェアオフィス）▶味の素株式会社

味の素は「どこでもオフィス」制度下で、外勤時の隙間時間活用、在宅勤務の代替場所、集中力が必要な業務の場所としてシェアオフィスを導入。業務効率化・時間短縮と全体的な生産性向上を実現した。

#テレワーク対応#移動時間の多さ#現場と本社の往復
業務効率・工数削減|小売・EC|その他

時短勤務の営業職が、シェアオフィスで移動時間を削減し、仕事と子育ての両立を実現

WORKSTYLING（シェアオフィス）▶資生堂ジャパン株式会社

産休明けで時短勤務を開始した営業担当者が、営業先との間や自宅への帰路でシェアオフィスを活用。オフィスへの往復時間を削減でき、保育園の迎え時間に余裕が生まれ、仕事と育児の両立がしやすくなった。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#テレワーク対応
業務効率・工数削減|飲食・食品|その他

シェアオフィス導入で移動時間を有効活用し、こなせる仕事の幅と量が増加

WORKSTYLING▶味の素株式会社

営業部門が営業先での隙間時間や移動時間を活用できる場所を求めていた。シェアオフィス「WORKSTYLING」を導入し、資料作成や電話応対を効率的に実施。結果として、同じ働く時間でも1つのタスクにかける時間が短縮され、こなせる仕事の幅と量が増えた。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#情報漏洩リスク
業務効率・工数削減|IT・ソフトウェア|その他

野村総合研究所がシェアオフィスWORKSTYLINGで移動時間削減と生産性向上を実現

WORKSTYLING▶株式会社野村総合研究所

野村総合研究所は、働き方改革を推進するため2017年秋にシェアオフィスWORKSTYLINGを導入。外出先からの移動時間削減と仕事への集中力向上により、生産性と効率化アップを実現した。

#移動時間の多さ#現場と本社の往復#テレワーク対応
データ活用・可視化|製造業|基幹・業務システム

製造工程の見える化でデータドリブン経営を実現

effit A▶株式会社一志精工電機

手入力による不正確なデータが課題だった株式会社一志精工電機が、effit Aの「製造工程見える化」機能を導入。タブレットと大型モニターにより進捗管理が可視化され、現場の業務改善につながった。

#手作業の転記#進捗が見えない#数字の集計に時間
業務効率・工数削減|教育|その他

塾での非認知能力育成プログラム導入で、子どもたちの主体的な学習姿勢を実現

子ども未来キャリア▶ハイパーラーニング

学習塾ハイパーラーニングは、子どもたちが主体的に取り組める学習環境を求めていた。教育用ボードゲーム『子ども未来キャリア』を導入し、体験イベントを開催した結果、参加した子どもたちから「楽しかった」「もっとやりたい」という前向きな反応を得られた。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない
業務効率・工数削減|教育|その他

学童保育でキャリア教育教材を導入し、子どもの学習意欲と保護者満足度を向上

子ども未来キャリア▶ユニバース・キッズ大森

アフタースクール施設がキャリア教育に特化したクラスを運営する中で、具体的な教材が不足していた。ボードゲーム型教材「子ども未来キャリア」の3種類を導入することで、1人の講師で複数グループの授業展開が可能になり、子どもたちから高い満足度を得た。

#教材不足#業務の属人化#複数グループの同時対応困難
業務効率・工数削減|教育|その他

体験型ボードゲーム教材で非認知能力育成・主体的学習を実現

子ども未来キャリア（教育用ボードゲーム）▶Wakury Meta Guild 次世代学習スタジオ

次世代学習スタジオが、社会の仕組みを体験的に学べる教育用ボードゲーム「子ども未来キャリア」を導入。楽しさの中に非認知能力育成の要素を組み込むことで、子どもたちの主体的な発言・行動が増え、保護者からも学習内容を高く評価された。

#新人教育のばらつき#研修の負担
セキュリティ・コンプラ|IT・ソフトウェア|セキュリティ

業務提携によるセキュアなWebサイト構築支援

イージスEW、サイト引越し屋さん▶株式会社DPパートナーズ

DPパートナーズと未来研究所は、脆弱性診断ツール「イージスEW」とWordPress移転サービス「サイト引越し屋さん」を連携させる業務提携を開始。Webサイトの脆弱性検出・改修と、セキュアなサーバへの移転を一体提供することで、日本のWebサイト構築における3つの課題（セキュアサイト構築、脆弱性診断の専門性、マルチテナントサーバの制限）を解決する。

#情報漏洩リスク#サイト更新ができない#監査対応の負担
セキュリティ・コンプラ|教育|学生数2500名|セキュリティ

中堅工学系大学の脆弱性管理を低コストで実現、管理外端末の発見とデータ侵害対応を実施

イージスEW▶某工科大学

中堅工学系大学が多数のサーバとサブドメインの脆弱性管理の課題を抱えていた。イージスEWによるASM脆弱性診断を導入し、低コストで大規模環境の脆弱性を把握。乗っ取り可能な脆弱性の発見と学生データの侵害検出により、セキュリティ体制が強化された。

#アカウント管理の煩雑さ#情報漏洩リスク#監査対応の負担
採用・育成|製造業|従業員302名|コンサル・支援

次世代管理職育成にコーチングを導入し、部下育成意識と行動変容を実現

PABLOコーチング▶日油技研工業株式会社

従業員の高齢化に伴う次世代管理職育成が急務だった日油技研工業は、従来の研修では実践的なティーチング・コーチングスキルが身につかない課題を抱えていた。PABLOのコーチングプログラムと上長フィードバック会を導入することで、管理職の自己認識の多角化と行動変容、および部下育成意識の向上を実現した。

#技能伝承ができない#新人教育のばらつき#業務の属人化

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