スタートアップの採用ノウハウ不足を組織設計と採用支援で解決
EdTechスタートアップの株式会社イノビオットは、事業拡大期に採用戦略のノウハウ不足に直面していた。組織設計の基礎構築、採用フロー整理、求人票の改善、カジュアル面談導入などの支援を受け、採用の成功率が向上し、社内で採用活動が完結できる体制を構築した。
提供（製品）
Happiness insight採用支援コンサルティング
happinessinsight
▶
導入（顧客）
株式会社イノビオット
従業員10名規模（当時）
- 導入企業
- 株式会社イノビオット
- 業種
- 教育
- 規模
- 従業員10名規模（当時）
- 部門
- 人事
- 解決した製品
- Happiness insight採用支援コンサルティング（happinessinsight.co.jp）
- 導入時の従業員数
- 10名規模
01課題
事業拡大期における採用体制の構築が必要だったが、社内に組織設計や採用のリテラシーを持つ人材がおらず、戦略的でスピーディな採用ができていなかった。
02やったこと
組織づくりの基礎から支援し、様々な雇用形態に応じた採用フロー整理、求人票の改善、スカウト支援、カジュアル面談導入などを実施。組織の成長段階に応じた採用戦略をコンサルティング。
03成果
採用の成功率
向上向上
応募者の質
大きく向上
企業文化に合った人材を適切に見極められるようになり、実用的な組織図が完成。社内で採用活動が完結できる体制を構築。
この事例の出典（掲載元）
https://happinessinsight.co.jp/interview/870/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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