システム一元化で勤怠管理工数を1/3に削減、手計算・二重入力を自動化
菅公学生服は従来の勤怠管理システムとCOMPANY人事・給与の二重管理や目視チェックによる業務負荷が課題だった。COMPANY就労・プロジェクト管理（CSR）を導入し、人事から給与計算までをシームレスに一元管理。勤怠チェック業務を丸1日から3時間に短縮し、月40件の重複登録を解消した。
提供（製品）
COMPANY（就労・プロジェクト管理/CSR、人事・給与/CJK、Web Service/CWS）
works-hi
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導入（顧客）
菅公学生服株式会社
従業員3,466名（グループ全体）
- 導入企業
- 菅公学生服株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員3,466名（グループ全体）
- 部門
- 総務戦略本部人事・総務グループ
- 解決した製品
- COMPANY（就労・プロジェクト管理/CSR、人事・給与/CJK、Web Service/CWS）（works-hi.co.jp）
- 対象拠点数
- 全国60法人80事業所
- 対象従業員数
- 3,466名（グループ全体）
- CSR導入時期
- 2024年
01課題
従来の勤怠管理システムとCOMPANYの両方にデータを二重登録する必要があり、さらに入力や目視チェックに多くの手間がかかっていた。勤怠管理システムのサーバー保守期限の切迫も課題だった。
02やったこと
COMPANY就労・プロジェクト管理（CSR）を導入し、人事・給与管理との自動連携機能を活用。システムの自動エラー制御を設定し、モバイル端末からの申請・打刻を実現。UX設計サービスで運用モデルを構築した。
03成果
勤怠チェック業務の短縮（人事担当者）
丸1日→3時間
月間の二重登録件数削減
月40件→0件
手計算業務
ゼロ化
工場側のチェック作業も大幅に削減し半日ほどで完了。有休管理の誤差が解消され問い合わせ対応が削減。紙申請が大幅に削減されデジタル化と働き方改革が推進。入社手続きの二重入力手間が完全に削除。
この事例の出典（掲載元）
https://www.works-hi.co.jp/customer/kanko ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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