人事情報の一元化と可視化により、データドリブンな人的資本経営を実現

採用情報、評価シート、研修が独立して分散しており、人事施策立案に膨大な集計作業を要していた。また、画一的な研修体系では個々のキャリアニーズに対応できず、従業員情報を一つのプラットフォームに集約できていなかった。

タレントパレットを導入し、社員プロファイル機能に経歴・スキル・自己申告・適性検査結果を集約。ダッシュボール機能により組織全体を俯瞰できる仕組みを構築。採用領域では面談調整、結果記録、オンライン面接までを一貫運用。

配置・育成判断がデータ・エビデンスベースになり、ダッシュボード追加が10分で可能になるなど意思決定スピードが向上。採用管理の効率化と精度が大きく向上。人事部門全員がシステムを日常的に活用するようになった。