信用金庫がデータドリブン人事で定着率向上、1on1見直しで現場負担削減
Excelで分散管理していた人事情報をタレントマネジメントシステムに統合し、月次パルスサーベイでリアルタイム把握。現場の声に基づき1on1頻度を見直し、昇格要件を可視化することで、自主研修参加が倍増、中途採用離職が過去最少となった。
提供（製品）
タレントパレット
pa-consul
▶
導入（顧客）
岐阜信用金庫
従業員1,392名
- 導入企業
- 岐阜信用金庫
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 従業員1,392名
- 部門
- 人事企画課
- 解決した製品
- タレントパレット（pa-consul.co.jp）
- 預金量
- 約2兆6,598億円
- 融資量
- 1兆5,008億円
- 店舗数
- 89店舗
- 従業員数
- 1,392名
01課題
職員のスキル・研修・評価データがExcelで分散管理され、誰がどのようなポテンシャルを持っているかをタイムリーに把握できず、データに基づいた人材可視化が急務だった。
02やったこと
人事情報をタレントパレットに統合し、月次パルスサーベイ・四半期ごとのエンゲージメント調査を実施。寄せられた職員の声に対して機動的に施策を実行。1on1の頻度を若手は維持し中堅は四半期ごとに変更。昇格要件・スキル情報をシステムで可視化。
03成果
サーベイ回答率
ほぼ100%
自主研修参加者数
前年度比で倍増
法務・財務3級合格率
9割5分
希望業務マッチ度（第2希望まで含む）
95%以上
エンゲージメント指数が着実に向上。ネガティブな理由での離職が劇的に減少。営業職希望者の増加、特に女性職員のキャリア志向の顕著な向上。自律的にキャリアを築く風土が育成された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/gifushin.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
金融・保険|人事・労務
人事情報の一元化と可視化により、データドリブンな人的資本経営を実現
低下同じタレントパレットが、別の現場（金融・保険）でどう効いたかが分かる1本。
#データが分散#新人教育のばらつき同じ金融・保険同じタレントパレット規模が近い（従業員約2,200名）
金融・保険|人事・労務
人材スキルの可視化で営業店の総合力を分析し、適材適所と人材育成を実現
同じ人事・労務の中でCOMPANYを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#新人教育のばらつき同じ金融・保険同じ解き方：人事・労務・COMPANY規模が近い（従業員2,090名）
金融・保険|人事・労務
EX改革推進の基盤としてタレントマネジメントシステムを導入し、従業員の自律的キャリア形成を支援
同じタレントパレットが、別の現場（金融・保険）でどう効いたかが分かる1本。
#データが分散#新人教育のばらつき同じ金融・保険同じタレントパレット
金融・保険|人事・労務
横浜銀行がタレントパレットで人事データを一元化し、経営戦略と人材戦略を融合
同じタレントパレットが、別の現場（金融・保険）でどう効いたかが分かる1本。
#データが分散同じ金融・保険同じタレントパレット
その他|人事・労務
タレントマネジメントシステム導入で人事データの見える化と意思決定の質向上を実現
徐々同じタレントパレットが、別の現場（その他）でどう効いたかが分かる1本。
#Excel管理の限界#データが分散同じタレントパレット規模が近い（従業員3,000名）