タレントマネジメントシステム導入で人事データの見える化と意思決定の質向上を実現

人材の適性や在籍スキルの把握が不十分であり、組織全体を時系列で分析する機能が不足していた。また、人事担当者がExcelでの作業に時間を費やしており、戦略的な人事施策の企画立案に時間を割けていなかった。

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入し、パルスサーベイによる新入社員のコンディション把握、人事評価の納得度調査とテキストマイニング分析、勤怠・工数データの一元管理、退職者傾向の自動ダッシュボード化を実施。

人事業務の作業時間が削減され、思考・企画に時間を配分できるようになった。データの見える化により、個人の業務負荷の傾向を早期に察知し、本人からの相談がなくても先手を打った声かけが可能になった。テレワーク環境下での社員の不安変化も検知でき、適切なサポートが実現した。経営層への退職傾向レポートや人材ポートフォリオの提示により、経営判断に基づいた人材配置が可能になった。