Excel管理の人事業務を一元化、稼働時間80%削減と退職率45%低下を実現
日本情報通信は、Excelで管理されていた約900人分の人事・タレントマネジメント情報をSAP SuccessFactorsで一元化。データ更新・分析業務の稼働時間を80%削減し、退職率を過去3年比で45%低下させた。
提供（製品）
SAP SuccessFactors
odyssey-net
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導入（顧客）
日本情報通信株式会社
連結1,234名（2022年4月1日現在）
- 導入企業
- 日本情報通信株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 連結1,234名（2022年4月1日現在）
- 部門
- コーポレート企画部 人事育成担当
- 解決した製品
- SAP SuccessFactors（odyssey-net.jp）
- 対象従業員数
- 約1,000人（本社）、グループ全体約1,200人
- 導入期間
- 6ヶ月（2020年4月～10月）
- 導入モジュール数
- 5モジュール
01課題
約900人分の評価・目標データをExcelで管理し、マクロ集計や印刷・ファイリングに追われていた。人事部門の集計・分析業務の負荷が高かった。
02やったこと
SAP SuccessFactorsを導入し、人材プロファイル、パフォーマンス/目標管理、後継者管理、学習管理、ソーシャルコラボレーションの5モジュールを一斉稼働。オデッセイのUlyssesテンプレートを活用して短期導入を実現。
03成果
人事部門の稼働時間削減
80%削減
退職率の改善
45%低下（過去3年実績比）
リモートワーク率
90%超
Excelからの脱却により戦略的な人事管理が実現。経営層・マネージャー・人事担当・社員それぞれが異なるツール機能を活用。ワークフロー電子化で完全リモート対応を達成。
この事例の出典（掲載元）
https://www.odyssey-net.jp/customer/NIC.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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