半導体製造の保全業務で派遣スタッフ活用、装置復旧時間を短縮し組織活性化を実現
ルネサスの那珂工場は、半導体製造装置の保全業務で必要な専門知識を持つ人材が不足していた。日研トータルソーシングから機械・電気・モラル研修を受けた派遣スタッフを配置し、装置復旧の短時間化と生産安定化を実現。新卒採用により組織全体も活性化した。
- 導入企業
- ルネサス セミコンダクタ マニュファクチュアリング株式会社 那珂工場
- 業種
- 製造業
- 規模
- 大企業（グループ従業員数約23,000名以上）
- 部門
- 製造第二部（保全業務）
- 解決した製品
- 人材派遣・研修サービス（保全スタッフ向け技術研修）（nikken-totalsourcing.jp）
- 工場数
- 5拠点
- 対象ウェーハ直径
- 300mm
- 取引年数
- 20年以上
01課題
半導体製造装置の保全業務拡大に伴い、専門知識を持つ即戦力人材が不足。自社オペレーターの配置転換ではスキル面の課題があり、半導体業界の専門用語やメンテナンス知識を持つ人材確保が急務だった。
02やったこと
日研トータルソーシングから派遣スタッフを採用し、埼玉テクノセンターで機械要素・電気系・モラル・マナーに関する専門研修を実施。実際の半導体製造装置を使った実践的な研修により、即戦力化を図った。2024年より新卒採用も開始。
03成果
装置復旧が複数人で対応できるようになり業務効率化を実現。生産性の安定化と生産完了数の増加に繋がった。派遣スタッフの専門知識習得により業務コミュニケーションがスムーズに。新卒採用により既存スタッフのモチベーション向上と教育姿勢の見直しのきっかけになり、組織全体が活性化した。
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