航空会社の複雑な給与体系をシステム化し、定型業務を削減してキャリア開発を推進
航空会社ソラシドエアは、職種ごとの複雑な手当計算と紙ベースの人事管理が課題だった。PRO_STAFF-αを導入し給与計算を自動化。定型業務の負荷が低減され、非定型業務や従業員のキャリア開発支援に時間が充てられるようになった。
提供（製品）
PRO_STAFF-α
itecs
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導入（顧客）
株式会社ソラシドエア
従業員500～1,000名
- 導入企業
- 株式会社ソラシドエア
- 業種
- 物流・運輸
- 規模
- 従業員500～1,000名
- 部門
- 人事・給与部門
- 解決した製品
- PRO_STAFF-α（itecs.co.jp）
- 管理対象者数
- 約760名
- 導入期間
- 約1年（2012年～2013年本稼働）
- 並行稼働期間
- 半年
01課題
職種が多岐にわたり給与支給項目が増加し、既存システムでは対応不可能な状況。人事情報は全て紙管理で、キャリア面談を開始したものの情報の一元化と共有化ができていなかった。
02やったこと
PRO_STAFF-αのWebオプションを導入。複雑な手当計算式をシステムに組み込み、CSVデータ取込による自動化を実現。人事情報をWeb上で一元管理し、従業員と現場管理部が参照可能に。
03成果
給与明細の手作業入力と印刷配付の手間が大幅に削減。福利厚生、キャリア育成、メンタルヘルスケアなど非定型業務に時間を充てられるように。現場でも人事情報が閲覧できるようになり、将来を見据えたキャリア開発の促進に役立つようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itecs.co.jp/casestudy/solaseed/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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