紙ベース・メール運用の人事評価業務をシステム化し、DX・ペーパーレス化を推進

紙やメール・エクセルでの目標管理・評価運用により、配布・回収・データ取りまとめの業務負担が増加していた。また給与ソフトと人事管理ソフトが連携されず人事情報の一元管理ができておらず、勤怠以外の申請書類の多くが紙ベースで、書類検索に時間がかかっていた。

HRオートメーションシステム「sai*reco」を導入し、評価機能、ワークフロー、従業員基本情報管理、アラート機能、基準日設定などの基本機能を活用。一次評価者・二次評価者への評価シートのスムーズな回付、自動通知による抜け漏れ防止、時系列での情報管理を実現。

評価配布・回収・印刷コストの削減、情報検索の簡素化、業務抜け漏れ防止、社員の評価結果自動表示によるモチベーション向上が期待される。