IT企業の拡大期における人事基盤の刷新：シンプルな絶対評価制度をコンサルティング×システムで実装
IT企業が従業員情報の一元管理の必要性から、HRBrainのコンサルティングを活用して評価制度を刷新。制度設計とシステム構築をワンストップで実施することで、シンプルで運用しやすい人事制度を構築し、人事担当者の負担を軽減させた。
- 導入企業
- 株式会社ネットサービス・ソリューションズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員164名（導入時）、300名体制を目指す
- 部門
- 人事・経営層
- 解決した製品
- HRBrain（タレントマネジメントシステム＋コンサルティングサービス）（hrbrain.jp）
- 従業員数
- 164名（導入時）
- 目標体制
- 300名
- 導入開始日
- 2023年10月1日
01課題
従業員の状況を客観的に把握する統一された仕組みがなく、1on1の記録などが各所のExcelに散在していた。また、キャリアや評価制度に改善すべき課題が明確だった。
02やったこと
HRBrainのコンサルティングサービスを活用し、「シンプル」かつ「絶対評価」を軸とした新しい人事制度を設計。制度設計とシステム構築をワンストップで実施し、制度と運用の乖離を防ぐ体制を整えた。
03成果
制度設計とシステムが完全に連携したため、完成した制度がすぐに使える形でシステムに反映され、人事担当者の負担を大幅に軽減。直感的に扱えるUIにより、現場の人事担当者が自分たちの手でスピーディーにPDCAを回していけるようになった。長期的なパートナーシップの土台ができた。
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