NOKがDXリーダー育成プログラムで組織全体の変革機運を醸成

個々の知識や経験に深く依存したビジネスプロセスが確立され、必要なデータ収集や整合性チェックなど人海戦術で対応している状況。また、定型化されたオペレーション業務が多く、プロジェクトマネジメント能力とデジタルスキルを兼ね備えた人財が不足していた。

ディジタルグロースアカデミアのDX推進プラットフォーム『みんなデ』を2024年7月から導入し、全従業員向けの『DXスタンダード』教育を実施。同時に『DXリーダー』として8名を対象に、動画学習とワークショップ、アウトプット中心の実践型育成プログラムを展開。プログラムは「デジタル2割、ビジネス8割」の比重で設計し、ビジネススキルとマインドセット強化に注力。

職場で業務改善への動きが着実に広がり、「デジタルを活用すればもっと良くなる」という気づきと新しい発想が生まれた。いわば「デジタルの民主化」が進行している。受講者の納得感（心と頭の両面での理解）が高まり、周囲を巻き込んで変革を推進する動機づけが醸成されている。