製薬企業がADPSで複雑な給与・申請管理を効率化、業務負荷を削減
製薬企業は既存システムの柔軟性不足と複雑な給与・申請業務に課題を抱えていた。人事統合システムADPSと給与・申請・変更システムを導入し、承認手続きの削減と業務プロセスの自動化を実現。給与計算業務の効率化と人事部門の負荷軽減を達成した。
提供（製品）
ADPS（人事統合システム）、給与・申請・変更システム
casio-human-sys
▶
導入（顧客）
方塚製薬株式会社
従業員325名（2016年12月時点）
- 導入企業
- 方塚製薬株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員325名（2016年12月時点）
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- ADPS（人事統合システム）、給与・申請・変更システム（casio-human-sys.co.jp）
- 従業員数
- 325名
- 施設規模
- 35,000m²
- 国内グループ従業員
- 約400名
- 海外子会社従業員
- 約500名
01課題
既存システムでは派遣社員の変更申請や給与計算に柔軟に対応できず、複雑な承認フローが業務を阻害していた。給与データと人事データの一元管理も実現できていなかった。
02やったこと
人事統合システムADPSと給与・申請・変更システムを含むパッケージを採用。承認プロセスを電子化し、複数の承認段階を削減。給与計算とシステムを連携させた。
03成果
承認段階の削減
複数段階の承認を削減
業務効率化
給与業務の効率化を実現
複雑な変更管理にシステムが柔軟に対応できるようになり、派遣社員の管理が容易に。年末調整などの季節業務の負担が軽減された。人事データが経営判断に活用可能になり、戦略的な人事管理が実現した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.casio-human-sys.co.jp/hr/case/wakunaga/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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